Nhiều giải pháp xây dựng đội ngũ cán bộ đáp ứng yêu cầu phát triển ở huyện Nam Đàn
(Baonghean.vn) - Thấm nhuần tư tưởng của Chủ tịch Hồ Chí Minh “Cán bộ là cái gốc của mọi công việc”, “Muôn việc thành công hay thất bại, đều do cán bộ tốt hoặc kém”, những năm qua, các cấp ủy ở huyện Nam Đàn luôn chăm lo xây dựng đội ngũ cán bộ đáp ứng yêu cầu nhiệm vụ.
HIỆU QUẢ TỪ LUÂN CHUYỂN CÁN BỘ
Tháng 7/2020, từ Phó trưởng phòng Nông nghiệp và Phát triển nông thôn huyện, đồng chí Hồ Đình Thắng được luân chuyển về xã Nam Cát đảm nhận chức vụ Phó Bí thư Đảng ủy và được HĐND xã bầu làm Chủ tịch UBND xã. Với nhiệm vụ và quyết tâm cùng với hệ thống chính trị cơ sở thúc đẩy phát triển kinh tế - xã hội, đưa xã đạt chuẩn nông thôn mới kiểu mẫu, đồng chí Thắng bám sát từng thôn, xóm, gần gũi, lắng nghe tâm tư, nguyện vọng, phản ánh của Nhân dân. Trên cơ sở đó, chủ động nghiên cứu, tranh thủ ý kiến chỉ đạo của cấp ủy xã, cùng với sự hỗ trợ của các cấp, ngành, cơ quan, đơn vị để giải quyết tốt các nhiệm vụ đặt ra.
Sau gần 3 năm về cơ sở, đồng chí Thắng cùng tập thể giải quyết được một số khó khăn của địa phương, nhất là khắc phục tình trạng thiếu nước tưới vụ hè thu do ở cuối nguồn nước, thông qua huy động nguồn lực xây dựng kênh mương, áp dụng biện pháp tích nước ngay từ đầu vụ gắn với bố trí thời vụ hợp lý. Từ chủ động nước tưới, xã Nam Cát đã đưa một số giống lúa mới vào sản xuất trên 70% diện tích. Điện sinh hoạt của người dân phập phù, nhất là giờ cao điểm đã được cải thiện thông qua làm việc với Điện lực Hưng Nguyên lắp đặt thêm 3 trạm biến áp, nâng cấp hệ thống đường dây. Hệ thống giao thông nông thôn, trường học, nhà văn hoá, cơ sở di tích lịch sử… được đầu tư nâng cấp. Đặc biệt, xã Nam Cát hoàn thành và đạt chuẩn nông thôn mới nâng cao vào năm 2021 và đạt chuẩn nông thôn mới kiểu mẫu về văn hoá năm 2022.
Qua trao đổi, đồng chí Đoàn Thị Oanh - Bí thư Đảng ủy xã Nam Cát cho biết: Đồng chí Hồ Đình Thắng là cán bộ trẻ, năng động, tâm huyết, trách nhiệm, khoa học trong công việc. Tinh thần, thái độ, tác phong công tác của đồng chí có tác động lan tỏa đến đội ngũ cán bộ, công chức, người hoạt động không chuyên trách ở xã và xóm. Với riêng đồng chí Hồ Đình Thắng chia sẻ, “khi tăng cường về cơ sở, bản thân trưởng thành hơn, hiểu biết sâu sắc hơn nhiều lĩnh vực, nhất là thấu hiểu hơn khó khăn của cơ sở và thường xuyên gắn bó, tiếp xúc với Nhân dân hơn”.
Cũng được luân chuyển về cơ sở năm 2020, đồng chí Nguyễn Trọng Cương từ Trưởng phòng Lao động, Thương binh và Xã hội huyện về đảm nhận chức vụ Bí thư Đảng ủy xã Nam Thái, đã vượt qua khó khăn, chỉ đạo bao quát tất cả các lĩnh vực kinh tế - xã hội, quốc phòng - an ninh, xây dựng Đảng ở cơ sở. Theo chia sẻ của Phó Bí thư Thường trực Đảng ủy xã Nam Thái - Văn Bá Huỳnh, đồng chí Nguyễn Trọng Cương quy tụ được khối đoàn kết trong Thường trực, Ban Thường vụ, Ban Chấp hành Đảng bộ xã; quyết liệt trong lãnh đạo, chỉ đạo vì phong trào chung của địa phương. Thực tiễn 3 năm qua, các phong trào thi đua ở xã Nam Thái có nhiều khởi sắc. Các năm trước, xã xếp hạng thứ 12 - 13 của huyện nay lên thứ 7 - 8/19 xã, thị trấn toàn huyện. Đặc biệt, xã đã hoàn thành 15/19 tiêu chí nông thôn mới nâng cao, phấn đấu về đích vào cuối năm 2023.
Luân chuyển cán bộ là một trong những giải pháp quan trọng trong công tác cán bộ được Huyện ủy Nam Đàn quan tâm triển khai thời gian qua. Từ việc cẩn trọng trong lựa chọn cán bộ và xác định, giao việc cụ thể cho người đi luân chuyển từ cấp uỷ, các cán bộ luân chuyển thời gian qua ở huyện Nam Đàn đều phát huy tốt hiệu quả.
