Một số cán bộ, công chức không dám sáng tạo để giữ cho mình an toàn

Trả lời câu hỏi của VietNamNet liên quan đến việc xây dựng nghị định về khuyến khích cán bộ năng động, sáng tạo, dám nghĩ, dám làm, dám đột phá vì lợi ích chung, Vụ trưởng Vụ Công chức, viên chức Nguyễn Tuấn Ninh cho biết, trong năm 2023, Bộ sẽ thực hiện việc này.

Ông Ninh cho rằng, nội dung này rất khó, nhất là trong bối cảnh chúng ta đang xây dựng, hoàn thiện nhà nước pháp quyền, một số cơ chế, chính sách pháp luật cũng còn chưa được đồng bộ.

“Ngay cả đối với vụ của tôi, chúng tôi cũng trăn trở thế nào là đổi mới sáng tạo. Đổi mới sáng tạo rất phong phú, trên tất cả các lĩnh vực. Vì vậy, trong thời gian vừa qua và sắp tới, chúng tôi sẽ tiếp tục nghiên cứu một cách thận trọng, kỹ lưỡng, thấu đáo để làm sao đạt được mục tiêu là xây dựng được cơ chế phù hợp, hiệu quả, cụ thể trong khuyến khích cán bộ dám nghĩ, dám làm, dám chịu trách nhiệm, dám đột phá vì việc chung”, ông Ninh phân tích.

Vụ trưởng Vụ Công chức, viên chức Nguyễn Tuấn Ninh

Ngoài ra, Vụ trưởng Vụ Công chức, viên chức cũng cho rằng, việc quan trọng là làm sao để động viên cán bộ tích cực phát huy được trí tuệ, năng lực, mạnh dạn đề xuất ý tưởng trong thực hiện nhiệm vụ để đáp ứng yêu cầu thực tiễn đặt ra.

“Trong thời gian vừa qua, một số bộ, công chức có nhụt chí, không dám đổi mới, không dám sáng tạo để giữ cho mình được an toàn.

Song song với việc khuyến khích cán bộ dám nghĩ, dám làm, dám chịu trách nhiệm, phải hạn chế tối đa việc lợi dụng chủ trương này để thực hiện hoặc bao che những hành vi vụ lợi, tham nhũng, tiêu cực, vi phạm quy định của Đảng, pháp luật Nhà nước.

Trong quá trình nghiên cứu, chúng tôi cố gắng làm sao để nghị định phù hợp thực tiễn, sớm đưa vào cuộc sống”, ông Ninh nói.

Công tác đánh giá cán bộ vẫn là khâu yếu

Liên quan đến câu hỏi về quy trình bổ nhiệm, bố trí cán bộ hiện nay thực hiện qua 5 bước rất chặt chẽ nhưng thời gian qua vẫn có nhiều cán bộ sau bổ nhiệm vi phạm, bị kỷ luật, ông Ninh cho hay, Đảng đã nhận định, công tác đánh giá cán bộ vẫn là khâu yếu.

Trong thời gian qua, Ban Tổ chức Trung ương đã tham mưu cho Bộ Chính trị ban hành Quyết định 80 ngày 18/8/2022 về phân cấp quản lý cán bộ, ứng cử, giới thiệu cán bộ, bổ nhiệm; Quy định số 50 về quy hoạch cán bộ; Hướng dẫn 16 của Ban Tổ chức Trung ương về quy hoạch cán bộ.

“Bộ Chính trị, Ban Bí thư cũng đã rất tập trung vào việc hoàn thiện các chủ trương, chính sách về công tác cán bộ. Bộ Nội vụ đang tham mưu cho Chính phủ để tập trung sửa đổi, bổ sung các quy định”, Vụ trưởng Vụ Công chức, viên chức cho hay.

Hiện nay, Bộ Nội vụ đang nghiên cứu để xây dựng Nghị định sửa 5 Nghị định về công tác cán bộ, tuyển dụng cán bộ, công chức. Các nghị định này đang trong giai đoạn hoàn thiện nội dung.

Bên cạnh đó, để nâng cao chất lượng đội ngũ cán bộ, công chức, viên chức, theo ông Ninh còn phải thực hiện đồng bộ thêm việc thực hiện các chủ trương, quy định của Đảng về việc kiểm soát quyền lực theo Quy định 205, đồng thời khuyến khích cán bộ từ chức khi có khuyết điểm theo Kết luận 20 của Bộ Chính trị.

Vụ Công chức, viên chức tham mưu cho lãnh đạo Bộ trên tinh thần đổi mới công tác quản lý cán bộ, công chức, viên chức để làm sao bên cạnh việc hoàn thiện thể chế thì tiếp tục tăng cường kỷ cương, kỷ luật hành chính để đáp ứng yêu cầu.

“Năm 2023, chúng tôi được giao nhiệm vụ nghiên cứu, rà soát Luật Cán bộ, công chức, Luật Viên chức và một số luật liên quan để đề xuất Quốc hội sửa đổi, bổ sung”, ông Ninh thông tin.