Học và làm theo Bác để lo cho công nhân từ những điều nhỏ nhất

Từ một tập thể "vì người lao động"…

Điều dễ nhận thấy từ những hoạt động của Liên đoàn Lao động tỉnh Nghệ An trong 3 năm qua là sự chuyển dịch mạnh mẽ sang hướng phục vụ thực chất cho đoàn viên. Công đoàn Nghệ An đã chứng minh rằng, việc “học Bác” phải bắt nguồn từ những điều gần gũi nhất, thiết thực với đoàn viên, người lao động nhất.

Dấu ấn đậm nét nhất chính là các chương trình an sinh mang tính hệ thống và lan tỏa rộng khắp. Trong giai đoạn 2023 - 2025, chương trình “Tết Sum vầy” đã trở thành thương hiệu của lòng nhân ái với tổng kinh phí chăm lo lên tới gần 99,4 tỷ đồng. Không dừng lại ở việc tặng quà, Liên đoàn Lao động tỉnh đã hiện thực hóa ước mơ an cư cho những công nhân khó khăn nhất thông qua việc hỗ trợ xây dựng và sửa chữa 206 nhà “Mái ấm Công đoàn” với tổng số tiền hơn 8,16 tỷ đồng. Đặc biệt, mô hình “Lễ cưới tập thể” tổ chức cho 11 cặp đôi công nhân nghèo năm 2025 là một điểm nhấn nhân văn sâu sắc, cho thấy sự thấu hiểu và chia sẻ của tổ chức Công đoàn đối với những nhu cầu hạnh phúc giản đơn nhất của người lao động.

Trong vai trò chăm lo, bảo vệ cho đoàn viên, người lao động, Liên đoàn Lao động tỉnh đã thúc đẩy việc ký kết Thỏa ước lao động tập thể tại 484 doanh nghiệp (đạt tỷ lệ 82%), đảm bảo các quyền lợi cốt lõi về lương, thưởng và điều kiện làm việc cho hàng chục nghìn công nhân. Đơn vị cũng đã thành lập Tổ giải quyết đình công, chủ động can thiệp và xử lý kịp thời các tranh chấp, giúp quan hệ lao động trên địa bàn luôn ổn định, không để xảy ra các điểm nóng kéo dài.

Sự sáng tạo của Công đoàn Nghệ An còn được minh chứng qua con số kỷ lục 42.872 sáng kiến tham gia Chương trình “1 triệu sáng kiến”, trong đó, có 105 đề tài được Tổng Liên đoàn tặng Bằng Lao động sáng tạo. Để bắt nhịp với kỷ nguyên số, tổ chức Công đoàn đã cho ra đời App “Công đoàn Nghệ An” và thực hiện phong trào “Bình dân học vụ số”, cho thấy sự thích ứng nhanh nhạy, giúp kết nối và hỗ trợ đoàn viên mọi lúc, mọi nơi. Song song với đó, những mô hình như “Bữa cơm Công đoàn”, “Giải nhiệt mùa Hè” hay “Sức khỏe của bạn” đã biến những bài học của Bác về sự tận tụy trở thành hơi thở thực tế trong từng xưởng máy, khu công nghiệp.

Với những thành tích xuất sắc và thực chất đó, Liên đoàn Lao động tỉnh Nghệ An đã khẳng định vị thế của một tập thể tiên phong, xứng đáng là điểm tựa tin cậy, sưởi ấm niềm tin cho đội ngũ công nhân, viên chức, lao động tỉnh nhà.

… Đến những cán bộ "thương đoàn viên"

Đằng sau những thành tích ấn tượng của tập thể là sự tận tụy, trăn trở của những cá nhân - những “người truyền lửa” tại cơ sở. Họ chọn học Bác từ sự thấu hiểu, tinh thần đổi mới và khát vọng mang lại giá trị thực chất cho anh em công nhân.

Tại Công ty Cổ phần May Minh Anh Kim Liên, anh Phan Đình Tài (SN 1992) - Chủ tịch Công đoàn cơ sở, là một ví dụ điển hình cho tinh thần đổi mới, sáng tạo và sự tận tụy. Với anh, học Bác là học cách lắng nghe và cải thiện điều kiện làm việc cho công nhân từ những điều nhỏ nhất.

Anh Tài đã có một bước đi đột phá khi ứng dụng nền tảng số (Zalo/Google Forms) để tiếp nhận phản hồi từ người lao động về chất lượng bữa ăn ca và an toàn vệ sinh. Trước đây, một ý kiến góp ý qua hòm thư truyền thống có thể mất đến 7 ngày để xử lý, thì nay với hệ thống mã QR tại nhà ăn, thời gian giải quyết đã giảm xuống chỉ còn 24 giờ. Những phản hồi về an toàn hay hậu cần được tổng hợp tự động và báo cáo ngay lập tức cho Ban Giám đốc, tạo nên một môi trường làm việc minh bạch và phản ứng nhanh.

