Normes pour les titres de directeur de département, directeur adjoint de département et équivalent selon les nouvelles réglementations du gouvernement
(Baonghean.vn) - Les personnes occupant les postes de directeur de département, de directeur adjoint de département et de postes équivalents, en plus de satisfaire à 5 groupes généraux de normes pour les postes de direction et de gestion, doivent également satisfaire à 2 groupes de normes spécifiquement prescrites pour chaque poste.
Le gouvernement vient de publier le décret n° 29/2024/ND-CP stipulant les normes pour les postes de direction et de gestion des fonctionnaires.
NORMES PROFESSIONNELLES, POLITIQUE, GESTION DE L'ÉTAT, LANGUES ÉTRANGÈRES
Le gouvernement stipule clairement des normes applicables au leadership et à la gestion à tous les niveaux, y compris des normes pour les postes de directeur, de directeur adjoint de département et équivalents.
En conséquence, les postes de directeur, de directeur adjoint de département et équivalents doivent répondre aux normes générales appliquées aux postes de direction et de gestion des fonctionnaires en termes d'idéologie politique, d'éthique, de style de vie et de sens de l'organisation et de la discipline.
En ce qui concerne les qualifications professionnelles, les postes ci-dessus nécessitent un diplôme universitaire ou supérieur adapté au secteur et au domaine de travail, tel que prescrit par les autorités compétentes.
En ce qui concerne la théorie politique, les personnes occupant le poste de directeur de département et équivalent comprennent : le directeur de département, le chef du bureau de la délégation de l'Assemblée nationale et du conseil populaire, le chef du bureau du comité populaire provincial, l'inspecteur provincial, le chef du comité des minorités ethniques doivent être titulaires d'une licence en politique ou en théorie politique avancée ou en théorie politique-administrative avancée ou avoir un certificat équivalent au niveau de théorie politique avancée d'une autorité compétente.
Les directeurs adjoints de département, le chef adjoint du bureau de la délégation de l'Assemblée nationale et du conseil populaire, le chef adjoint du bureau du comité populaire provincial, l'inspecteur en chef adjoint de la province, le chef adjoint du comité ethnique doivent être titulaires d'un diplôme de théorie politique intermédiaire ou supérieur ou d'un certificat équivalent au niveau de théorie politique intermédiaire délivré par une autorité compétente.
En matière de gestion de l’État, les directeurs de département et équivalents doivent posséder un certificat de formation en connaissances et compétences en gestion de l’État pour les fonctionnaires de niveau spécialiste supérieur et équivalent.
La personne occupant le poste de Directeur adjoint de département ou équivalent doit être titulaire d'un certificat de formation en connaissances et compétences de gestion de l'État pour les fonctionnaires au niveau de spécialiste supérieur ou équivalent ou supérieur.
Concernant la maîtrise des langues étrangères, le décret 29/2024 stipule clairement : « Maîtriser une langue étrangère appropriée au poste de direction et d’encadrement, conformément à la réglementation du ministère, du service et de la localité où travaille l’employé, ou être capable d’utiliser les langues des minorités ethniques lorsque le poste est directement lié aux minorités ethniques ou qu’il est situé dans une zone où elles sont présentes. La détermination de la maîtrise des langues étrangères et l’équivalence des diplômes et certificats sont assurées conformément aux dispositions légales. »
En outre, en ce qui concerne les normes générales, le décret 29/2024 exige également le respect de normes spécifiques en matière de capacité et de réputation, de santé, d'âge et d'expérience professionnelle.
Notamment, en ce qui concerne les dispositions relatives à l’expérience pratique et au temps de travail approprié, le décret 29/2024 stipule clairement :
Français En cas de nomination à partir des ressources humaines locales : Si l'agence ou l'organisation de travail a une unité constituante : S'assurer que le poste ou le titre de l'unité constituante a été occupé ; la durée d'occupation du poste ou du titre actuel ou du poste ou du titre équivalent adjacent au poste ou au titre auquel il est prévu de nommer est d'au moins 2 ans (24 mois), si elle n'est pas consécutive, elle peut être accumulée (uniquement accumulée pour la durée d'occupation du poste ou du titre équivalent) ;
Dans le cas où l'organisme ou l'organisation de travail n'a pas d'unité constituante : Assurer un temps de travail continu dans le secteur ou le domaine correspondant à chaque poste et titre spécifique conformément à la réglementation.