Tính trong vòng 5 năm gần đây, huyện Nam Đàn đã luân chuyển 17 cán bộ huyện về làm chủ trì các xã; luân chuyển 8 cán bộ, công chức cấp xã lên huyện; luân chuyển 53 lượt công chức từ xã này sang xã khác...
Đồng chí Nguyễn Thạc Âu - Ủy viên Ban Thường vụ, Trưởng ban Tổ chức Huyện ủy khẳng định, việc luân chuyển cán bộ, bên cạnh nhằm giải quyết tốt nhiệm vụ chính trị được đặt ra cho từng cơ sở, đơn vị trong một thời gian cụ thể thì điều quan trọng là thông qua đó để đào tạo, bồi dưỡng, rèn luyện, thử thách cán bộ qua thực tiễn. Đồng thời, từ phương pháp, tác phong, lề lối làm việc, tinh thần trách nhiệm trong công tác của cán bộ luân chuyển để lan tỏa đến đội ngũ cán bộ, công chức, người lao động ở cơ quan, đơn vị tiếp nhận cán bộ luân chuyển, tạo môi trường để cán bộ học tập lẫn nhau.
Cùng với thực hiện luân chuyển để đào tạo cán bộ qua thực tiễn, các cấp ủy, chính quyền ở Nam Đàn chú trọng công tác đào tạo, bồi dưỡng cán bộ, công chức, viên chức theo yêu cầu nhiệm vụ chuyên môn, nghiệp vụ, lý luận chính trị, quản lý nhà nước, kỹ năng lãnh đạo, quản lý.
Trong 5 năm qua, huyện có 24 cán bộ hoàn thành trình độ chuyên môn thạc sĩ; 26 cán bộ đào tạo cao cấp lý luận chính trị và 461 cán bộ đào tạo trung cấp lý luận chính trị.
ĐỒNG BỘ CÁC GIẢI PHÁP
Thấm nhuần tư tưởng của Chủ tịch Hồ Chí Minh về công tác cán bộ: “Cán bộ là cái gốc của mọi công việc”, “Muôn việc thành công hay thất bại, đều do cán bộ tốt hoặc kém”; cấp ủy các cấp ở huyện Nam Đàn luôn quan tâm đến công tác cán bộ và xây dựng đội ngũ cán bộ đáp ứng yêu cầu nhiệm vụ, góp phần xây dựng huyện quê Bác phát triển.
Đồng chí Trần Thị Hiên - Phó Bí thư Thường trực Huyện ủy Nam Đàn cho biết: Công tác cán bộ được tiến hành cẩn trọng, minh bạch, dân chủ, hiệu quả từ công tác quy hoạch đến đào tạo, bồi dưỡng; đánh giá cán bộ; bố trí, sử dụng, điều động, luân chuyển, bổ nhiệm cán bộ, công chức…
Huyện ủy Nam Đàn đã ban hành quy định về tiêu chuẩn chức danh, tiêu chí đánh giá, xếp loại cán bộ; quy định về phân cấp quản lý cán bộ và bổ nhiệm, giới thiệu cán bộ ứng cử; quy định về công tác đào tạo, bồi dưỡng cán bộ, công chức, viên chức; nghị quyết về công tác luân chuyển, điều động cán bộ lãnh đạo, quản lý... Đặc biệt, công tác quy hoạch cán bộ được triển khai chặt chẽ gắn với lựa chọn, đề bạt, bổ nhiệm cán bộ công tâm, vì việc mà chọn người, chứ không phải vì người để chọn việc.
Huyện ủy đã xây dựng khung tiêu chuẩn chức danh, tiêu chí đánh giá cán bộ thuộc diện Ban Thường vụ Huyện ủy quản lý và UBND huyện cũng xây dựng khung tiêu chí đánh giá, xếp loại cán bộ, công chức từ huyện đến cấp xã. Khung tiêu chí đánh giá theo từng chức vụ, vị trí việc làm, từng nhiệm vụ có thang điểm đánh giá, hoàn thành công việc ở mức độ nào thì có điểm tương ứng; lấy chất lượng, hiệu quả thực hiện nhiệm vụ, sự đóng góp thực tế đối với địa phương, đơn vị làm thước đo quan trọng.
Khâu kiểm tra, giám sát cán bộ cũng được các cấp ủy Nam Đàn chú trọng; nắm bắt dư luận cán bộ, đảng viên và Nhân dân để khích lệ cán bộ, đồng thời kịp thời phát hiện, giáo dục, uốn nắn, ngăn ngừa vi phạm của cán bộ”.
Bằng các giải pháp đồng bộ, chất lượng đội ngũ cán bộ, công chức các cấp ở huyện Nam Đàn được nâng lên, nhất là cán bộ chủ chốt từ huyện đến cơ sở mạnh dạn đổi mới tư duy, quyết liệt trong chỉ đạo, không né tránh các vấn đề mới, khó, phức tạp, đáp ứng tốt yêu cầu nhiệm vụ; góp phần hiện thực hóa di nguyện của Chủ tịch Hồ Chí Minh “làm cho Nam Đàn thành một huyện kiểu mẫu”.
Công cuộc thực hiện mong muốn của Bác Hồ còn được Đảng bộ và nhân dân huyện Nam Đàn quyết tâm hoàn thành các mục tiêu, nhiệm vụ theo Quyết định số 17 của Thủ tướng Chính phủ về xây dựng huyện Nam Đàn trở thành huyện nông thôn mới kiểu mẫu theo hướng phát triển văn hoá gắn với du lịch, giai đoạn 2018 - 2025.