Không chỉ có vậy, anh còn trực tiếp tham mưu Dự án “Cải thiện môi trường nhiệt độ nhà xưởng” và duy trì Chương trình “Giải nhiệt mùa Hè”. Gần như năm nào những hoạt động cho người lao động tại Công ty Cổ phần May Minh Anh Kim Liên cũng được lan toả trên truyền thông, báo chí vì sự chỉn chu, quy mô và sáng tạo. Từ việc trang trí nhà xưởng đến thi áo dài, từ tổ chức gameshow đến thi chuyền giỏi… Với sự quan tâm sát sao của công đoàn cơ sở, trong nhiều năm qua, đơn vị không để xảy ra sự cố mất an toàn lao động nghiêm trọng nào.

Còn với anh Lê Xuân Bình (SN 1979) - Phó Tổng Giám đốc kiêm Chủ tịch Công đoàn Công ty TNHH MTV Cà phê - Cao su Nghệ An, việc học Bác gắn liền với sự công bằng và hiệu quả trong sản xuất. Một trong những dấu ấn lớn nhất của anh trong giai đoạn 2023 - 2025 là việc thay đổi phương pháp thu mua mủ cao su.

Nhận thấy phương thức đo mủ cũ còn nhiều bất cập, gây ảnh hưởng đến thu nhập và tâm lý của công nhân, anh Bình đã mạnh dạn đề xuất và triển khai phương pháp đo đốt hàm lượng trực tiếp tại lô đồng cho từng vườn cây. Thay đổi này đã mang lại sự công bằng tuyệt đối, giúp người lao động thấy rõ giá trị sức lao động của mình trong từng giọt mủ, từ đó cải thiện đáng kể thu nhập và tạo sự yên tâm trong công tác.

Bên cạnh đó, sáng kiến “Nâng cao hiệu quả phun thuốc phòng trừ nấm bệnh” của anh cũng mang lại lợi ích kinh tế hàng trăm triệu đồng. Những vườn cây được phun thuốc đúng kỹ thuật đã ổn định bộ lá và cho thu hoạch sớm hơn từ 30 - 45 ngày so với trước. Đây là kết quả của một quá trình bám sát thực địa, đi sâu, đi sát các nông trường để tìm ra giải pháp tối ưu cho doanh nghiệp và người lao động.

Tại Công ty TNHH Woosin Vina, một đơn vị có vốn đầu tư nước ngoài, hình ảnh người Chủ tịch Công đoàn trẻ Nguyễn Phương Nam (SN 1998) luôn gắn liền với những sáng kiến đầy tính nhân văn. Xuất phát từ việc quan sát công nhân thường gặp sự cố hỏng xe vào giờ cao điểm hoặc buổi tối gây khó khăn trong việc đi lại, anh Nam đã triển khai mô hình “Trạm vá lốp xe 0 đồng” ngay tại công ty. Với đầy đủ dụng cụ từ bơm hơi, bộ vá đến keo dán, trạm vá xe này đã giúp hàng trăm công nhân tiết kiệm chi phí và thời gian, đồng thời lan tỏa tinh thần tương thân, tương ái trong xưởng máy.

Học Bác ở sự sâu sát, anh Nam đã chủ động khảo sát và đề xuất Ban Giám đốc áp dụng các mức phụ cấp mới cho lao động trực tiếp. Từ năm 2024, công ty đã chính thức áp dụng phụ cấp đứng làm 200.000 đồng/tháng và phụ cấp ngồi làm 70.000 đồng/tháng. Những con số này tuy không quá lớn nhưng là sự ghi nhận xứng đáng cho tính chất công việc đặc thù của công nhân, giúp họ thêm gắn bó với doanh nghiệp. Nhờ những nỗ lực ấy, tỷ lệ người lao động gia nhập công đoàn tại công ty luôn đạt 100%.

Khi tư tưởng của Bác được vận dụng một cách sáng tạo và thực chất, nó sẽ trở thành động lực mạnh mẽ thúc đẩy sản xuất và xây dựng đời sống văn hóa trong công nhân. Mỗi giải pháp dù nhỏ, như một mã QR phản hồi hay một chính sách phụ cấp mới, đều đã và đang góp phần xây dựng một mối quan hệ lao động hài hòa, ổn định, nơi doanh nghiệp phát triển và người lao động được trân trọng. Những dư âm tích cực từ phong trào này sẽ tiếp tục thắp nên ngọn lửa nhiệt huyết, để mỗi người lao động thêm yêu nghề, gắn bó với nhà máy và cùng nhau kiến tạo tương lai giàu đẹp cho quê hương.

Để khuyến khích, động viên và ghi nhận những tập thể, cá nhân đã xuất sắc trong phong trào học tập và làm theo tư tưởng, đạo đức, phong cách Hồ Chí Minh, chiều 19/5, Tổng Liên đoàn Lao động Việt Nam đã trao Bằng khen cho 43 tập thể và 88 cá nhân có nhiều thành tích xuất sắc giai đoạn 2023-2025. Với những đóng góp, kết quả thiết thực đã làm được, Liên đoàn Lao động tỉnh Nghệ An và 3 cá nhân là anh Lê Xuân Bình, anh Nguyễn Phương Nam, anh Phan Đình Tài đã vinh dự được vinh danh, trở thành những điển hình tiên tiến lan tỏa mạnh mẽ tinh thần đổi mới và tận tụy phục vụ người lao động.