En cas de recrutement de personnel provenant de sources externes : Dans le cas où l'organisme ou l'organisation de travail n'a pas d'unité constitutive : Assurer un temps de travail continu dans le secteur ou le domaine correspondant à chaque poste et titre spécifique conformément à la réglementation ;
Dans le cas où l'organisme ou l'organisation de travail possède une unité constituante et que la nomination est prévue dans un organisme ou une organisation sans unité constituante : Assurez-vous que la durée d'occupation du poste ou du titre équivalent au poste ou au titre auquel il est prévu de nommer est également d'au moins 2 ans (24 mois).
Dans le cas où l'agence ou l'organisation en activité possède une unité constituante et qu'il est prévu d'être nommé au sein de l'agence ou de l'organisation ayant l'unité constituante : Assurez-vous que la durée d'occupation du poste ou du titre équivalent au poste ou au titre auquel vous prévoyez d'être nommé est d'au moins 2 ans (24 mois) ou assurez-vous d'avoir travaillé en continu dans le secteur ou le domaine correspondant à chaque poste ou titre spécifique conformément à la réglementation.
NORMES SPÉCIFIQUES
En plus des normes générales ci-dessus, le décret 29 stipule des normes spécifiques pour chaque poste.
En conséquence, le directeur d'un département et équivalent est le chef du département, dirigeant, gérant et organisant la mise en œuvre des fonctions et tâches de gestion de l'État dans le secteur et le domaine dans la province ou la ville gérée par le centre et exécutant d'autres tâches assignées par les autorités compétentes ; directement responsable devant le Comité populaire provincial, président du Comité populaire provincial, et en même temps responsable de la gestion de l'État du secteur et du domaine devant le ministre du ministère gérant le secteur et le domaine et devant la loi pour les devoirs et tâches assignés.
En plus de satisfaire aux normes générales, les directeurs de département et équivalents doivent respecter les réglementations suivantes :
Compréhension approfondie de la gestion de l'État, connaissance juridique de l'industrie, du domaine de gestion et des réglementations spécifiques applicables localement ;
Français : Capacité : Conseiller et diriger la mise en œuvre effective des documents juridiques centraux ; conseiller sur l'élaboration des documents juridiques relatifs aux secteurs et domaines applicables dans la localité ; diriger l'élaboration des plans de travail trimestriels et annuels des secteurs et domaines de la localité ; résoudre directement ou directement les problèmes difficiles et compliqués dans les secteurs et domaines de la localité ; mettre en œuvre les réformes administratives, les régimes de service public et les fonctionnaires de la localité ; diriger la mise en œuvre des inspections, des contrôles et du traitement conformément aux dispositions de la loi ; diriger la résolution des recommandations, des plaintes et des dénonciations des organisations et des citoyens sous son autorité ; conseiller et diriger la mise en œuvre du travail de coordination avec les agences centrales ; diriger la mise en œuvre synchrone, unifiée et efficace des directives, des politiques et des lois du Parti dans la province ;
Occupe actuellement le poste de directeur adjoint du département et un poste ou titre équivalent ou équivalent selon la réglementation de l'autorité compétente conformément à la décentralisation de la gestion des cadres.
Le directeur adjoint du département et équivalent est l'adjoint du directeur du département, assistant le directeur du département dans la gestion et l'organisation de la mise en œuvre d'un ou plusieurs domaines de travail dans le cadre des fonctions et des tâches du département, et est responsable devant le directeur du département et devant la loi des devoirs et des tâches assignés.
En plus de satisfaire aux normes générales, les directeurs adjoints de département et équivalents doivent satisfaire aux réglementations suivantes :
Compréhension approfondie de la gestion de l'État, connaissance juridique de l'industrie, du domaine de gestion et des réglementations spécifiques applicables localement ;
Français : Compétences : Conseiller sur la mise en œuvre effective des documents juridiques centraux ; conseiller sur l'élaboration des documents juridiques relatifs aux secteurs et domaines applicables dans la localité ; diriger l'élaboration des plans de travail trimestriels et annuels des secteurs et domaines de la localité ; résoudre directement ou directement les problèmes difficiles et compliqués dans les secteurs et domaines de la localité ; diriger la mise en œuvre des inspections, des contrôles et du traitement conformément aux dispositions de la loi ; diriger la résolution des recommandations, des plaintes et des dénonciations des organisations et des citoyens sous l'autorité ; conseiller la direction en matière de coordination avec les agences centrales ; diriger la mise en œuvre synchrone, unifiée et efficace des directives, des politiques et des lois du Parti dans la province ;
Être actuellement chef de service ou titulaire d'un poste ou d'un titre équivalent au sein du service, ou titulaire d'un poste ou d'un titre équivalent, tel que prescrit par l'autorité compétente conformément à la hiérarchie des cadres. À défaut, justifier d'une expérience continue d'au moins sept ans dans le secteur ou le domaine (hors stage et période probatoire).