Pourquoi est-il difficile de convaincre les travailleurs illégaux en Corée de rentrer chez eux ?

La raison est que ces trois localités comptent jusqu'à 70 personnes en situation irrégulière, et que le taux de travailleurs dont les contrats ont expiré et qui ne rentrent pas chez eux à temps est de 27 % ou plus. Trouver une solution pour rapatrier ces travailleurs est en effet très difficile, car la plupart des travailleurs partis souhaitent rester sur place à long terme.

Je regrette d'avoir dû rentrer chez moi plus tôt que prévu

L'ouvrier Nguyen Van Hieu, du bloc 1 de la ville de Hung Nguyen (à droite), s'inquiète de ne pas trouver d'emploi après l'expiration de son visa et son retour chez lui. Photo : Thanh Nga

M. Nguyen Van Hieu, résidant dans le bloc 1 de la ville de Hung Nguyen, est rentré au Vietnam en janvier 2023. Son père est décédé, sa mère était malade et sa femme, infirmière à l'hôpital, était trop occupée pour s'occuper de leurs enfants. Hieu a déclaré : « Il est l'un des rares travailleurs à être rentré au Vietnam exactement 4 ans et 10 mois après le contrat EPS, et il regrette beaucoup d'être rentré plus tôt que prévu. » « Aucun des travailleurs qui m'ont accompagné n'est revenu, car s'ils étaient restés 4 ans et 10 mois, il ne leur resterait que peu, environ 500 millions au maximum, et cela ne suffirait pas à construire une maison. » Hieu a affirmé avec certitude que quiconque rentrerait au Vietnam à temps serait réprimandé par ses parents et harcelé par sa femme, car il n'était pas allé bien loin et devait parfois hypothéquer son titre de propriété pour emprunter de l'argent. Or, l'argent gagné après ce pénible voyage n'était que de quelques centaines de millions, ce qui était un gaspillage. »

Alors Hieu a expliqué, ce n'est pas que nous ne voulons pas nous conformer, mais c'est vrai qu'il n'y a pas de travail dans la ville natale, l'argent que nous gagnons là-bas est un travail difficile, et ce serait dommage de tout dépenser une fois rentrés à la maison.

L'auteur de l'article et M. Nguyen Van Thang, du quartier de Nghi Hai, ville de Cua Lo, sont rentrés chez eux à temps après un grave accident. Photo : PV

Comme Hieu, Nguyen Van Thang, né en 1982 à Nghi Hai, dans la ville de Cua Lo, est lui aussi rentré chez lui à temps, sans grand salaire. Il a dû rentrer à temps suite à un grave accident alors qu'il transportait un bloc de béton armé depuis un endroit élevé. « L'accident s'est produit alors qu'il ne restait que deux mois à mon contrat, et que j'étais éligible à la conversion de mon visa en G1 (un visa préférentiel pour les personnes hospitalisées après un accident). Après l'expiration, j'ai dû rentrer immédiatement pour toucher le remboursement de l'assurance », a déclaré Thang, triste. Après l'accident, il était en pleine crise psychologique et, avec ses blessures, personne ne l'accepterait, même s'il restait.

Les cas de retour à temps sont rares : deux localités sur trois où travaillent des travailleurs illégaux voient leur recrutement suspendu pour travailler en Corée. Cependant, s'ils sont contraints de rentrer chez eux, c'est parce qu'ils sont réticents et ne veulent pas rentrer à l'expiration de leur contrat. « Une fois leur contrat expiré, beaucoup d'entre nous fuient, faute d'emploi qui ne représente qu'un quart de notre salaire ici. Partir une seule fois est une épreuve. Rentrer à temps, c'est perdre sa chance », a déclaré Nguyen Van Hieu, de la ville de Hung Nguyen.

Je sais que c'est faux, mais je continue à le faire

Tran Manh Phuc travaille en Corée depuis 2011 et est rentré chez lui en janvier 2023. Photo : Thanh Nga

Tran Manh Phuc est l'un des rares à avoir coopéré lorsqu'il a évoqué sa fuite et son séjour illégal de longue durée au pays du kimchi. Phuc a expliqué que, sur son lieu de travail, presque tous les travailleurs étaient en situation irrégulière, et que seuls ceux qui étaient arrêtés devaient rentrer chez eux.

Le dépassement de la durée de séjour autorisée est considéré comme une tentative d'échapper aux contrôles des autorités coréennes, mais Phuc trouvait son lieu de résidence plutôt confortable. S'il ne violait pas les règles de sécurité routière ou ne se battait pas, ce qui amenait les Coréens à le dénoncer, il ne serait jamais arrêté. De plus, les entreprises coréennes recrutaient très volontiers des travailleurs qualifiés après la signature du contrat.

Cependant, les risques liés au séjour irrégulier sont également nombreux. Ainsi, si un travailleur dépasse la durée de validité de son visa et continue de travailler dans une entreprise, mais qu'il a malheureusement un accident, il perdra une somme considérable. Par exemple, Phuc a eu un accident en utilisant une scie, qui a failli lui sectionner le petit doigt. Suite à cette blessure, le résident irrégulier doit prendre en charge tous les frais d'hospitalisation. Phuc pourrait devoir débourser jusqu'à 300 millions de dongs, sans compter les frais de nourriture et d'hébergement pendant les jours de traitement. « Heureusement pour moi, mon patron est très responsable et affectueux, il a donc pris en charge la plupart des frais d'hospitalisation, je n'en paie qu'une petite partie », a déclaré Phuc. Après 13 ans de vie en Corée, Phuc a donc attendu la période d'amnistie, qui n'a lieu que deux fois par an, pour s'inscrire et rentrer chez lui, car son enfant adulte avait besoin de son père pour s'occuper de lui et le guider.

