Le président du Comité populaire provincial de Nghe An a ordonné de renforcer la discipline et de rectifier l'attitude de travail passive.

Le camarade Le Hong Vinh - Secrétaire adjoint du Comité provincial du Parti, Président du Comité populaire provincial vient de signer et de publierDocument n° 2259/UBND-KSTT, daté du 25 mars 2025, portant rectification du respect de la discipline et de la discipline administrative dans les agences et unités de la province.Envoyer aux directeurs de départements, aux chefs de départements et de branches provinciaux, aux présidents des comités populaires de districts, de villes et de villages.

Pendant ce temps, un certain nombre de cadres, de fonctionnaires et d’employés du secteur public travaillent au ralenti et sont en déclin.

Français En conséquence, au cours du passé, en plus de diriger la mise en œuvre efficace des programmes, plans et projets pour réaliser les tâches et les solutions pour le développement socio-économique en 2025 et d'achever les objectifs énoncés dans la résolution du 19e Congrès du Comité provincial du Parti de Nghe An, mandat 2020-2025, le Comité populaire provincial de Nghe An a dirigé de manière urgente et résolue la mise en œuvre des politiques et règlements du gouvernement central sur l'organisation des unités administratives et la rationalisation de l'appareil de l'ensemble du système politique de la province pour assurer les progrès fixés ; en déployant de nombreuses solutions pour améliorer l'efficacité du travail de conseil en gestion de l'État sur l'investissement.

Jusqu'à présent, la structure organisationnelle après le réaménagement initial a été rationalisée, réduisant le nombre d'agences et d'unités, surmontant progressivement le chevauchement et la duplication des fonctions et des tâches ; la masse salariale a été rationalisée, contribuant à économiser les coûts administratifs et le budget de l'État, créant un consensus et un soutien de l'équipe de cadres, de fonctionnaires, d'employés publics et de l'ensemble de la société ; le travail de conseil, de formulation d'avis sur les politiques d'investissement, d'ajustement des projets d'investissement et de supervision de la mise en œuvre des investissements des agences et des unités a connu des changements positifs et efficaces.

En plus des résultats obtenus, grâce au suivi et à l'inspection d'un certain nombre d'agences et d'unités, en particulier dans les endroits où la réorganisation et la fusion tardent à entrer en vigueur, ne sont pas immédiatement mises en œuvre dans le travail, affectant les personnes et les entreprises.

Dans le processus de mise en œuvre de la politique de non-organisation au niveau du district et de poursuite de la fusion des unités administratives au niveau de la commune, il existe encore des cadres, des fonctionnaires et des employés publics aux niveaux du district et de la commune qui travaillent à moitié, ont un sens des responsabilités en déclin et une mauvaise attitude de travail, affectant le prestige, l'efficacité et l'efficience des organismes de l'État ; il existe encore des organismes et des unités qui n'ont pas rempli leurs responsabilités en donnant des avis et des conseils sur les documents de politique d'investissement, les documents d'ajustement des projets d'investissement et en organisant la supervision de la mise en œuvre des investissements des projets dans chaque localité et domaine.

Afin de rectifier rapidement le respect de la discipline et de la discipline administrative dans les agences et unités et d'améliorer l'efficacité de la consultation et de la gestion étatique des investissements dans la province, le président du comité populaire de la province de Nghe An a demandé aux directeurs de départements, aux chefs de départements et de branches au niveau provincial, aux présidents des comités populaires des districts, des villes et des bourgs de mettre en œuvre efficacement un certain nombre de contenus.

Les agences et unités nouvellement créées ou celles dont les fonctions et les tâches changent en raison de fusions et de consolidations doivent immédiatement se coordonner avec les agences concernées pour conseiller les autorités compétentes afin de prescrire les fonctions, les tâches, les pouvoirs et la structure organisationnelle de leurs agences et unités et des organisations internes afin de garantir le respect des directives du gouvernement, des ministères spécialisés et des réglementations légales en vigueur.

Publier immédiatement un règlement de travail et un règlement intérieur ; définir clairement l’autorité, la responsabilité et le régime de travail de chaque collectif et individu, en particulier des agences et des unités après la fusion.

Veiller à ce que les agences et les unités après la réorganisation soient « allégées, compactes et fortes », répondant à l'objectif de la réorganisation non seulement en réduisant et en économisant les coûts, mais également en améliorant les performances, l'efficacité et l'efficience des opérations pour développer les localités à un niveau supérieur.

