Quels principes sont utilisés pour résoudre les conflits du travail ?
(Baonghean.vn) - Récemment, plusieurs conflits du travail ont éclaté dans la province de Nghe An. J'aimerais savoir : qu'est-ce qu'un conflit du travail ? Quels sont les types de conflits du travail réglementés et quels sont les principes de résolution des conflits du travail ? (NTTB - Do Luong).
Répondre:
Qu'est-ce qu'un conflit de travail?
Selon l'article 179, clause 1, du Code du travail de 2019, un conflit du travail est un conflit sur les droits, les obligations et les intérêts survenant entre les parties dans le processus d'établissement, de mise en œuvre ou de fin de relations de travail ; un conflit entre organisations représentatives.ouvriersentre eux; conflits découlant de relations directement liées aux relations de travail.
Types de conflits du travail :
Les types de conflits du travail visés à l’article 179, clause 1, du Code du travail de 2019 comprennent :
- Les conflits individuels du travail entre salariés et employeurs ; entre salariés et entreprises ou organisations qui envoient des salariés travailler à l'étranger sous contrat ; entre salariés embauchés et employeurs qui les embauchent ;
- Les conflits collectifs du travail portant sur des droits ou des intérêts entre une ou plusieurs organisations représentant les salariés et l'employeur ou une ou plusieurs organisations d'employeurs.
Principes de résolution des conflits du travail :
Les principes de résolution des conflits du travail conformément à l’article 180 du Code du travail de 2019 sont les suivants :
- Respecter le droit des parties à l’autodétermination par la négociation tout au long du processus de résolution des conflits de travail.
- Respecter le règlement des conflits du travail par la conciliation et l'arbitrage sur la base du respect des droits et des intérêts des deux parties en conflit, du respect des intérêts communs de la société et de la non-violation de la loi.
- Ouvert, transparent, objectif, ponctuel, rapide et légal.
- Assurer la participation des représentants des parties au processus de résolution des conflits du travail.
- Le règlement des conflits du travail est effectué par des agences, organisations et individus compétents après réception d'une demande de la partie en litige ou à la demande d'agences, organisations et individus compétents et avec le consentement des parties en litige./.