Nâng cao năng lực, sức chiến đấu của TCCS đảng trong các doanh nghiệp cổ phần

(Baonghean) - Những năm qua, cùng với sự đổi mới trên nhiều lĩnh vực, việc tăng cường sự lãnh đạo của tổ chức cơ sở đảng (TCCSĐ) trong các DNCP thuộc Đảng bộ khối doanh nghiệp Nghệ An đã thu được nhiều kết quả, đặc biệt là sau 5 năm thực hiện Nghị quyết 01 về BCH Đảng bộ khối về nâng cao chất lượng TCCS đảng trong các doanh nghiệp cổ phần...

Trước đây, công tác Xây dựng Đảng trong các doanh nghiệp cổ phần gặp nhiều khó khăn như: vai trò, vị trí lãnh đạo của nhiều cấp ủy chưa rõ nét; hệ thống chính trị phân tán, không phát huy được sức mạnh tổng hợp, chế độ sinh hoạt Đảng không đảm bảo, chất lượng sinh hoạt thấp; nguyên tắc tập trung dân chủ trong sinh hoạt đảng ở một số nơi thực hiện thiếu nghiêm túc, không triệt để, thậm chí vi phạm, công tác kiểm tra giám sát chưa được tiến hành thường xuyên, hiệu quả thấp; công tác phát triển đảng chưa được quan tâm đúng mức, một số TCCSĐ nhiều năm liền không kết nạp được đảng viên mới... Nghị quyết 01NQ/ĐU ngày 22/11/2006 được BCH Đảng ủy khối doanh nghiệp triển khai đồng thời với việc "Học tập và làm theo tấm gương đạo đức Hồ Chí Minh" tập trung vào 9 nhóm giải pháp, trong đó tập trung nâng cao chất lượng, hiệu quả công tác tư tưởng, trước hết là từ đội ngũ cấp ủy, qua đó tạo sự thống nhất trong nhận thức, tư tưởng của cán bộ, đảng viên và người lao động; xây dựng chương trình hành động thực hiện nghị quyết của Đảng phù hợp với tình hình thực tế của đơn vị, triển khai đầy đủ các chỉ thị nghị quyết của Đảng tới cán bộ, đảng viên.

Dây chuyền sản xuất bê tông thương phẩm của Công ty CP nhà Hà Nội.

Về lãnh đạo sản xuất, kinh doanh, quốc phòng an ninh và công tác xã hội, Đảng ủy khối doanh nghiệp đã lãnh đạo cấp ủy cơ sở thực hiện bổ sung, sửa đổi quy chế phù hợp với Luật Doanh nghiệp và các quy định của Trung ương trong việc tham gia cùng HĐQT, Ban giám đốc xây dựng phương hướng, tìm các giải pháp để thực hiện có hiệu quả nhiệm vụ sản xuất, kinh doanh. Ngoài việc tập trung đổi mới phương pháp quản trị, điều hành tinh gọn, hiệu quả, nhiều doanh nghiệp chủ động thực hiện liên doanh, liên kết mở rộng đa dạng hóa ngành nghề... Năm 2006 chỉ có 71/84 doanh nghiệp sản xuất kinh doanh có lãi thì năm 2010 con số này là 97/107 doanh nghiệp. Các cấp ủy đảng lãnh đạo các doanh nghiệp tăng cường các hoạt động giao lưu VHVN-TDTT nâng cao đời sống, tinh thần cho người lao động, quan tâm công tác đền ơn đáp nghĩa, hoạt động từ thiện, nhân đạo xây dựng văn hóa doanh nghiệp với số tiền ủng hộ hàng chục tỷ đồng

Công tác tổ chức cán bộ, xây dựng đội ngũ đảng viên có nhiều đổi mới. Chất lượng đảng viên trong các doanh nghiệp cổ phần từng bước được nâng lên, đảng viên đủ tư cách hoàn thành nhiệm vụ trở lên tăng từ 80,47% năm 2006 lên 93,09% năm 2010, đảng viên vi phạm tư cách giảm từ 0,89% năm 2006 xuống 0,27% năm 2010. Công tác kiểm tra, giám sát của Đảng được tăng cường, góp phần ngăn ngừa các vi phạm của cán bộ, đảng viên và người lao động trong các đơn vị. Số lượng đảng viên bị kỷ luật giảm, qui trình kỷ luật đảm bảo khách quan, dân chủ, thực hiện đúng nguyên tắc giữ gìn kỷ luật của Đảng tạo sự đoàn kết thống nhất nội bộ cao.

