Les fonctionnaires seront limogés si leurs dépenses excessives entraînent des pertes supérieures à 75 millions de VND.
Le gouvernement vient de publier le décret n° 267/2026 détaillant l'application des mesures disciplinaires et l'indemnisation des dommages causés par un comportement dispendieux.
Le décret précise l'application de mesures disciplinaires à l'encontre des chefs et chefs adjoints d'agences, d'organisations et d'unités lorsque des pratiques de gaspillage sont constatées au sein de leurs agences, organisations, unités, entreprises ou secteurs respectifs placés sous leur direction et leur supervision.
En conséquence, les chefs et chefs adjoints qui font preuve d'irresponsabilité et de négligence dans leur leadership et leur gestion, entraînant des pratiques de gaspillage au sein des agences, organisations, unités, entreprises ou secteurs placés sous leur direction et supervision directes, pourront faire l'objet de mesures disciplinaires.
Plus précisément, la mesure disciplinaire de réprimande est appliquée dans les cas où un comportement dispendieux est passible de poursuites pénales sous forme d'amendes, de sanctions correctionnelles non privatives de liberté ou d'une peine d'emprisonnement pouvant aller jusqu'à 3 ans.
Un avertissement disciplinaire est appliqué dans les cas où un comportement dispendieux est passible de poursuites pénales et d'une peine d'emprisonnement de plus de 3 ans et jusqu'à 7 ans.
La révocation est une mesure disciplinaire appliquée dans les cas où un comportement dispendieux est poursuivi pénalement et passible de peines allant de plus de 7 ans à 20 ans d'emprisonnement, à la prison à vie, voire à la peine de mort.
Le décret prévoit également l'application de mesures disciplinaires aux fonctionnaires et employés du secteur public qui se livrent à des comportements dispendieux.
Plus précisément, la mesure disciplinaire de réprimande s'applique aux fonctionnaires, agents de la fonction publique et employés du secteur public s'ils commettent une première infraction causant un préjudice allant de 2 millions de VND à moins de 50 millions de VND.
Un avertissement est également applicable si le fonctionnaire commet une première infraction, cause des dommages allant de 50 millions à 75 millions de VND, et relève de l'une des circonstances permettant une mesure disciplinaire atténuante.
Un avertissement est une mesure disciplinaire appliquée aux fonctionnaires et employés du secteur public qui ont déjà fait l'objet d'un blâme et qui récidivent, sauf dans les cas où une responsabilité pénale est envisagée.
Un avertissement s'applique également aux infractions commises pour la première fois et entraînant des dommages allant de 50 millions à 75 millions de VND.
La mesure disciplinaire de révocation s'applique aux fonctionnaires, agents de la fonction publique et employés du secteur public occupant des postes de direction et de gestion qui ont déjà fait l'objet d'un avertissement et qui commettent une nouvelle infraction, sauf dans les cas où une responsabilité pénale est envisagée.
Cette mesure disciplinaire s'applique également aux comportements fautifs commis pour la première fois et ayant causé un préjudice supérieur à 75 millions de VND, mais pas suffisamment grave pour justifier un licenciement ou une révocation, à condition que le contrevenant fasse preuve d'une attitude réceptive, répare ses torts, remédie proactivement aux conséquences et se trouve dans l'une des circonstances permettant une réduction de la sanction disciplinaire.
La mesure disciplinaire de révocation s'applique aux fonctionnaires et employés du secteur public qui ont déjà fait l'objet de sanctions disciplinaires sous les deux formes de rétrogradation ou d'avertissement mentionnées ci-dessus et qui commettent une nouvelle infraction, sauf dans les cas où une responsabilité pénale est envisagée.
En outre, cette mesure disciplinaire s'applique également aux comportements fautifs initiaux causant un préjudice supérieur à 75 millions de VND, lorsque l'auteur ne montre aucune volonté de reconnaître son erreur, de rectifier la situation ou de remédier proactivement aux conséquences, et relève de l'une des circonstances aggravantes stipulées dans la loi sur les mesures disciplinaires à l'encontre des fonctionnaires et employés du secteur public.
Le décret stipule également que, dans les cas où une décision disciplinaire a déjà été prise par le Parti, l'application des mesures disciplinaires administratives aux fonctionnaires et agents publics doit être effectuée conformément aux principes de l'action disciplinaire stipulés dans les décrets relatifs à l'action disciplinaire contre les fonctionnaires et agents publics.
Dans les cas où aucune mesure disciplinaire n'a été prise par le Parti, l'autorité compétente en matière disciplinaire ordonne à l'agence consultative du personnel de prendre des mesures disciplinaires à l'encontre de la personne qui a commis la violation, conformément aux dispositions du présent décret.