On peut dire que le salaire est toujours la principale préoccupation des travailleurs, mais depuis de nombreuses années, il constitue un élément de sécurité pour les membres du syndicat et les employés du syndicat de la maison d'hôtes Nghe An. Avec un salaire de 17 millions de VND, M. Tran Van Vuong (né en 1988), chef cuisinier de la maison d'hôtes Nghe An, se réjouit qu'avant 2020, son salaire n'atteignait que près de 7 millions de VND. Malgré ses solides compétences et son enthousiasme pour son travail, après avoir traversé des mois difficiles en raison de la pandémie de Covid-19, il a traversé une période d'incertitude. Puis, dans ce contexte difficile, il a reçu une décision d'augmenter son salaire de près de trois fois, pour atteindre 17 millions de VND par mois.
M. Vuong, comme de nombreux autres travailleurs, a également bénéficié d'une augmentation de salaire, avec un revenu moyen de plus de 14 millions de VND. Cette décision a été accompagnée par les encouragements du conseil d'administration et de l'organisation syndicale de l'unité, qui ont partagé et accompagné M. Vuong et les autres membres du syndicat. Tout cela a grandement motivé les membres du syndicat à se sentir plus en sécurité, plus confiants et plus motivés dans leur travail.
Au fil des ans, les membres du syndicat et les employés de la maison d'hôtes Nghe An ont toujours bénéficié d'une attention particulière, tant sur le plan matériel que spirituel. Mme Phan Thi Thanh Huyen, directrice de la maison d'hôtes Nghe An, a souligné l'importance du rôle du syndicat dans ce succès. Cette importance se manifeste clairement par le rôle de lien entre employés et employeurs pour garantir les droits et intérêts légitimes des membres du syndicat.
Le syndicat a régulièrement adapté ses méthodes de travail à la réalité de l'unité. Par exemple, lors de la récente pandémie de Covid-19, le comité exécutif du syndicat a encouragé l'esprit de rassemblement et a organisé de manière proactive des « équipes de bénévoles » et des « équipes de terrain 3 » pour lutter contre la pandémie et soutenir et fédérer les travailleurs. Parallèlement, il a rapidement coordonné ses efforts avec la direction pour garantir la sécurité sociale, l'assurance maladie, l'assurance chômage et le soutien économique des travailleurs dans la limite des capacités de l'unité. Lorsque la situation a retrouvé son cours normal dans toute la province après la pandémie, le syndicat a continué de promouvoir l'esprit de compétition, obtenant des résultats pour stabiliser l'activité et préparer les congrès syndicaux à tous les niveaux pour la période 2023-2028.
Non seulement à la maison d'hôtes Nghe An, mais aussi dans les unités et agences relevant du Syndicat provincial des fonctionnaires, ces derniers temps, le rôle des syndicats à tous les niveaux dans la protection des droits et intérêts légitimes des travailleurs a toujours été mis en œuvre rapidement et de manière proactive.
Dans cet esprit, le Comité permanent du Syndicat des fonctionnaires de Nghe An veille constamment à organiser et à diriger les syndicats de base afin d'organiser efficacement des activités pour soutenir les membres du syndicat. Comme l'a affirmé le camarade Nguyen Cong Danh, membre du Comité permanent de la Fédération provinciale du travail et président du Syndicat des fonctionnaires de Nghe An : « Organiser et soutenir les membres du syndicat est toujours une tâche essentielle pour lier les membres du syndicat à l'organisation. C'est une condition essentielle à son développement. »
Ainsi, au cours du dernier mandat, le Syndicat des fonctionnaires a organisé des visites aux membres en difficulté à l'occasion du Nouvel An lunaire et du Mois des travailleurs, pour un montant annuel moyen de plus de 140 millions de dongs. Le Syndicat a également diversifié ses activités pour aider ses membres, telles que : un programme de couverture santé pour les membres, des réductions sur les services pour les enfants des membres ; la remise de cadeaux aux enfants des membres en difficulté avant la rentrée scolaire ; et la demande de soutien pour la construction d'un abri syndical.
En moyenne, le syndicat de base a rendu visite à plus de 1 300 membres chaque année, pour un montant total de plus de 800 millions de dongs. Il représente et protège également les droits et intérêts légitimes de ses membres, tels que : les augmentations de salaire, l'émulation, les récompenses, l'exercice du travail d'encadrement et la protection des droits des fonctionnaires et des employés du secteur public conformément à la loi. Ces chiffres témoignent du rôle et de la responsabilité de l'organisation syndicale dans la protection des membres et des employés du Syndicat des fonctionnaires au cours du dernier mandat.
Mi-juin, le Syndicat du Département provincial de gestion des marchés a organisé avec succès un programme humanitaire de don de sang, attirant 45 membres et travailleurs. Grâce à ce programme, plus de 14 000 mml de sang ont été collectés et remis au Centre provincial d'hématologie pour le traitement des maladies. Il s'agit de l'une des nombreuses actions significatives mises en œuvre récemment par le Syndicat du Département provincial de gestion des marchés.