Les dirigeants à tous les niveaux, secteurs, agences et unités doivent être proactifs, accroître leur responsabilité, se concentrer sur la direction des tâches assignées de l'année et des tâches imprévues pour élaborer et publier des programmes et des plans de travail spécifiques et scientifiques pour chaque mois, trimestre et semaine.

Il est nécessaire d'organiser périodiquement une revue et une évaluation claire des résultats obtenus, des contenus et des tâches inachevées liées aux responsabilités de service public de chaque collectif et individu, en considérant cela comme un critère d'évaluation, de classification, d'organisation, d'affectation et de sélection des cadres, des fonctionnaires et des employés publics dans les temps à venir.

Mettre l’accent sur la mise en œuvre des tâches de transformation numérique, promouvoir l’application des technologies de l’information dans la gestion et l’exploitation, améliorer la qualité des services publics, réformer les procédures administratives, réduire les intermédiaires et créer de la commodité pour les personnes et les entreprises.

Renforcer le règlement des procédures administratives sur le Portail national des services publics et le Système d'information des procédures administratives provinciales en ligne, dans l'esprit du « plus rapide, plus pratique, meilleur » pour les particuliers et les entreprises lors de l'exécution des procédures administratives.

Appliquer strictement les réglementations en matière d’éthique publique et de culture de bureau

Le président du Comité populaire provincial a demandé : Chaque agence et unité doit préparer de manière proactive et scientifique des plans et des stratégies sur la gestion et l'utilisation des sièges sociaux, des actifs, des finances, des dossiers, des documents... à mettre en œuvre immédiatement après la décision de l'autorité compétente de ne pas organiser le niveau du district, en continuant à fusionner les unités administratives au niveau de la commune ; en même temps, traiter et résoudre de manière appropriée les problèmes concernant les finances, les actifs, les terres et les sièges sociaux des agences et unités après la fusion.

Renforcer la gestion de l'État dans tous les domaines assignés, continuer à appliquer strictement les instructions du Comité populaire provincial sur les conseils en matière de résolution des travaux pour assurer des dossiers complets, de qualité, des avis clairs ainsi qu'un suivi étroit du processus de mise en œuvre, dans lequel, renforcer la responsabilité de détecter les lacunes, les violations, le non-respect de la planification, des normes, des conditions et des prévisions,...

Réaliser correctement le travail idéologique, mobiliser et résoudre rapidement le régime et les politiques pour les cadres, les fonctionnaires et les employés publics qui prennent leur retraite avant l'âge de la retraite conformément aux politiques et règlements du Centre sur la rationalisation de l'appareil et du personnel.

Mettre l'accent sur la formation et le développement du contingent de cadres et de fonctionnaires pour améliorer leurs qualifications politiques, professionnelles et techniques, répondre aux besoins des postes de travail, améliorer la qualité du service aux personnes et aux entreprises, contribuant à améliorer l'efficacité et la qualité des opérations du système politique de la province au niveau local.

Appliquer strictement les règles d'éthique publique et de culture d'entreprise ; modifier les plaques signalétiques des agences et des services, les panneaux d'affichage, les cartes du personnel, les cartes des fonctionnaires et des employés publics pour qu'elles correspondent au nouveau nom de l'agence ou de l'unité (en cas de fusion ou de consolidation). Respecter scrupuleusement la réglementation relative à l'utilisation efficace du temps de travail.

Renforcer le suivi et l’inspection du respect de la discipline et de la discipline administrative des organisations et des unités affiliées, détecter et traiter rapidement les violations et les manquements, et prendre des mesures correctives et préventives générales.

"Demander aux directeurs de départements, aux chefs de départements et de branches au niveau provincial, aux présidents des comités populaires des districts, des villes et des bourgs de diriger strictement et de prendre la responsabilité devant le comité populaire provincial pour la mise en œuvre des contenus ci-dessus", a souligné le président du comité populaire provincial de Nghe An.

Le directeur du Département des finances supervise la synthèse, la consultation et le suivi de la mise en œuvre des travaux de consultation et de gestion de l'État en matière d'investissement. Les agences et unités rendent compte périodiquement des résultats de cette mise en œuvre, les intègrent dans le rapport de réforme administrative présenté au Comité populaire provincial (par l'intermédiaire du Département de l'intérieur) ou lui signalent rapidement tout problème inattendu afin qu'il puisse en assurer la synthèse et l'orienter en temps utile.

Thanh Duy