Proposition d'augmentation du salaire minimum régional à compter du 1er juillet 2024

Le salaire minimum a été augmenté de 6 %.

Le ministère du Travail, des Invalides et des Affaires sociales a annoncé que le décret n° 38/2022/ND-CP du 12 juin 2022 fixe le salaire minimum des salariés sous contrat de travail, applicable à compter du 1er juillet 2022. Ce décret prévoit : (i) une augmentation moyenne du salaire minimum mensuel de 6 % par rapport à 2020, avec les taux suivants : région I : 4 680 000 VND, région II : 4 160 000 VND, région III : 3 640 000 VND, région IV : 3 250 000 VND ; (ii) la création d’un salaire minimum horaire, avec les taux suivants : région I : 22 500 VND/heure, région II : 20 000 VND/heure, région III : 17 500 VND/heure, région IV : 15 600 VND/heure.

Cependant, selon le ministère du Travail, des Invalides et des Affaires sociales, plusieurs problèmes sont apparus qui nécessitent une attention particulière concernant l'ajustement du salaire minimum stipulé dans le décret n° 38/2022/ND-CP.

Plus précisément, les facteurs socio-économiques, le marché du travail et les capacités des entreprises en 2023 ont affiché des évolutions plus positives par rapport à 2022 : la situation macroéconomique est restée stable, avec une croissance économique (PIB) atteignant 5,05 % ; le marché du travail a poursuivi sa reprise ; la production des entreprises a eu tendance à s’améliorer ; les salaires et les revenus des travailleurs sont restés stables et ont augmenté, chaque trimestre étant supérieur au précédent.

La valeur réelle du salaire minimum fixé par le décret n° 38/2022/ND-CP diminue progressivement en raison de la hausse de l'indice des prix à la consommation (IPC). L'IPC devant augmenter de 4 % à 4,5 % en 2024, ce salaire minimum ne garantira plus un niveau de vie minimal aux travailleurs et à leurs familles au cours du second semestre 2024 (soit une baisse d'environ 4 %).

Le salaire minimum est actuellement fixé au niveau régional et lié aux limites administratives des districts. Cependant, dans certaines zones, il n'est plus adapté en raison de modifications des limites administratives (changements de nom, créations, fusions, dissolutions) suite à des réorganisations décidées conformément aux résolutions du Comité permanent de l'Assemblée nationale, ou encore de changements au niveau des infrastructures, du marché du travail, des politiques d'attraction des investissements, etc. Il convient donc de le réexaminer et de le mettre à jour.

Le 12 janvier 2024, le Conseil national des salaires a soumis au gouvernement le rapport n° 02/BC-HĐTLQG recommandant une augmentation moyenne de 6 % du salaire minimum, applicable à compter du 1er juillet 2024.

À compter du 1er juillet 2024, la politique salariale fera l'objet d'une réforme globale conformément à la résolution n° 27-NQ/TW du 21 mai 2018 de la septième session plénière du Comité central du XIIe Congrès du Parti. Les salaires du secteur public augmenteront et, par conséquent, le salaire minimum dans le secteur privé devra être ajusté afin d'assurer une cohérence générale.

Compte tenu de ce qui précède, selon le ministère du Travail, des Invalides et des Affaires sociales, l'élaboration d'un décret fixant le salaire minimum applicable en 2024 est essentielle pour garantir le niveau de vie minimum des travailleurs, augmenter leurs salaires en fonction de la productivité du travail, de la croissance économique et de la compétitivité des entreprises, conformément à l'article 91 du Code du travail de 2019 ; et actualiser et adapter les zones géographiques d'application du salaire minimum à la situation réelle.

Dans le projet de décret fixant le salaire minimum des salariés travaillant sous contrat de travail, le ministère du Travail, des Invalides de guerre et des Affaires sociales propose d'augmenter le salaire minimum de 6 % par rapport au niveau actuel, à compter du 1er juillet 2024.

En ce qui concerne le salaire minimum, le ministère du Travail, des Invalides et des Affaires sociales propose de réglementer les niveaux de salaire minimum mensuels selon quatre régions : la région I à 4 960 000 VND/mois, la région II à 4 410 000 VND/mois, la région III à 3 860 000 VND/mois et la région IV à 3 450 000 VND/mois.

Selon le ministère du Travail, des Invalides et des Affaires sociales, le salaire minimum susmentionné augmentera de 200 000 à 280 000 VND (soit une hausse moyenne de 6 %) par rapport au salaire minimum actuel. Cette augmentation représente environ 2 % de plus que le niveau de vie minimum garanti aux travailleurs jusqu'à fin 2024, afin d'améliorer leurs conditions de vie. Elle devrait garantir le niveau de vie minimum pour 2025 (en intégrant partiellement l'IPC 2025, ce qui permettra aux travailleurs d'en bénéficier dès mi-2024). Cet ajustement vise à concilier les intérêts des travailleurs et des entreprises, en privilégiant l'amélioration des conditions de vie des travailleurs tout en assurant le maintien, la reprise et le développement de la production économique. Le Conseil national des salaires a approuvé à l'unanimité cette mesure et l'a recommandée au gouvernement.

salaire horaire minimum

Le ministère du Travail, des Invalides et des Affaires sociales a proposé une réglementation sur les salaires horaires minimums selon quatre régions : région I à 23 800 VND/heure, région II à 21 200 VND/heure, région III à 18 600 VND/heure et région IV à 16 600 VND/heure.

Selon le ministère du Travail, des Invalides et des Affaires sociales, le salaire minimum horaire continue d'être déterminé selon la méthode de conversion équivalente à partir du salaire minimum mensuel et de la durée normale du travail, conformément au Code du travail. Cette méthode, recommandée par les experts de l'OIT au Vietnam, a été appliquée pour le calcul du salaire minimum horaire en 2022. Les membres du Conseil national des salaires ont approuvé à l'unanimité cette méthode et ont recommandé au gouvernement de l'adopter.

Mar Van