Selon Mme Le Thi Quynh Anh, présidente du syndicat, chaque membre du syndicat considère les activités caritatives non pas comme une obligation, mais comme un besoin personnel. Ces dernières années, grâce à la participation active du comité exécutif du syndicat, le syndicat a collaboré avec des organisations caritatives et sociales pour mobiliser et soutenir près de 5 milliards de dongs en faveur des activités de sécurité sociale. Les programmes d'aide aux plus démunis, la construction de maisons de charité, les fêtes du Têt à la frontière, les vêtements chauds pour les enfants, les ordinateurs pour les enfants… ont toujours bénéficié de l'attention et du soutien des membres du syndicat. Ces activités non seulement perpétuent la tradition d'amour mutuel de la nation, mais contribuent également de manière significative à renforcer la solidarité interne et à créer une bonne image des cadres, des fonctionnaires, des employés du secteur public et des travailleurs dans le cœur de la population.
À l'échelle de la province, outre son enthousiasme et son rôle pionnier dans le lancement et l'organisation de programmes de bénévolat, l'organisation syndicale a également promu de nombreux mouvements significatifs au cours du dernier mandat. Il convient de mentionner le mouvement d'émulation « Bons travailleurs, travailleurs créatifs », qui a bénéficié de l'investissement et de la participation de milliers de membres syndicaux. En moyenne, chaque année, près de 700 initiatives et thèmes sont reconnus et hautement applicables aux activités des agences et des unités. L'application des technologies de l'information à la gestion, au fonctionnement et à la prestation des services publics modifie les méthodes et les modes de travail, améliore la qualité et l'efficacité du personnel, des fonctionnaires et des agents publics, contribuant ainsi à l'amélioration de l'indice de réforme administrative et de l'indice de satisfaction des citoyens et des organisations vis-à-vis des services des agences administratives de l'État.
Parallèlement, la construction d'agences et d'unités répondant aux normes culturelles « Vert, propre, beau ; assurer la sécurité et l'hygiène au travail » a toujours été maintenue. De nombreuses unités ont mené des activités concrètes et concrètes, telles que la mobilisation des ressources des membres du syndicat pour ajouter des arbres, des plantes ornementales et des jardins fleuris afin de créer un paysage d'agence vert, propre et beau. Au cours du mandat, 17 agences et unités se sont inscrites pour construire des unités répondant aux normes culturelles. Onze agences et unités ont été reconnues comme répondant aux normes culturelles, dont trois unités ont été reconnues comme répondant aux normes culturelles typiques au niveau provincial ; une unité a été reconnue comme répondant aux normes culturelles typiques au niveau municipal.
Revenant sur la période 2017-2023, le camarade Chu Ba Long, secrétaire adjoint du Comité du Parti du Bloc des agences provinciales, a affirmé que le Syndicat des fonctionnaires et ses organisations syndicales affiliées s'étaient efforcés d'innover régulièrement en matière de contenu, de s'adapter rapidement à la situation, de suivre de près la direction du Comité du Parti et de la Fédération provinciale du travail, et d'atteindre les objectifs fixés par le congrès. À l'aube de cette nouvelle période, le Comité permanent du Comité du Parti du Bloc approuve l'orientation, les objectifs, les tâches et les avancées présentées par le 4e Comité exécutif du syndicat au congrès. Il espère également que le Syndicat des fonctionnaires, en général, continuera d'affirmer son rôle et sa position importants au sein du système syndical provincial, car c'est l'unité qui gère directement le personnel et les membres du syndicat dans les agences clés de la province. Par conséquent, dans les temps à venir, il est nécessaire de continuer à innover en matière de contenu et de forme d'activités afin d'inciter les membres du syndicat à participer et à adhérer à l'organisation syndicale.
Parallèlement à cela, le Syndicat des fonctionnaires doit s'efforcer de faire de chaque membre du syndicat de l'agence provinciale un exemple brillant dans la culture et la formation des qualités morales, un exemple de dévouement et de dévotion au travail ; un exemple de pratique de l'éthique de la fonction publique pour garantir l'impartialité et l'objectivité, en maintenant toujours le respect de soi et la rigueur envers soi-même, en prenant toujours l'initiative dans la réforme administrative et la transformation numérique, pour unir nos efforts et contribuer au développement de Nghe An, la patrie, devenant de plus en plus prospère.
Enfin, il est nécessaire de participer activement et activement à la construction, à la modernisation et à la protection du Parti, considérant cela comme une responsabilité et un droit politique des syndicalistes et des organisations syndicales. Il est essentiel d'exercer pleinement son rôle de supervision, de critique sociale et de participation à la formulation d'avis sur la construction du Parti. Il est également essentiel de renforcer l'éducation, la formation et l'accompagnement afin de présenter au Parti les syndicalistes les plus talentueux.
