Liên đoàn Lao động tỉnh triển khai công tác thương lượng, ký kết Thỏa ước lao động tập thể

Năm 2025, dù đối mặt với nhiều thay đổi về mô hình tổ chức, công tác thương lượng, ký kết Thỏa ước lao động tập thể trên địa bàn tỉnh vẫn đạt được những kết quả đáng ghi nhận. Tính đến cuối năm 2025, toàn tỉnh có 443/576 doanh nghiệp đủ điều kiện đã ký kết Thỏa ước lao động tập thể, đạt tỷ lệ 76,9%. Trong đó, khối doanh nghiệp Nhà nước đạt tỷ lệ tuyệt đối 100%, doanh nghiệp FDI đạt 87% và khối ngoài quốc doanh đạt 74,9%.

Chất lượng các bản Thỏa ước ngày càng được cải thiện với nhiều điều khoản có lợi hơn cho người lao động so với quy định của pháp luật. Nhiều doanh nghiệp đã triển khai các chế độ phúc lợi thiết thực... Trong năm, Liên đoàn Lao động tỉnh cũng đã biểu dương 50 cán bộ công đoàn cơ sở tiêu biểu có thành tích xuất sắc trong công tác này.

Bên cạnh những kết quả đạt được, hội nghị cũng thẳng thắn chỉ ra những tồn tại: Việc sắp xếp lại tổ chức, chuyển giao từ Liên đoàn Lao động cấp huyện, ngành về công đoàn khối xã, phường đã khiến việc tiếp cận và bàn giao dữ liệu tại một số đơn vị chưa đồng bộ, dẫn đến công tác đốc thúc ký mới, ký lại có thời điểm bị gián đoạn.

Một bộ phận bản Thỏa ước lao động tập thể vẫn còn mang tính hình thức, nội dung sơ sài, chủ yếu sao chép lại quy định pháp luật mà chưa thể hiện được các thỏa thuận riêng biệt về lương, thưởng hay cải thiện điều kiện làm việc thực tế tại đơn vị. Nguyên nhân chủ yếu xuất phát từ kỹ năng thương lượng của một số cán bộ công đoàn còn hạn chế, tâm lý e ngại và sự thiếu quan tâm từ phía người sử dụng lao động ở một số ít doanh nghiệp.

Phát biểu chỉ đạo tại hội nghị, đồng chí Nguyễn Chí Công – Phó Chủ tịch Thường trực Liên đoàn Lao động tỉnh nhấn mạnh: Năm 2025 là thời điểm chuyển giao quan trọng, dù có nhiều nỗ lực nhưng việc thực hiện chỉ tiêu ký mới vẫn chưa đạt kỳ vọng. Trong thời gian tới, các cấp công đoàn cần kịp thời thương lượng, ký lại các bản Thỏa ước lao động đã hoặc sắp hết hạn (hiện có 133 bản hết hạn trong năm 2026), tránh tình trạng để trống khoảng pháp lý bảo vệ người lao động.

Các cấp công đoàn phải đưa được các nội dung thiết thực như tiền lương, tiền thưởng, chất lượng bữa ăn ca và các phúc lợi đặc thù của doanh nghiệp vào bản Thỏa ước lao động, thay vì chỉ dừng lại ở các chế độ hiếu, hỷ thông thường... Liên đoàn Lao động tỉnh và công đoàn xã, phường phải sát cánh, hướng dẫn cụ thể cho các doanh nghiệp mới thành lập hoặc các đơn vị gặp khó khăn trong quá trình thương lượng, đồng chí Nguyễn Chí Công nêu rõ.

Tại hội nghị, Liên đoàn Lao động tỉnh đã giao chỉ tiêu ký mới, ký sửa đổi bổ sung Thỏa ước lao động năm 2026 cho các công đoàn cơ sở; tổ chức ký kết biên bản ghi nhớ về việc thực hiện các chỉ tiêu./.