Conditions d'octroi d'un 13e mois de salaire aux salariés.
(Baonghean.vn) - Qu'est-ce que le 13e mois de salaire ? Quelles sont les conditions pour percevoir le 13e mois de salaire ? Le 13e mois de salaire est-il soumis aux cotisations sociales obligatoires ?
Répondre:
1. Quel est le salaire du 13e mois ?
Actuellement, ni le Code du travail de 2019 ni aucun autre document juridique de référence connexe ne contiennent de définition de la question « Qu'est-ce que le 13e mois de salaire ? ».
Conformément aux directives de la circulaire 560/LĐTBXH-BHXH de 2018 du ministère du Travail, des Invalides et des Affaires sociales relative au calcul du salaire servant de base aux cotisations sociales, le treizième mois de salaire est considéré comme une prime versée par l'entreprise à ses employés afin de les encourager et de les soutenir dans leur activité. Les entreprises versent généralement ce treizième mois à l'occasion du Nouvel An lunaire ou au début de la nouvelle année.
Le 13e mois de salaire peut être calculé sur la base du salaire mensuel habituel, du revenu moyen annuel de l'employé ou d'un montant fixe.
En outre, l'article 104 du Code du travail de 2019 mentionne les primes aux employés comme suit :
1. Les primes sont des sommes d'argent, des biens ou d'autres formes de récompense que les employeurs accordent aux employés en fonction de la production, des résultats commerciaux et du niveau de performance professionnelle des employés.
2. Les règles relatives aux primes sont décidées par l'employeur et annoncées publiquement sur le lieu de travail après consultation de l'organisation représentative du personnel, si une telle organisation existe.
Conformément à la réglementation mentionnée ci-dessus, une prime est une somme d'argent, un bien ou toute autre forme de récompense qu'un employeur accorde à un employé en fonction des résultats de production et commerciaux et du niveau de performance professionnelle de l'employé.
2. Quelles sont les conditions pour qu'un salarié puisse percevoir un 13e mois de salaire ?
Pour savoir si un employé a droit à un 13e mois de salaire, il peut consulter les clauses relatives aux avantages sociaux figurant dans son contrat de travail ou les politiques de soutien de l'entreprise où il travaille.
Le 13e mois n'est pas une prime obligatoire que les entreprises sont tenues de verser à leurs employés. Elles ne sont tenues de verser le 13e mois (prime du Têt) que si les trois conditions suivantes sont réunies :
- L'entreprise a mis en place une politique de bonus juridiquement valable et l'a annoncée publiquement sur le lieu de travail ;
- Le salarié a rempli toutes les conditions requises pour la prime Têt, telles que stipulées dans le règlement des primes publié.
- Les employés travaillent toujours pour l'entreprise au moment du calcul du 13e mois de salaire.
Si une entreprise subit des pertes ou si ses employés ne remplissent pas les conditions requises pour les primes du Têt, l'entreprise ne peut pas verser le 13e mois de salaire aux employés.
3. Le 13e mois de salaire des employés est-il soumis à des cotisations sociales obligatoires ?
Le salaire mensuel servant au calcul des cotisations sociales obligatoires est stipulé à l’article 89, paragraphe 2, de la loi de 2014 sur l’assurance sociale comme suit :
Salaire mensuel soumis aux cotisations sociales obligatoires.
Pour les salariés dont les cotisations sociales sont calculées sur la base d'un salaire déterminé par l'employeur, le salaire mensuel pris en compte pour le calcul des cotisations sociales est le salaire et les indemnités salariales prévus par la législation du travail.
Comme on peut le constater dans la réglementation ci-dessus, à compter du 1er janvier 2018, pourouvriersPour les cotisations d'assurance sociale basées sur le salaire déterminé par l'employeur, le salaire mensuel utilisé pour le calcul des cotisations d'assurance sociale est le salaire et les indemnités salariales tels que stipulés par le droit du travail.
De plus, conformément aux directives de la circulaire 560/LĐTBXH-BHXH de 2018 publiée par le ministère du Travail, des Invalides et des Affaires sociales sur la détermination du salaire servant de base aux cotisations d'assurance sociale, la prime de 13e mois et les primes basées sur les évaluations annuelles de performance au travail ne sont pas utilisées comme base de calcul des cotisations d'assurance sociale.
Par conséquent, le 13e mois de salaire des employés n'est pas soumis aux cotisations sociales obligatoires.