La dernière grille salariale applicable aux enseignants.
Comparativement aux autres professions sur l'échelle salariale, les salaires de la plupart des enseignants (à l'exception des professeurs d'université et de collège) sont inférieurs à ceux des fonctionnaires d'autres secteurs.
Vous trouverez ci-dessous le tableau des salaires des enseignants (hors indemnités annexes) :
| enseignante préscolaire | Classe | Catégorie I | Classe II | Les riches |
| coefficient de salaire de départ | 4.00 | 2,34 | 2.10 | |
| Coefficient de salaire le plus élevé | 6,38 | 4,98 | 4,98 | |
| Les enseignants du primaire, du secondaire et du lycée, ainsi que les enseignants du pré-universitaire. | Classe | Catégorie I | Classe II | Les riches |
| coefficient de salaire de départ | 4.40 | 4.00 | 2,34 | |
| Coefficient de salaire le plus élevé | 6,78 | 6,38 | 4,98 | |
| Enseignant en formation professionnelle (théorique) | Classe | Catégorie I | Classe II | Les riches |
| coefficient de salaire de départ | 5,75 | 4.40 | 2,34 | |
| Coefficient de salaire le plus élevé | 7,55 | 6,78 | 4,98 | |
| professeurs d'université, de collège et de formation professionnelle | Classe | Catégorie I | Classe II | Les riches |
| coefficient de salaire de départ | 6.20 | 4.40 | 2,34 | |
| Coefficient de salaire le plus élevé | 8.00 | 6,78 | 4,98 |
Selon un rapport du ministère de l'Éducation et de la Formation, l'allocation préférentielle actuelle pour les enseignants varie de 25 % à 70 %, inférieure à celle des fonctionnaires travaillant dans les établissements de santé publique (de 30 % à 100 %) ; en particulier, la majorité des enseignants ne reçoivent qu'une allocation de 25 % à 35 % (environ 76 %), principalement concentrée dans les plaines et les villes où le coût de la vie est plus élevé que dans les autres régions.
Des taux plus élevés s'appliquent à des cas spécifiques tels que : les enseignants qui enseignent directement la science marxiste-léniniste et la pensée de Ho Chi Minh dans les universités et les collèges reçoivent 45 % ; les enseignants qui enseignent directement dans les jardins d'enfants et les écoles primaires dans les régions montagneuses, insulaires et reculées reçoivent 50 %.
Les enseignants et les administrateurs scolaires travaillant dans les internats ethniques, les lycées spécialisés, les écoles et les classes pour personnes handicapées et les établissements de réinsertion ont droit à 70 %...
De plus, les enseignants ayant exercé leurs fonctions et cotisé à l'assurance sociale obligatoire pendant 5 ans (60 mois) ont droit à une prime d'ancienneté égale à 5 % de leur salaire actuel, majorée de l'indemnité de poste de direction et, le cas échéant, d'une prime d'ancienneté supérieure à la normale. À partir de la sixième année, une majoration de 1 % est appliquée par année supplémentaire (12 mois).
Ainsi, les enseignants nouvellement embauchés perçoivent, durant leurs cinq premières années de service, un salaire calculé selon des coefficients salariaux et des primes préférentielles, mais sans prime d'ancienneté, ce qui se traduit par un faible revenu total. Par conséquent, un écart important persiste par rapport aux enseignants expérimentés, malgré des fonctions de base identiques.
Plus précisément, le salaire minimum des enseignants de maternelle est d'environ 6,6 millions de VND ; celui des enseignants du primaire d'environ 7,3 millions de VND ; et celui des enseignants du secondaire, du lycée et des classes préparatoires d'environ 7,1 millions de VND. Cet écart est considérable par rapport aux salaires les plus élevés des enseignants, qui s'élèvent respectivement à 20,6 millions de VND, 24,6 millions de VND, 28,5 millions de VND et 30,5 millions de VND ; et il est inférieur au salaire moyen de 7,7 millions de VND pour les travailleurs en 2024.