Kỳ vọng từ Diễn đàn 'Tháng nghe đoàn viên, người lao động nói'

Chạm vào "khoảng lặng" cuộc sống

Thực hiện Kế hoạch số 13/KH-TLĐ ngày 29/6/2026 của Tổng Liên đoàn Lao động Việt Nam về tổ chức các hoạt động "Tháng nghe đoàn viên, người lao động nói", Liên đoàn Lao động tỉnh Nghệ An đã ban hành Kế hoạch số 67/KH-LĐLĐ ngày 7/7/2026, triển khai đồng bộ trên địa bàn tỉnh.

Trước khi diễn đàn diễn ra, Liên đoàn Lao động tỉnh Nghệ An đã chỉ đạo các cấp công đoàn tổ chức khảo sát trực tuyến kết hợp trực tiếp để nắm bắt tâm tư, nguyện vọng của đoàn viên, người lao động, bảo đảm tính dân chủ, khách quan. Nhờ đó, Diễn đàn "Tháng nghe đoàn viên, người lao động nói" năm 2026 không chỉ dừng ở những cuộc họp hành chính mà thực sự trở thành nơi phản ánh chân thực đời sống, việc làm và những vấn đề người lao động quan tâm, dựa trên ý kiến, dữ liệu thu thập từ hàng vạn đoàn viên trên địa bàn.

Kết quả khảo sát và tổng hợp ý kiến tại các diễn đàn cho thấy, tình hình việc làm và quan hệ lao động trên địa bàn Nghệ An cơ bản ổn định. Phần lớn doanh nghiệp duy trì sản xuất, kinh doanh, bảo đảm việc làm và thực hiện tương đối đầy đủ các quy định về lao động, tiền lương, bảo hiểm xã hội, bảo hiểm y tế, bảo hiểm thất nghiệp, an toàn, vệ sinh lao động. Thu nhập bình quân của người lao động đạt khoảng 7,5 triệu đồng/người/tháng. Tuy nhiên, trước áp lực chi phí sinh hoạt, tiền thuê nhà và giá cả hàng hóa ngày càng tăng, mức thu nhập này vẫn chưa đáp ứng nhu cầu cuộc sống của nhiều người lao động.

Tại Công đoàn xã Nghĩa Đàn, kết quả khảo sát cho thấy 86,9% người lao động mong muốn được cải thiện tiền lương và thu nhập - tỷ lệ cao nhất trong các nội dung được lấy ý kiến. Con số này phản ánh thực tế, dù nhiều doanh nghiệp đã thực hiện đúng quy định về lương tối thiểu, mức thu nhập hiện nay vẫn chưa đáp ứng nhu cầu sống của không ít công nhân khi chi phí nuôi con, nhà ở và các khoản sinh hoạt thiết yếu ngày càng tăng.

Tại diễn đàn, nhiều câu chuyện thực tế được chia sẻ đã phản ánh rõ những khó khăn của người lao động. Điển hình, một doanh nghiệp chế biến sắn ở Nghĩa Đàn, do đặc thù sản xuất theo mùa vụ, nhà máy chỉ hoạt động khoảng 3 tháng mỗi năm, buộc công nhân phải tự tìm việc làm trong 9 tháng còn lại để trang trải cuộc sống. Trong khi đó, viên chức và người lao động tại Bệnh viện Da liễu Nghệ An cũng kiến nghị về việc chậm chi trả khoản thu nhập tương đương 22 tháng lương do vướng mắc cơ chế tự chủ tài chính. Những câu chuyện này cho thấy, không chỉ khu vực doanh nghiệp mà cả các đơn vị sự nghiệp công lập cũng đang đối mặt với nhiều áp lực về việc làm và thu nhập.

Không chỉ quan tâm đến tiền lương, người lao động ngày càng chú trọng hơn đến các chính sách phúc lợi và điều kiện làm việc. Tại Công ty TNHH Luxshare - ICT Nghệ An, đoàn viên kiến nghị doanh nghiệp đầu tư thêm ký túc xá, phương tiện đưa đón và nâng cao chất lượng bữa ăn ca. Trong khi đó, công nhân Công ty Cổ phần Á Châu Hoa Sơn đề xuất lắp đặt hệ thống làm mát, tăng cường thông gió tại khu vực sản xuất trong mùa nắng nóng nhằm bảo đảm sức khỏe và cải thiện môi trường làm việc.

Nhà ở xã hội là một trong những vấn đề được người lao động đặc biệt quan tâm tại diễn đàn. Đoàn viên, công nhân từ Công ty TNHH Luxshare - ICT Nghệ An đến các đơn vị ở Trường Vinh, Nghĩa Đàn đều mong muốn được tiếp cận các dự án nhà ở xã hội với thủ tục thuận tiện và chính sách vay ưu đãi. Bên cạnh việc phát triển thêm nguồn cung, nhiều ý kiến cũng đề nghị công khai, minh bạch thông tin về đối tượng, điều kiện và quy trình đăng ký để người có nhu cầu thực sự sớm có cơ hội an cư.

