Ajustements des pensions et des salaires de base en mars 2026.
Le gouvernement a demandé des ajustements à plusieurs types d'allocations, de salaires de base, de pensions et de subventions au premier trimestre 2026 afin de mettre en œuvre rapidement les résolutions adoptées par l'Assemblée nationale lors de sa 10e session, 15e législature.
Ce contenu est décrit dans l'annexe jointe à la lettre officielle du Premier ministre n° 38/TTg-QHĐP, qui fournit des orientations sur les tâches clés assignées aux ministères et aux agences pour mettre en œuvre la résolution de l'Assemblée nationale.
En conséquence, le Gouvernement a chargé d’ajuster plusieurs types d’allocations et de salaires de base ; et dans le même temps, d’ajuster les pensions, les prestations d’assurance sociale, les allocations mensuelles, les allocations préférentielles pour les personnes méritantes, les allocations sociales et les allocations de retraite sociale conformément à la Conclusion n° 206/2025 du Politburo.
Plus précisément, en mars 2026, le gouvernement a demandé au ministère de l'Intérieur de prendre l'initiative d'ajuster plusieurs types d'allocations et de salaires de base ; et de coordonner l'ajustement des pensions et des allocations susmentionnées, en assurant une mise en œuvre synchronisée au cours du premier trimestre 2026.
Auparavant, le gouvernement avait promulgué le décret n° 73 fixant le salaire de base de 1,8 million à 2,34 millions de VND par mois et augmentant les pensions de 15 %. Cette mesure est considérée comme une étape importante de la réforme de la politique salariale, conformément à la résolution n° 27 du Comité central.
Le ministère de l'Intérieur travaille actuellement en coordination avec les agences centrales à l'élaboration de documents révisés et complémentaires sur la réglementation des salaires et des indemnités, en vue de leur mise en œuvre à partir de 2026.
Le ministère de l'Intérieur a indiqué que la résolution 27/2018 du Comité central sur la réforme de la politique salariale a défini des critères précis pour l'élaboration d'une nouvelle grille salariale. L'objectif général est d'élargir les liens salariaux, servant de base à la détermination des différents niveaux de rémunération au sein de cette grille, en fonction des postes, des intitulés de fonctions et des responsabilités hiérarchiques.
Le ministère de l'Intérieur, en coordination avec les ministères et agences concernés, a fait rapport aux autorités compétentes sur la mise en œuvre des six points de la réforme salariale conformément à la résolution 27 du 1er juillet 2024.
Dans sa conclusion 83, le Politburo a chargé le Comité économique central (désormais le Comité central des politiques et de la stratégie) de superviser l'examen préliminaire de la résolution 27. En conséquence, le Comité central des politiques et de la stratégie se coordonnera avec le Comité du Parti du ministère de l'Intérieur et les ministères et agences concernés pour étudier et évaluer la pertinence et la faisabilité des cinq nouvelles échelles de salaires et des neuf nouveaux régimes d'indemnités pour le secteur public, et proposera des plans de mise en œuvre.
Ceci afin de garantir la cohérence avec les réalités pratiques et sera soumis au Comité central pour examen après 2026, date à laquelle le Politburo publiera et mettra en œuvre le système de listes de postes dans l'ensemble du système politique.
Sur cette base, le ministère de l'Intérieur fera rapport à l'autorité compétente pour examen et décision concernant un régime salarial approprié, conformément à la feuille de route des réformes déterminée par le Politburo.
Le ministère de l'Intérieur finalise actuellement un projet de décret modifiant le régime salarial des fonctionnaires, agents de la fonction publique et des forces armées, qui comprend une proposition de révision du barème des indemnités de direction pour certains postes.
Parallèlement, le ministère de l'Intérieur coordonne également ses actions avec le ministère des Finances et d'autres ministères et agences concernés afin de continuer à faire rapport aux autorités compétentes pour examen et décision concernant l'augmentation du niveau du salaire de base en 2026, en veillant à ce qu'elle soit compatible avec l'équilibre budgétaire et les exigences de la réforme de la politique salariale.