Hai cách giải quyết điểm nóng

(Baonghean) Ngày 26/9, trước khi tiến hành kiểm điểm tự phê bình, phê bình tập thể và cá nhân theo Nghị quyết Trung ương 4 (khóa XI), Ban Thường vụ Huyện ủy Quế Phong đã tổ chức chất vấn, đối thoại với 194 bí thư chi bộ các xóm, bản trong toàn huyện. Hai tháng trước khi tổ chức đối thoại, Ban Thường vụ Huyện ủy đã gửi văn bản xuống cơ sở đề nghị góp ý kiến theo những nội dung của Nghị quyết Trung ương 4.

Kết quả đã nhận được nhiều ý kiến góp ý của cán bộ, đảng viên và nhân dân tổng hợp thành 26 nhóm vấn đề về phát triển kinh tế - xã hội, an ninh - quốc phòng, công tác xây dựng Đảng. Cuộc chất vấn, đối thoại đã diễn ra với tinh thần dân chủ, thẳng thắn, cởi mở, chân tình. Nhiều vấn đề bức xúc ở cơ sở, nhiều câu hỏi của nhân dân được tập thể Ban Thường vụ Huyện ủy và các phòng, ban chức năng trả lời thỏa đáng. Với cách làm này và luôn gần dân, Huyện ủy Quế Phong đã không để xảy ra điểm nóng.

Chỉ sau đó 2 ngày, vào ngày 28/9, Ban Chấp hành Huyện ủy Yên Thành đã họp bỏ phiếu kỷ luật đảng đối với Trưởng phòng Nội vụ Lưu Xuân Tiến với hình thức cảnh cáo vì đã để xảy ra tiêu cực tại kỳ thi tuyển công chức diễn ra vào tháng 3/2012.

Kỳ thi tuyển công chức của huyện Yên Thành năm 2012 có 370 thí sinh tham gia, tuyển 115 người. Kết thúc chưa lâu thì đã có đơn thư gửi lên UBND tỉnh và huyện Yên Thành phản ánh có tiêu cực. Đến tháng 6/2012, Ban Thường vụ Huyện ủy Yên Thành đã thành lập Tổ kiểm tra, kết quả, Phó trưởng phòng Nội vụ Nguyễn Hữu Tràng, Thư ký Hội đồng thi tuyển nhận hình thức kỷ luật cảnh cáo phải chuyển vị trí công tác. Ban chấp hành Huyện ủy quyết định kỷ luật cảnh cáo đối với Trưởng phòng Nội vụ Lưu Xuân Tiến vì buông lỏng quản lý để xảy ra sai phạm, Chi bộ phòng Nội vụ cũng bị hình thức kỷ luật khiển trách. Là Chủ tịch Hội đồng thi tuyển công chức của huyện, Chủ tịch UBND huyện Yên Thành cũng phải giải trình trước Ban Thường vụ Huyện ủy về sai phạm xảy ra trong kỳ thi.

Thái độ xử lý nghiêm minh của Huyện ủy Yên Thành đối với tập thể và cá nhân sai phạm được nhân dân đồng tình. Đó cũng là cách giải quyết điểm nóng trước khi tiến hành kiểm điểm tự phê bình, phê bình tập thể và cá nhân Ban Thường vụ Huyện ủy.

Cùng một thời điểm “nhạy cảm” có hai cách giải quyết điểm nóng của hai địa phương khác nhau. Dư luận cho rằng, giải quyết điểm nóng bằng hình thức chất vấn, đối thoại để xử lý các mâu thuẫn nội bộ vẫn có hiệu quả hơn là để xảy ra đơn thư khiếu nại rồi mới giải quyết.

Trần Hồng Cơ