Man Utd nhắm Oliver Glasner thay Ruben Amorim: 4 rủi ro lớn Quỷ đỏ phải đối mặt

Kỳ chuyển nhượng mùa Đông năm 2026 chứng kiến một trong những biến động lớn nhất tại Ngoại hạng Anh khi Sir Jim Ratcliffe quyết định sa thải Ruben Amorim. Chỉ vài tháng sau tuyên bố ủng hộ chiến lược gia người Bồ Đào Nha, thực tế phũ phàng với loạt kết quả yếu kém và những rạn nứt trong nội bộ đã buộc thượng tầng Quỷ đỏ phải hành động.

Trong bối cảnh tìm kiếm người kế vị, Oliver Glasner của Crystal Palace đang nổi lên như một ứng viên hàng đầu. Tuy nhiên, việc bổ nhiệm chiến lược gia người Áo vào thời điểm này được giới chuyên môn đánh giá là một canh bạc đầy rủi ro. Dưới đây là 4 vấn đề lớn mà Manchester United cần cân nhắc kỹ lưỡng trước khi đặt bút ký hợp đồng.

1. Mối quan hệ phức tạp với ban lãnh đạo

Sự sụp đổ của triều đại Ruben Amorim bắt nguồn từ mâu thuẫn công khai với Giám đốc bóng đá Jason Wilcox về quyền hạn quản lý. Nếu sự hài hòa giữa huấn luyện viên và bộ máy lãnh đạo là tiêu chí tiên quyết, thì hồ sơ của Oliver Glasner lại mang đến nhiều lo ngại.

Glasner nổi tiếng là mẫu huấn luyện viên có cá tính mạnh và không ngần ngại đối đầu với cấp trên. Từ Đức đến Anh, ông thường xuyên rơi vào tình trạng căng thẳng với ban lãnh đạo về chính sách chuyển nhượng. Tại Crystal Palace, những rạn nứt đã xuất hiện khi ông phản đối việc bán Marc Guehi. Với một cấu trúc thượng tầng có sự can thiệp sâu như INEOS, tính cách này của Glasner có thể dẫn đến những xung đột tương tự như người tiền nhiệm.

2. Sự cứng nhắc trong sơ đồ chiến thuật

Một trong những di sản gây tranh cãi nhất của Amorim tại Old Trafford là hệ thống 3-4-3 đầy khiên cưỡng, khiến các tiền vệ trung tâm luôn rơi vào tình trạng quá tải. Đáng chú ý, Oliver Glasner cũng là một người đặc biệt trung thành với hệ thống 3 trung vệ.

Câu hỏi đặt ra là liệu Glasner có đủ linh hoạt để thích nghi với dàn nhân sự hiện tại của Man Utd – vốn được xây dựng để vận hành sơ đồ 4 hậu vệ – hay sẽ tiếp tục bắt các ngôi sao phải tự điều chỉnh theo hệ thống của mình? Người hâm mộ Quỷ đỏ lúc này đang khao khát một sự thay đổi linh hoạt thay vì một phiên bản chiến thuật tương tự những gì đã thất bại dưới thời Amorim.

3. Dấu hỏi về khả năng phát triển cầu thủ trẻ

Manchester United đã đầu tư hàng trăm triệu bảng vào những tài năng trẻ như Leny Yoro, Benjamin Sesko hay Patrick Dorgu. Do đó, việc tìm kiếm một huấn luyện viên có khả năng nâng tầm các ngôi sao tương lai là nhiệm vụ bắt buộc.

Tuy nhiên, tại Eintracht Frankfurt, Glasner từng bị chỉ trích vì xu hướng ưu tiên các cầu thủ giàu kinh nghiệm và đẩy tài năng trẻ lên băng ghế dự bị. Một đội bóng đang trong quá trình tái thiết như Man Utd khó có thể mạo hiểm với một huấn luyện viên không có hồ sơ ấn tượng trong việc tích hợp các cầu thủ trẻ vào đội hình chính thức.

4. Bài toán quản trị phòng thay đồ

Phòng thay đồ tại Old Trafford luôn được xem là nơi có nhiều cái tôi lớn và cực kỳ khó kiểm soát. Amorim đã thất bại trong việc duy trì sự gắn kết sau những trận thua tại EFL Cup, thậm chí là công khai chỉ trích học trò.

Glasner, với phong cách quản trị cứng rắn và lịch sử xung đột với hội đồng quản trị, có thể không phải là người mang lại sự điềm tĩnh cần thiết để xóa bỏ bầu không khí u ám hiện tại. Man Utd lúc này cần một nhà quản lý có khả năng duy trì mối quan hệ cá nhân tốt đẹp để tạo ra sự đoàn kết nội bộ.

Các phương án thay thế khả dĩ hơn

Bên cạnh Glasner, thị trường huấn luyện viên vẫn còn những cái tên mang tính khả thi cao. Andoni Iraola của Bournemouth là một ví dụ về nhà chiến thuật hiện đại, người đã thành công trong việc nâng tầm các cầu thủ trẻ. Ngoài ra, Xavi Hernandez cũng là một lựa chọn đáng lưu tâm nhờ kinh nghiệm đối phó với áp lực khủng khiếp và quản lý các ngôi sao hàng đầu tại Barcelona.

Manchester United vẫn sở hữu sức hút cực lớn, nhưng ban lãnh đạo cần một quyết định sáng suốt hơn là dựa trên danh tiếng nhất thời. Nếu không tính đến sự tương thích về văn hóa và chiến thuật, kịch bản sụp đổ của Ruben Amorim hoàn toàn có thể lặp lại với bất kỳ ai ngồi vào chiếc ghế nóng tại Old Trafford.