Tầm nhìn mới trong kỷ nguyên số

Một điểm mới nổi bật của diễn đàn năm nay là sự thay đổi trong mối quan tâm của người lao động. Nếu trước đây, các kiến nghị chủ yếu xoay quanh tiền lương và thu nhập, thì năm 2026, nhu cầu đào tạo, nâng cao kỹ năng nghề, chuyển đổi số và ứng dụng trí tuệ nhân tạo (AI) đã trở thành một trong những nội dung được nhiều đoàn viên quan tâm, phản ánh xu hướng chủ động thích ứng với yêu cầu mới của thị trường lao động.

Tại xã Nghĩa Đàn và phường Trường Vinh, nhiều đoàn viên, người lao động đề nghị Công đoàn tổ chức các lớp bồi dưỡng kỹ năng số, hướng dẫn ứng dụng trí tuệ nhân tạo (AI) vào công việc.

Chất lượng đối thoại cũng là nội dung được nhiều đoàn viên quan tâm. Người lao động không chỉ mong có thêm các cuộc đối thoại mà còn kỳ vọng các ý kiến, kiến nghị được tiếp thu, phản hồi và thông tin kết quả giải quyết một cách kịp thời, minh bạch. Điều này đặt ra yêu cầu nâng cao hiệu quả hoạt động của công đoàn cơ sở, nhất là trong bối cảnh phần lớn cán bộ công đoàn làm việc kiêm nhiệm, trong khi khối lượng công việc và kỳ vọng của đoàn viên, người lao động ngày càng lớn.

Trước những kỳ vọng ngày càng lớn của đoàn viên, người lao động, đồng chí Kha Văn Tám - Chủ tịch Liên đoàn Lao động tỉnh Nghệ An đã có những chia sẻ tâm huyết về phương hướng hoạt động của tổ chức Công đoàn trong thời gian tới và khẳng định: Tổ chức Công đoàn sẽ tiếp tục đổi mới mạnh mẽ theo phương châm lấy đoàn viên, người lao động làm trung tâm trong mọi hoạt động. Đây sẽ là định hướng xuyên suốt nhằm nâng cao hiệu quả đại diện, chăm lo, bảo vệ quyền và lợi ích hợp pháp, chính đáng của đoàn viên, người lao động.

Đồng chí Kha Văn Tám nhấn mạnh, những ý kiến, kiến nghị tại Diễn đàn "Tháng nghe đoàn viên, người lao động nói" sẽ được tổng hợp, phân tích để làm cơ sở xây dựng chương trình công tác, tổ chức đối thoại và nâng cao hiệu quả thương lượng tập thể. Liên đoàn Lao động tỉnh cũng sẽ tiếp tục kiến nghị với Tổng Liên đoàn Lao động Việt Nam hoàn thiện cơ chế, chính sách đối với cán bộ công đoàn cơ sở, nhất là nâng mức phụ cấp và tăng cường điều kiện hoạt động, đáp ứng yêu cầu nhiệm vụ ngày càng cao.

Về chuyển đổi số, Chủ tịch Liên đoàn Lao động tỉnh Nghệ An cho biết, sẽ tăng cường phối hợp với các cơ sở đào tạo xây dựng các khóa bồi dưỡng ngắn hạn về kỹ năng số và ứng dụng AI cho đoàn viên, người lao động. Cùng với đó, tổ chức Công đoàn sẽ tiếp tục làm cầu nối, kiến nghị cấp ủy, chính quyền và các ngành chức năng đẩy mạnh đầu tư nhà ở xã hội, nhà trẻ, thiết chế văn hóa cùng các công trình phúc lợi tại khu công nghiệp, góp phần giải quyết những nhu cầu thiết yếu và nâng cao chất lượng cuộc sống của người lao động.

Đối với những vấn đề kéo dài như chậm chi trả thu nhập tại một số đơn vị sự nghiệp, đồng chí Kha Văn Tám khẳng định tổ chức Công đoàn sẽ tăng cường giám sát, kiến nghị các cấp có thẩm quyền sớm tháo gỡ, bảo đảm quyền và lợi ích hợp pháp của viên chức, người lao động. Theo đồng chí, hiệu quả hoạt động của Công đoàn không được đo bằng số lượng hội nghị hay cuộc họp, mà bằng sự hài lòng của đoàn viên và những chuyển biến thực chất trong đời sống người lao động.

Diễn đàn "Tháng nghe đoàn viên, người lao động nói" năm 2026 đã khép lại, nhưng những ý kiến, kiến nghị từ thực tiễn vẫn tiếp tục được các cấp Công đoàn Nghệ An tiếp thu, cụ thể hóa trong quá trình triển khai nhiệm vụ. Mỗi góp ý của đoàn viên, người lao động không chỉ phản ánh những vấn đề đặt ra trong đời sống, việc làm mà còn là cơ sở để tổ chức Công đoàn đổi mới nội dung, phương thức hoạt động, nâng cao chất lượng đại diện, chăm lo và bảo vệ quyền, lợi ích hợp pháp, chính đáng của người lao động. Khi những kiến nghị chính đáng được lắng nghe, giải quyết và chuyển hóa thành những việc làm cụ thể, niềm tin của đoàn viên đối với tổ chức Công đoàn sẽ tiếp tục được củng cố, góp phần xây dựng quan hệ lao động hài hòa, ổn định và tiến bộ./.