Hiệu quả luân chuyển cán bộ ở Diễn Châu

(Baonghean) - So với một số huyện, thị khác trong tỉnh, Diễn Châu là một trong những huyện triển khai khá sớm chủ trương luân chuyển cán bộ. Trong đó, các phương thức luân chuyển từ cấp huyện xuống xã và ngược lại đã mang lại hiệu quả rõ nét.

Diễn Bình từng là một xã phức tạp vì có đơn thư khiếu nại kéo dài do cán bộ chủ trì năng lực hạn chế, biểu hiện trì trệ. Tình hình chỉ được cải thiện khi huyện điều động đồng chí Phó Ban Tổ chức Huyện ủy xuống làm Bí thư Đảng ủy xã. Thời gian đầu, khi mới về tiếp nhận công việc, tân Bí thư Đảng ủy xã Lê Đức Phát không tránh khỏi sự dò xét, thắc mắc trong nhân dân, đặc biệt là những đảng viên lâu năm. Là cán bộ tổ chức Huyện ủy, trước khi được luân chuyển về Diễn Bình, đồng chí Lê Đức Phát đã nhanh chóng nắm đặc điểm tình hình địa phương nên có những thuận lợi trên cương vị mới.

Ngay sau khi xuống cơ sở, việc đầu tiên đồng chí Phát bắt tay thực hiện là ổn định về tổ chức, tư tưởng cho cán bộ địa phương, rồi mới xây dựng, triển khai thực hiện các nhiệm vụ chính trị trọng tâm. Đồng chí cùng Ban chấp hành thảo luận, ban hành Nghị quyết về thực hiện dồn điền đổi thửa; đi đôi với chấn chỉnh nề nếp giao ban hội họp, làm việc tại trụ sở đảm bảo chất lượng, nghiêm túc, dành thời gian chỉ đạo cơ sở. Vì vậy, tác phong, vai trò, trách nhiệm của cán bộ được chấn chỉnh, nâng cao, từ đó tạo chuyển biến rõ rệt trên tất cả các hoạt động.

Đơn cử, công tác dồn điền đổi thửa, Đảng ủy xã đã phân công từng cấp ủy viên chỉ đạo từng chi bộ xóm và xây dựng kế hoạch triển khai cụ thể. Nhờ vai trò tiên phong của các đảng viên, ở tất cả các xóm, bà con nông dân đã nhất trí đóng góp 500.000 đồng/sào để làm đường giao thông và thuỷ lợi nội đồng; đồng thời bàn bạc kỹ với nhân dân cân đối quỹ đất công ích, rút một phần diện tích để quy hoạch thị tứ trên địa bàn xã. “Hệ thống chính trị cơ sở được kiện toàn; vai trò cán bộ, đảng viên được nâng lên, quy chế dân chủ cơ sở được phát huy tốt là những điểm sáng góp phần đẩy nhanh quá trình thực hiện các nhiệm vụ trọng tâm. Xã đang tập trung cao điểm đẩy nhanh tiến độ dồn điền đổi thửa để bù lại thời gian chậm trễ so với kế hoạch, tiến độ đang hết sức khả quan, phấn đấu đến cuối năm sẽ hoàn thành”, đồng chí Lê Đức Phát chia sẻ.

Thực hiện đề án, không chỉ luân chuyển cán bộ từ huyện về xã có chuyển biến tích cực mà còn điều động cán bộ từ cơ sở (mà ở đó họ đã khẳng định được năng lực) lên bổ sung cho các phòng, ban cấp huyện cũng đạt được mục tiêu đề ra. Đơn cử các đồng chí Lê Văn Thuận - Trưởng phòng Tài nguyên & Môi trường; Chu Văn Thiệp - Chánh Văn phòng Huyện ủy hay đồng chí Sửu - Trưởng phòng Nội vụ là 3 trong số 14 cán bộ chủ trì cấp xã trưởng thành được điều động lên huyện.

Cán bộ thuộc diện luân chuyển khẳng định được vị trí công tác mới, được đặt vào các tình huống xử lý công việc đa dạng, linh hoạt trong thực tiễn, giúp bản thân trưởng thành hơn. “Cán bộ luân chuyển từ xã lên huyện đã trưởng thành khá nhanh, đảm nhận, quản lý được một số vị trí trọng yếu và “nhạy cảm” ở cấp huyện như Văn phòng Huyện ủy, Thanh tra đến các phòng như Tài nguyên Môi trường, Nội vụ ... đồng thời làm tốt công tác tham mưu, đề xuất cho Thường trực Huyện ủy, lãnh đạo UBND huyện phương án giải quyết các vụ việc nổi cộm”, đồng chí Hoàng Xuân Luyện – Trưởng Ban Tổ chức Huyện ủy đánh giá.

Theo Ban Tổ chức Huyện ủy Diễn Châu, sau gần 10 năm triển khai, huyện đã tiến hành luân chuyển 87 lượt cán bộ. Trong số 14 lượt cán bộ huyện được luân chuyển về cơ sở (ngược lại 14 đồng chí từ xã lên huyện) có 11 đồng chí đã hoàn thành nhiệm vụ và rút về huyện, 3 đồng chí mới được luân chuyển đang cắm ở cơ sở. Để mang lại hiệu quả trong công tác luân chuyển cán bộ, trước hết phải căn cứ vào vị trí, năng lực sở trường cán bộ được luân chuyển và thực tế nguồn cán bộ ở địa phương để có lộ trình bố trí, điều động phù hợp.

Công tác luân chuyển phải thận trọng, giải quyết tốt quan hệ giữa luân chuyển với ổn định và xây dựng đội ngũ cán bộ; vừa đáp ứng yêu cầu nhiệm vụ công tác nhưng vẫn coi trọng mục đích bồi dưỡng rèn luyện. Bên cạnh đó, quá trình thực hiện phải đảm bảo mục đích, quan điểm, nguyên tắc, phương châm mà Trung ương cũng như Tỉnh ủy quy định về công tác luân chuyển cán bộ. Theo đó, việc luân chuyển nhằm mục đích tạo điều kiện rèn luyện, bồi dưỡng, thử thách cán bộ, nhất là cán bộ trẻ có triển vọng, giúp cán bộ trưởng thành nhanh, toàn diện và vững vàng hơn; từng bước điều chỉnh việc bố trí cán bộ hợp lý hơn, tăng cường cán bộ cho những nơi có nhu cầu cấp bách và nhất là cho cơ sở và một số đơn vị có nhiều khó khăn trong công tác cán bộ.

Theo đồng chí Trần Văn Cương, Phó Bí thư Thường trực Huyện ủy Diễn Châu, công tác luân chuyển cán bộ khi đã thành nề nếp sẽ tránh được khuynh hướng cục bộ, khép kín trong từng địa phương, đơn vị; tránh được tâm lý thỏa mãn, trì trệ, không chịu nỗ lực học tập, phấn đấu, nâng cao trình độ và hiệu quả công tác. Tuy nhiên, tại một số xã như: Diễn Lợi, Diễn Ngọc, cán bộ huyện luân chuyển về không phát huy hiệu quả, huyện cần phân tích nguyên nhân và rút ra bài học kinh nghiệm.

Nguyễn Hải