M. Cao Van Khanh, un autre résident illégal de la ville de Hung Nguyen, a bénéficié du programme EPS pour la deuxième fois et travaille actuellement comme ouvrier dans le bâtiment. Malgré la difficulté du travail et le salaire élevé, et malgré le souhait de sa femme, de ses enfants et de ses parents, M. Khanh a prolongé son séjour de quelques années, espérant ainsi accroître son capital et revenir définitivement.

Selon M. Nguyen Van Long, responsable des politiques municipales, ces dernières années, les autorités du district et de la ville ont organisé de nombreuses campagnes de mobilisation des travailleurs toujours en séjour irrégulier en Corée, sans succès. Les personnes qui retournent chez elles rencontrent toutes des difficultés inattendues. « À ce jour, la ville compte 30 personnes travaillant en Corée, dont 10 en séjour irrégulier. Ce taux est relativement faible par rapport à d'autres localités, mais la plupart des travailleurs qui partent en Corée trouvent un moyen de rester ; il est donc probable que ce chiffre ne s'arrête pas », a déclaré M. Long.

Des agents de la police municipale de Cua Lo rendent visite à des familles de travailleurs travaillant en Corée. Photo : Thanh Nga

De même, le quartier de Nghi Hai (ville de Cua Lo) compte actuellement jusqu'à 700 travailleurs en Corée, la plupart en situation irrégulière. Pour Nghi Hai, les transferts annuels de plus de 25 milliards de dongs représentent une source de revenus importante. « Bien que nous souhaitions toujours que les travailleurs rentrent chez eux à temps pour créer les conditions propices au retour des autres et éviter les inégalités en matière d'emploi, cela semble très difficile, car malgré toute la propagande, les travailleurs refusent toujours de rentrer », a déclaré M. Nguyen Manh Cuong, responsable des politiques du quartier de Nghi Hai (ville de Cua Lo).

Trouver une solution

Les travailleurs coréens résidant illégalement en Corée et retournant volontairement dans leur pays auront la possibilité d'entrer une seconde fois dans le pays dans le cadre du contrat EPS. Photo : Document

Jusqu'à présent, dans la province de Nghe An, jusqu'à 10 000 travailleurs travaillent à l'étranger..En moyenne, chaque année, 500 à 700 travailleurs de la province sont sélectionnés et acceptés par des entreprises coréennes, avec des salaires attractifs de 1 000 à 1 500 USD par personne. Cependant, depuis 2011, de nombreux travailleurs ont fui le pays après l'expiration de leur contrat EPS. En 2017, 11 districts et villes de Nghe An ont suspendu le recrutement de travailleurs dans le cadre du programme EPS, mais d'ici 2022 et 2023, seuls trois districts et villes seront concernés.

La raison pour laquelle les travailleurs ne rentrent pas chez eux à temps est la suivante : les entreprises coréennes souhaitent éviter et réduire les coûts de recrutement de nouveaux travailleurs et réutiliser les travailleurs vietnamiens qui maîtrisent le travail qu'elles effectuaient auparavant. Elles créent donc des conditions propices au séjour et au travail illégal des travailleurs. De plus, la gestion des travailleurs étrangers travaillant en Corée n'est pas stricte ; les sanctions ne sont pas strictes, ce qui permet aux travailleurs vietnamiens d'exploiter facilement les failles du système pour échapper à la réglementation.

Ces derniers temps, le Département du Travail, des Invalides et des Affaires sociales a coordonné avec les districts de nombreuses activités et mesures visant à encourager le retour des travailleurs dans leur pays d'origine, conformément à la réglementation. Les municipalités travaillent directement avec les familles des travailleurs, mais ne vérifient pas les dossiers, les procédures et les documents nécessaires des travailleurs qui s'inscrivent pour travailler en Corée lorsque ces derniers ont des frères et sœurs en séjour irrégulier dans le pays.

Inscription des travailleurs aux bourses de l'emploi. Photo : Duc Anh

Cependant, il semble que ces solutions ne soient pas très efficaces, car en réalité, les avantages de rester sont bien supérieurs aux risques que les travailleurs et leurs familles peuvent encourir. Comme l'a expliqué M. Nguyen Van Hieu, un citoyen rentré chez lui à temps, il espérait être accepté à son retour dans les entreprises du parc industriel VSIP, mais là, il n'a été recruté que comme simple ouvrier non qualifié avec un revenu de 4 à 5 millions de VND. « C'est trop injuste pour les travailleurs qualifiés comme nous. Par conséquent, créer des emplois correspondant à ceux des travailleurs formés en Corée est une solution pour permettre aux travailleurs de rentrer chez eux à temps. Généralement, à Bac Giang, dès leur retour, les travailleurs étaient acceptés par les entreprises des parcs industriels comme des travailleurs qualifiés et expérimentés », a ajouté M. Hieu.

M. Tran Phi Hung, chef du département de la sécurité du travail et de l'emploi du département du travail, des invalides et des affaires sociales, a déclaré : « Pour garantir l'emploi des travailleurs de retour, nous devons continuer à promouvoir l'attraction des investissements, appeler et mobiliser les entreprises, en particulier les entreprises d'IDE et les entreprises coréennes au Vietnam, pour créer des conditions favorables à l'accueil des travailleurs travaillant en Corée pour revenir travailler au Vietnam », et M. Hung a déclaré que l'emploi sur place est le facteur clé pour attirer les travailleurs de retour.

Khoi Nguyen