Pourquoi de nombreux enseignants du préscolaire de la ville de Vinh démissionnent-ils alors qu'ils sont toujours sur la liste de paie ?
(Baonghean.vn) - Le travail est dur et les revenus sont inégalitaires. De nombreux enseignants de la ville de Vinh ont démissionné, même s'ils étaient payés. Cela a créé des difficultés pour les écoles, surtout en cette période de pénurie généralisée d'enseignants.
Les écoles en pleine expansion ne parviennent toujours pas à retenir leurs enseignants
En seulement 3 ans, l'école maternelle Hoa Sen a reçu 3 lettres de démission, même si les enseignants sont assez jeunes, un peu plus de 30 ans.
Dans sa lettre de démission, l'enseignante Le Thu T, titulaire d'un master en éducation de la petite enfance, n'a pas donné de motif précis. Cependant, selon la directrice de l'école, la principale raison était qu'après une période de travail, Mme T a décidé d'ouvrir une école privée. « Mme T est une enseignante très compétente et responsable. Lorsqu'elle a démissionné, l'école a été profondément désolée, mais a respecté sa décision », a déclaré Nguyen Thi Hong Van, directrice de l'école maternelle Hoa Sen.
Parmi les deux cas restants, l'un a temporairement retiré sa candidature et demandé à travailler une année supplémentaire pour des raisons familiales. L'autre a quitté son emploi et la profession d'enseignant pour créer sa propre entreprise. Le départ simultané de deux enseignants a compliqué la recherche d'emploi pour l'école maternelle Hoa Sen.
L'école maternelle Hoa Sen est la seule école maternelle de la province relevant du ministère de l'Éducation et de la Formation. C'est également une école traditionnelle, considérée comme l'une des meilleures écoles publiques de la province. Le recrutement d'enseignants était autrefois difficile, et les enseignants recrutés et recrutés étaient tous compétents et qualifiés.
Concernant les démissions d'enseignants, Nguyen Thi Hong Van s'inquiète. Elle craint même qu'avec le système actuel, le nombre de démissions augmente dans les années à venir : « Je pense que les revenus et la pression professionnelle sont les principales raisons qui poussent les enseignants à démissionner. Notre école a récemment recruté un jeune enseignant. Mais son salaire de départ est inférieur à 4 millions de VND par mois, ce qui est insuffisant pour vivre en ville. »
Les revenus ne sont pas proportionnels
La rentrée scolaire approche à grands pas. Cette année, l'école maternelle Hung Dung 2 est la première de la ville à tester le modèle d'école avancée. La charge de travail et les besoins en enseignants ont augmenté, mais l'école a également appris la démission de trois enseignants.
Nguyen Thi Bich Nga, directrice de l'école, a ajouté : « Les trois enseignants sont jeunes, deux sont nés en 1986 et un en 1990. Lorsqu'ils ont décidé de démissionner, ils ont tous invoqué des raisons familiales. Cependant, parmi les enseignants démissionnaires, certains avaient d'autres compétences et ont donc demandé à travailler pour augmenter leurs revenus. Du côté de l'école, nous avons accepté, mais cela a causé de nombreuses difficultés. Avant la rentrée scolaire, notre école manque de cinq enseignants, mais nous ne savons pas quand nous en aurons suffisamment. »
Nguyen Thi Hanh, l'une des trois enseignantes démissionnaires de l'école maternelle Hung Dung 2, a déclaré n'avoir eu aucune hésitation avant de prendre cette décision. En réalité, sa démission n'était pas une décision soudaine, mais une décision préparée.
Auparavant, cette enseignante, née en 1986, était diplômée du département d'éducation préscolaire de l'Université pédagogique de Vinh et avait été recrutée immédiatement après l'obtention de son diplôme. Cependant, malgré plus de dix ans d'expérience, son salaire, jusqu'à sa démission, était inférieur à 6 millions de VND. Parallèlement, elle devait élever deux jeunes enfants et subvenir aux besoins de la famille.
L'enseignante Nguyen Thi Hanh a également confié que pendant qu'elle travaillait comme enseignante en maternelle, elle devait exercer de nombreux autres métiers pour joindre les deux bouts, comme le conseil en assurance, le conseil immobilier et le commerce en ligne.
Avant de décider de quitter son emploi, elle a également profité de l'occasion pour préparer une deuxième licence de droit et, après plus de deux mois de congés officiels, elle est temporairement satisfaite de son emploi dans un cabinet d'avocats de la ville. « Je trouve que le salaire des enseignants en maternelle n'est pas à la hauteur de leurs efforts et de leur dévouement », a ajouté Mme Hanh.
Après de nombreuses années de gestion, Nguyen Thi Bich Nga, directrice de l'école maternelle Hung Dung 2, a constaté que les enseignants du préscolaire subissent aujourd'hui une forte pression, mais que leurs revenus ne sont pas garantis. Actuellement, la pénurie d'enseignants dans les écoles double la charge de travail des enseignants. La pression est plus forte, mais les primes sont peu rentables : selon la réglementation, les écoles sont dotées de 1,7 enseignant par classe. Or, en réalité, nous devons prioriser les enseignants pour les classes de 5 ans, 2 ans et 3 ans afin de garantir deux enseignants par classe. De ce fait, de nombreuses classes ne comptent que 1,5 enseignant par classe, ce qui les oblige à travailler en surcharge du matin jusqu'en fin d'après-midi. Cette situation est non seulement difficile pour les enseignants, mais engendre également de nombreux risques pour la sécurité.
Face au nombre croissant de démissions d'enseignants, le directeur de l'école maternelle Hoa Sen a également déclaré que sans changement de politique, il serait difficile d'attirer de jeunes enseignants : « Auparavant, lors de chaque période de stage, mon école accueillait de nombreux jeunes élèves et tous souhaitaient travailler à l'école, même en tant que contractuels. Mais ces deux dernières années, cela n'a pas été le cas, même lorsque l'école a fait part de ses difficultés liées au manque d'enseignants. Je pense qu'avec la pression croissante sur les enseignants de maternelle, de nombreux jeunes enseignants fraîchement diplômés ne seront pas intéressés. Alors qu'ils ont de nombreuses autres opportunités d'emploi plus rémunératrices et plus proactives dans leur emploi du temps. »
Selon les statistiques du Département de l'Éducation et de la Formation de la ville de Vinh, en 2022, 21 enseignants ont démissionné ou ont demandé une retraite anticipée dans l'ensemble du secteur. Au premier semestre 2023, ce nombre était de 5, et en 2021, plus de 30 enseignants ont démissionné, tous niveaux confondus. Outre les enseignants de maternelle, des enseignants de collège ont obtenu leur diplôme avec mention et ont été prioritaires pour le recrutement dans les écoles clés de la ville, mais sont néanmoins disposés à démissionner pour être mutés ou partir à l'étranger.
Le nombre élevé d'enseignants quittant leur emploi a laissé de nombreux vides dans les écoles et explique en partie pourquoi de nombreux excellents étudiants ne choisissent pas l'enseignement, même s'il s'agit d'un domaine d'études bénéficiant de nombreuses politiques de soutien et que la pénurie d'enseignants à certains niveaux a commencé à se produire au cours des 5 dernières années...