Nâng cao đời sống người lao động từ hiệu quả thỏa ước lao động tập thể

Những lợi ích “trên luật”

Tại Công ty TNHH Kyungshin, bản thỏa ước lao động tập thể không chỉ được công khai rộng rãi trên bảng tin mà còn phổ biến qua các nhóm nội bộ, giúp người lao động dễ dàng tiếp cận. Năm 2025, thỏa ước đã được điều chỉnh và bổ sung 9 điều khoản mới với nhiều điểm vượt trội so với quy định pháp luật: Lương cơ bản tăng 13% so với mức lương tối thiểu vùng; hỗ trợ xăng xe, nhà ở tăng 60%; mức thưởng chuyên cần tăng 71%.

Bên cạnh đó, công ty còn áp dụng chế độ phụ cấp làm đêm ngoài luật, tổ chức bữa ăn đặc biệt hàng tháng, tăng mức thưởng năng suất, thưởng lễ, Tết. Các chính sách như chăm lo phụ nữ mang thai, người nuôi con nhỏ, đào tạo an toàn vệ sinh lao động, phòng cháy chữa cháy có hưởng lương, khám sức khỏe định kỳ… cũng được duy trì đầy đủ.

Bà Trần Thị Hường - Phó Chủ tịch Công đoàn cơ sở Công ty TNHH Kyungshin cho biết, để xây dựng thỏa ước sát với thực tiễn, Công đoàn đã tiến hành khảo sát ý kiến của hơn 1.000 người lao động trước mỗi kỳ thương lượng. Các nội dung liên quan đến lương, thưởng, phúc lợi, điều kiện làm việc đều được tổng hợp để thương thảo với Ban Giám đốc. Theo bà Hường, việc chủ động đề xuất những điều khoản có lợi, vượt khung luật định là yếu tố then chốt tạo nên giá trị thực sự cho thỏa ước. Đó là các chế độ liên quan đến tiền lương, phụ cấp, bữa ăn ca, chăm lo con nhỏ, nghỉ ngơi, thai sản...

Để bảo vệ quyền lợi đoàn viên, kỹ năng thương lượng, đàm phán của Ban Chấp hành Công đoàn cần được trang bị vững vàng, dựa trên số liệu cụ thể, đồng thời, đặt lợi ích đôi bên trên nền tảng hài hòa và tôn trọng. Bà Hường khẳng định, quá trình đàm phán cần kiên trì, linh hoạt và có thể lặp lại nhiều lần nếu chưa đạt kết quả. Đồng thời, cần xây dựng quan hệ hài hòa giữa người lao động và doanh nghiệp, lắng nghe tâm tư người lao động, đồng thời nắm bắt tình hình kinh doanh của doanh nghiệp trong từng giai đoạn. Việc giám sát quá trình công khai và thực hiện thỏa ước sau ký kết cũng rất quan trọng. Nhờ đó, quan hệ lao động tại Công ty TNHH Kyungshin luôn ổn định, tỷ lệ nghỉ việc giảm từ 11% còn 7%, tỷ lệ chuyên cần đạt 97- 98%.

Tại Công ty TNHH Sangwoo Việt Nam, thỏa ước lao động tập thể cũng đem lại nhiều quyền lợi vượt trội. Mức lương cơ bản đạt 4.954.000 đồng/tháng, cao hơn 12% so với lương tối thiểu vùng. Các khoản phụ cấp được quan tâm như phụ cấp chuyên cần 300.000 đồng/người, phụ cấp trách nhiệm từ 150.000 đồng trở lên, phụ cấp thâm niên từ 50.000 đến 250.000 đồng, tăng dần theo thời gian. Vào dịp Tết, người lao động nhận thêm 1 tháng lương đóng bảo hiểm xã hội cùng với phần thưởng động viên tinh thần. Công ty cũng hỗ trợ các khoản kết hôn, sinh con, ốm đau, mất mát, cùng hỗ trợ điện thoại, ăn ca, xe và nhà ở.

“

Thỏa ước lao động tập thể không chỉ bảo vệ quyền lợi cho người lao động mà còn giúp doanh nghiệp phát triển bền vững, giữ chân nhân lực, cải thiện môi trường làm việc và xây dựng mối quan hệ hợp tác hiệu quả với Công đoàn.

Ông Nguyễn Đăng Mạnh - Chủ tịch Công đoàn cơ sở Công ty TNHH Sangwoo

“

“Thỏa ước lao động tập thể là công cụ pháp lý điều chỉnh quan hệ lao động, đồng thời là giải pháp hữu hiệu trong phòng ngừa đình công. Tuy nhiên, để phát huy vai trò này, cần sự chủ động, thiện chí từ cả người sử dụng lao động và tổ chức đại diện người lao động. Công đoàn cấp trên cần thường xuyên cập nhật chính sách mới, tổ chức tập huấn, bồi dưỡng kỹ năng đối thoại, thương lượng cho cán bộ Công đoàn cơ sở.

Ông Lê Văn Sơn - Chủ tịch Công đoàn cơ sở Công ty TNHH Haivina Kim Liên

Những cán bộ Công đoàn “truyền cảm hứng”

Thỏa ước lao động tập thể là nền tảng pháp lý quan trọng nhằm đảm bảo quyền lợi chính đáng cho người lao động, từ đó, xây dựng quan hệ lao động hài hòa, ổn định, hợp tác vì sự phát triển bền vững. Quá trình thương lượng, ký kết cũng là thước đo năng lực đại diện và uy tín của cán bộ Công đoàn.

Đây cũng là tiêu chí đánh giá hiệu quả hoạt động của Công đoàn cơ sở, góp phần củng cố niềm tin của đoàn viên. Vì vậy, công tác này luôn được các cấp Công đoàn quan tâm chỉ đạo sát sao. Để có một bản thỏa ước đúng trình tự (thương lượng – ký kết – thực hiện), với nhiều nội dung có lợi cho người lao động là điều không dễ, đòi hỏi sự hiểu biết pháp luật, nắm bắt tình hình doanh nghiệp và tinh thần trách nhiệm cao từ cán bộ Công đoàn.

Nhân kỷ niệm 96 năm ngày thành lập Công đoàn Việt Nam (28/7/1929 – 28/7/2025), Liên đoàn Lao động tỉnh đã biểu dương 50 cán bộ Công đoàn cơ sở tiêu biểu trong công tác thương lượng, ký kết thỏa ước. Họ chính là những “người truyền cảm hứng” trong thực hiện vai trò đại diện, đề xuất các điều khoản có lợi, phù hợp với điều kiện sản xuất, kinh doanh, thuyết phục doanh nghiệp tăng chi phí để nâng cao phúc lợi người lao động và giám sát chặt chẽ việc thực thi sau khi ký kết.

Phát biểu tại lễ biểu dương, đồng chí Kha Văn Tám - Chủ tịch Liên đoàn Lao động tỉnh nhấn mạnh: “Trong bối cảnh cách mạng công nghiệp 4.0, cán bộ Công đoàn trong doanh nghiệp phải đối mặt nhiều thách thức. Họ vừa là người lao động làm việc theo hợp đồng, vừa phải gánh vác trách nhiệm đại diện, chăm lo đời sống đoàn viên, thương lượng để đạt được những chế độ cao hơn so với quy định của pháp luật lao động”.