Est-il possible de convenir d'un paiement pour les jours de congé annuels non utilisés ?

Donc, si je conviens avec l'entreprise que je serai payé pour les jours de congé non utilisés, et que l'entreprise est d'accord, serait-ce illégal ?

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Conformément à l'article 113, paragraphe 3,Code du travailEn 2019, seuls les employés qui avaient démissionné ou perdu leur emploi et qui n'avaient pas encore pris leurs congés annuels ou n'avaient pas utilisé tous leurs jours de congés annuels (communément appelés vacances annuelles) avaient droit à une indemnité de la part de l'entreprise pour les jours de congés non utilisés.

Par conséquent, si un employé n'a pas utilisé tous ses jours de congé annuel pour d'autres raisons, l'entreprise ne le rémunérera pas pour les jours de congé non utilisés.

Les employés peuvent négocier avec leurs employeurs le nombre de jours de congé annuel. (Photo : Diep Thanh)

Toutefois, selon l’article 4, paragraphe 1, du Code du travail de 2019, les accords qui garantissent aux employés des conditions de travail plus favorables que celles stipulées par le droit du travail sont encouragés.

Cela s'applique donc aussi bien à l'employé qu'à l'entreprise.accepter« Le fait pour une entreprise de payer ses employés pour les jours de congé annuel non utilisés ou restants » ne constitue pas une violation de la loi (c'est autorisé).

Notez que les employés peuvent également convenir avec l'entreprise de reporter les jours de congé annuel non utilisés à l'année suivante, comme stipulé à l'article 113, paragraphe 4, du Code du travail de 2019 (les employés peuvent convenir avec leurs employeurs de prendre leurs congés annuels en plusieurs fois ou d'accumuler des congés jusqu'à 3 ans à la fois).

Hoang Huong