Prévisions du bonus du Têt 2023, certains endroits plus élevés que l'année dernière, certains endroits en difficulté, difficiles

Le ministère du Travail, des Invalides et des Affaires sociales a demandé aux départements du Travail, des Invalides et des Affaires sociales de tout le pays de mettre en œuvre des politiques de salaire et de prime du Têt pour les employés.

Le ministère du Travail, des Invalides et des Affaires sociales a chargé les responsables des départements de coordonner activement avec les conseils d'administration des parcs industriels, des zones franches d'exportation, des zones économiques, des fédérations provinciales du travail et des unités concernées afin d'analyser la situation de production et d'activité des entreprises, notamment celles confrontées à des difficultés liées à des réductions de commandes et à des licenciements. Ces unités peuvent ainsi proposer des solutions adaptées pour aider les entreprises à surmonter les difficultés et les obstacles, mettre en œuvre efficacement des mesures de soutien et favoriser la reprise et le développement du marché du travail.

Le ministère a également demandé aux départements du Travail, des Invalides et des Affaires sociales d'accompagner et de soutenir les entreprises et les employeurs de la région dans la révision et la mise en œuvre adéquate des politiques et régimes sociaux destinés aux employés. Par exemple, les salaires, les primes et autres régimes sociaux des employés sont conformes à la réglementation.

Concernant la prime du Têt cette année, M. Le Quang Trung, ancien directeur adjoint en charge de l'Emploi (ministère du Travail, des Invalides et des Affaires sociales), a déclaré que la plupart des entreprises souhaitaient une prime intéressante pour encourager et soutenir leurs employés durant les derniers mois de l'année. Concernant la prime, elle pourrait être plus élevée cette année que l'année dernière. De nombreuses entreprises exportatrices, des secteurs des services et de la construction, se développent et affichent des bénéfices plus élevés ; la prime du Têt sera donc certainement plus élevée que l'année dernière.

Cependant, de nombreuses entreprises sont confrontées à des difficultés liées à la baisse des commandes, et les primes du Têt constituent une préoccupation majeure. Dans ces cas-là, les employés doivent également contribuer à l'entreprise.

Selon M. Trung, les primes de fin d'année sont très humaines et répondent aux besoins matériels et spirituels des employés. Ces derniers souhaitent recevoir des primes généreuses. Cependant, la mise en œuvre de ces primes doit être adaptée aux conditions de chaque entreprise. Conformément aux dispositions du Code du travail de 2019, outre les primes en espèces, les primes peuvent être en nature. Pour que ces primes soient pertinentes, les entreprises doivent consulter leurs employés par l'intermédiaire des organisations syndicales de base. Ainsi, les primes en nature versées aux employés à l'occasion du Têt seront plus concrètes et plus significatives.

Selon M. Pham Minh Huan, ancien vice-ministre du Travail, des Invalides et des Affaires sociales, la situation en matière de primes du Têt pourrait être plus difficile que les années précédentes. Cependant, les entreprises s'efforceront toujours d'accorder des primes du Têt à leurs employés, équivalentes à au moins un mois de salaire de base, tandis que les entreprises des autres secteurs continueront de verser des primes du Têt comme chaque année. Pour les entreprises en difficulté qui doivent licencier des employés, M. Huan a déclaré que les autorités devraient se baser sur les résultats d'enquêtes réelles pour envisager des mesures de soutien supplémentaires.

Du point de vue des affaires, M. Nguyen Hoang Long, président du syndicat de Matsuo Industries Vietnam Co., Ltd., a déclaré qu'actuellement, les commandes se déroulent toujours sans problème, mais que la production n'est que d'environ 70 à 80 % par rapport à avant, donc la société prévoit d'accorder des primes de Têt d'environ 1,5 mois de salaire aux employés.

M. Cheng Ming Chun - Directeur principal de la société Inventec Appliances Vietnam dans le parc industriel de Quang Minh, Me Linh (Hanoï) a déclaré qu'avec le marché vietnamien qui commence à peine à fonctionner à partir de 2022, la situation de la production et des affaires n'est pas vraiment stable, donc le bonus attendu sera de 1 à 3 mois de salaire basé sur le salaire de l'employé (10 à 30 millions de VND pour les postes de direction), en outre, la société aura une politique de bonus trimestriel pour les employés exceptionnels.

Selon l'article 104, clause 1, du Code du travail de 2019, une prime est une somme d'argent ou de biens ou sous d'autres formes qu'un employeur récompense un employé en fonction de la production et des résultats commerciaux et du niveau d'achèvement du travail de l'employé.

En conséquence, récompenser ses employés n'est pas une obligation pour les employeurs. En fonction de la situation financière de l'entreprise et de la contribution de ses employés, celle-ci peut décider de les récompenser ou non.

La loi ne précise pas non plus la date et le montant des primes versées aux employés. Par conséquent, les entreprises ont toute latitude pour choisir la date et le montant des primes. Ainsi, selon l'entreprise, les employés peuvent ou non recevoir des primes Têt.

NT