Vinamilk en tête du Top 100 des employeurs les plus appréciés en 2022

Vinamilk - Employeur préféré en 2022

CareerBuilder Vietnam est une filiale de CareerBuilder USA, le plus grand réseau mondial d'emploi et de recrutement. Dans un souci de transparence et d'objectivité, CareerBuilder et son partenaire d'études de marché Amco ont mené l'enquête annuelle à but non lucratif « Les employeurs les plus appréciés en 2022 » auprès de près de 19 000 répondants de tous âges et de tous métiers à travers le pays. Cette enquête a permis de recueillir les attentes des demandeurs d'emploi et de distinguer les entreprises qui ont maintenu leurs performances et sont les plus populaires dans chaque secteur en 2022.

Les questions de l’enquête ont été sélectionnées selon des critères objectifs, visant à enregistrer les expériences des candidats à un emploi, leurs sentiments à l’égard de leur emploi actuel, ainsi que leurs souhaits et attentes pour l’avenir.

Selon les résultats de l'enquête, Vinamilk a été élue par les répondants comme la marque de recrutement leader avec la politique d'attraction et de rétention des talents la plus remarquable et la plus intéressante en 2022, avec les réalisations exceptionnelles suivantes :

·N° 1 - Top 100 des employeurs préférés

·Rang 1 - Industrie des biens de consommation à évolution rapide

·7e - Expérience d'application impressionnante

Dans le contexte économique post-Covid et géopolitique mondial, la persévérance de Vinamilk face aux défis, non seulement en tête des classements d'entreprises, mais aussi en tête des enquêtes de recrutement, témoigne des efforts et de l'engagement de son équipe de direction. Non seulement Vinamilk propose des orientations commerciales judicieuses, mais elle garantit également un environnement de travail performant, constitue et développe une équipe de collaborateurs dévoués et engagés, partageant des objectifs et des valeurs communes de développement durable.

Vinamilk continue de dominer la liste des employeurs préférés de CareerBuilder en 2022. Photo : PV

Vinamilk a également confirmé son fort attrait pour le marché du travail en étant élue leader du « Top 100 des meilleurs lieux de travail au Vietnam » par le réseau de carrières Anphabe pendant trois années consécutives, de 2017 à 2020, et en devenant partenaire de l'enquête susmentionnée. À ce titre, Vinamilk accompagnera le comité d'organisation afin de promouvoir une recherche approfondie sur les nouvelles tendances et d'évaluer l'attractivité des marques employeur pour de nombreuses entreprises, contribuant ainsi à la création d'un environnement de travail favorable pour le monde des affaires au Vietnam.

Accompagner la transformation et le développement durable

Après la pandémie de Covid-19, l’une des leçons importantes apprises par les entreprises est la volonté et la capacité de s’adapter aux circonstances changeantes, ce qui signifie également que les entreprises doivent innover et se transformer en interne pour pouvoir se développer durablement dans le contexte actuel.

En tant qu'entreprise laitière leader, témoin des changements rapides et profonds de l'économie, ainsi que des prises de conscience et des besoins des consommateurs, Vinamilk comprend qu'il s'agit d'une étape inévitable pour toute entreprise. C'est pourquoi l'entreprise s'est fixé des objectifs et des plans pour améliorer l'environnement de travail et préparer ses collaborateurs à la transformation qu'elle met en œuvre pour atteindre un objectif de développement durable. Le facteur humain joue un rôle central et constitue le principal moteur de la réussite des objectifs stratégiques fixés pour 2022-2026.

Des ressources humaines de qualité sont la base d'un développement durable des entreprises. Photo : PV

Plus précisément, les entreprises s'efforcent constamment de bâtir une culture de respect, d'ouverture, de coopération, de connexion, de respect des différences et de promotion de la créativité. Un environnement de travail attractif doit toujours créer l'harmonie, la connexion et promouvoir les atouts de plusieurs générations, parmi lesquelles la génération Z devient progressivement une nouvelle force de travail importante.

« Outre une politique de ressources humaines axée sur les employés et des avantages sociaux de premier ordre, le développement et l'accompagnement des talents constituent l'atout majeur de Vinamilk pour garantir la qualité de ses ressources humaines et former une équipe de relève dans la nouvelle phase de développement, conformément à la stratégie de l'entreprise », a déclaré Mme Bui Thi Huong, directrice générale de l'entreprise. Elle est convaincue qu'une équipe talentueuse et dévouée jouera un rôle important dans le développement durable de Vinamilk et son entrée dans le top 30 des plus grandes entreprises laitières mondiales.

Vinamilk se concentre sur la construction d'une culture de respect, d'ouverture, de coopération, de connexion, de respect des différences et de promotion de la créativité.

En plus d'attirer les talents grâce à des programmes de recrutement attractifs, Vinamilk se concentre également sur les activités de formation des employés par le biais de programmes de renforcement des capacités des équipes de direction et de programmes de formation professionnelle pour tous les niveaux d'employés dans les départements afin de contribuer à améliorer les capacités des employés et de répondre aux futures exigences du poste.

Pour attirer une main-d'œuvre jeune, Vinamilk s'appuie sur l'application des connaissances et des technologies pour favoriser la rapidité d'exécution et la flexibilité des mécanismes opérationnels. Cela permet aux employés d'être mieux équipés et d'optimiser leur temps pour des tâches à forte valeur ajoutée.

En tant qu'entreprise axée sur le développement durable et porteuse de nombreuses valeurs pour la communauté et la société, Vinamilk invite chaque membre de sa famille élargie à se joindre à cette démarche. Depuis 2020, Vinamilk associe plus étroitement ses employés à sa démarche de développement durable, en menant des enquêtes directes auprès de tous les employés sur les aspects liés au développement durable. Ainsi, chaque membre de l'entreprise sensibilisera et contribuera à définir les orientations des activités futures de Vinamilk en matière de développement durable.

Des programmes tels que le Fonds Vietnam Grow Up Milk, les activités de plantation d'arbres pour atteindre l'objectif « Net Zero »… contribuent à renforcer l'affection et la cohésion au sein de l'entreprise. Photo : PV

De plus, Vinamilk diffuse également des contenus de communication interne sur l'orientation développement durable de l'entreprise, son rapport sur le développement durable et les prix Développement durable et Environnement afin d'encourager les collaborateurs à s'intéresser davantage au développement durable. Des programmes tels que le Fonds Vietnam Grow Up Milk et les activités de plantation d'arbres visant à atteindre la neutralité carbone… non seulement marquent la communauté, mais contribuent également à renforcer l'affection et la cohésion au sein de l'entreprise.

PV