Một giải pháp trọng tâm khác được BCH Đảng bộ khối doanh nghiệp quan tâm thực hiện là nâng cao chất lượng sinh hoạt Đảng, giữ vững nguyên tắc tập trung dân chủ, xây dựng và tổ chức thực hiện nghị quyết. Năm 2010, các đảng ủy, chi bộ, chi ủy duy trì sinh hoạt bình quân 9-10 kỳ/năm, tăng so với 8-9 kỳ năm 2006, chất lượng sinh hoạt từng bước được nâng lên. Trước khi sinh hoạt đảng, các cấp ủy phân công chuẩn bị dự thảo Nghị quyết, giao từng cấp ủy viên đánh giá tình hình theo lĩnh vực mà mình phụ trách, phân tích nguyên nhân, kinh nghiệm và đề xuất những giải pháp về phương hướng, biện pháp, cơ chế..., đánh giá chất lượng đảng viên trong thực hiện nhiệm vụ SXKD, xây dựng đảng, lãnh đạo đoàn thể quần chúng... để tập thể chi bộ hoặc cấp ủy bàn bạc, hoàn thiện xây dựng và chỉ đạo thực hiện nghị quyết. Nhiều tổ chức cơ sở đảng chú trọng xây dựng các đoàn thể quần chúng, tạo điều kiện về thời gian, cơ sở vật chất cho công đoàn, đoàn thanh niên hoạt động, phát huy vai trò làm chủ của cổ đông và người lao động, tạo không khí hăng hái thi đua sản xuất. Bên cạnh đó, các đảng ủy, chi ủy trong các doanh nghiệp cổ phần đã phối hợp với HĐQT, Ban giám đốc xây dựng, bổ sung, hoàn thiện điều lệ, hệ thống quy chế, quy định trong hoạt động cho phù hợp với Luật Doanh nghiệp và điều kiện thực tế nhằm đảm bảo dân chủ và công bằng cho người lao động; xây dựng và thực hiện quy định về mối quan hệ giữa cấp ủy với HĐQT, Ban giám đốc và các đoàn thể, xem đây là vấn đề mấu chốt giải quyết các mối quan hệ, đảm bảo vai trò hạt nhân lãnh đạo, hạt nhân chính trị của TCCS Đảng trong các doanh nghiệp cổ phần...

Đồng chí Trần Ngọc Danh- Phó Bí thư thường trực Đảng ủy Khối doanh nghiệp cho biết: Nghị quyết 01 đã giúp các TCCSĐ trong các doanh nghiệp cổ phần từng bước tháo gỡ khó khăn, vướng mắc, đảm bảo vai trò hạt nhân lãnh đạo phát huy tính tiên phong gương mẫu của các cán bộ, đảng viên, nâng cao ý thức trách nhiệm, đoàn kết cộng đồng, ổn định sản xuất, kinh doanh, tạo đà cho doanh nghiệp phát triển bền vững. Số TCCSĐ trong doanh nghiệp cổ phần tăng từ 82 đơn vị năm 2006 lên 107 đơn vị năm 2010. Hàng năm, có từ 75-80% TCCSĐ đạt danh hiệu trong sạch vững mạnh, TCCSĐ yếu kém giảm từ 8% năm 2006 xuống còn 2,4% năm 2010, tăng trưởng hàng năm của các DN đạt từ 15% trở lên, trên 90% người lao động có việc làm ổn định và mức thu nhập bình quân năm sau cao hơn năm trước từ 10-15%... Từ thực tế đó, kinh nghiệm rút ra sau 5 năm thực hiện Nghị quyết 01 là: Tăng cường sự lãnh đạo của TCCSĐ phải xuất phát từ yêu cầu xây dựng và phát triển DNCP, đáp ứng yêu cầu thích ứng với cơ chế thị trường theo định hướng XHCN. TCCSĐ trong doanh nghiệp cổ phẩn phải tham gia và chịu trách nhiệm trong mọi hoạt động của doanh nghiệp từ việc đề ra chủ trương đến việc tổ chức thực hiện, lãnh đạo bằng nghị quyết, chủ trương theo hướng quy chế hóa, kế hoạch hóa... Cấp ủy luôn đóng vai trò là trung tâm đoàn kết trong Đảng, trong doanh nghiệp, giải quyết hài hòa mối quan hệ giữa cổ đông và người lao động đảm bảo cho doanh nghiệp phát triển bền vững.

Khánh Ly