23% doanh nghiệp đưa LĐ đi làm việc ở nước ngoài được xếp hạng A1

Bảng xếp hạng các doanh nghiệp tuyển dụng đưa lao động đi làm việc ở nước ngoài năm 2013 được công bố sáng 11-9, tại Hà Nội, với 23% doanh nghiệp được xếp hạng cao nhất (A1).

Việc đánh giá do Hiệp hội Xuất khẩu Lao động (VAMAS) thực hiện dựa trên Bộ Quy tắc ứng xử (CoC-VN) cho các doanh nghiệp cung ứng lao động – một cơ chế được áp dụng từ năm 2010 với sự hỗ trợ của Tổ chức Lao động Quốc tế (ILO) trong khuôn khổ dự án Tam giác tiểu vùng sông Mê Kông mở rộng (dự án bảo vệ lao động di cư) do Chính phủ Australia tài trợ.

CoC-VN là một công cụ tự điều tiết trên tinh thần tự nguyện, nhằm cải thiện việc tuân thủ pháp luật trong nước và các tiêu chuẩn quốc tế, tăng cường quản lý doanh nghiệp và bảo vệ lao động di cư tránh bị bóc lột.

Bảng xếp hạng gồm 4 nhóm – xuất sắc (A1, A2), tốt (B1, B2), trung bình (C1, C2) và yếu (D1, D2). Hơn một nửa số doanh nghiệp xếp hạng được xếp vào nhóm A2 và gần một phần năm ở mức B1.

Theo Chủ tịch VAMAS Nguyễn Lương Trào, quá trình giám sát, đánh giá doanh nghiệp thực hiện CoC-VN không chỉ đơn thuần là việc thu thập thông tin, kiểm tra, đánh giá và xếp hạng, mà “quan trọng là quá trình vận động và hỗ trợ doanh nghiệp nâng cao đạo đức nghề nghiệp và tuân thủ các chuẩn mực của ILO về di cư lao động quốc tế”.

Người lao động xếp hàng làm thủ tục chờ xuất cảnh. Ảnh minh họa/internet.

Trong năm thứ hai xếp hạng, số lượng doanh nghiệp tuyển dụng tham gia để được giám sát, đánh giá tăng hơn hai lần (từ 20 doanh nghiệp trong năm đầu tiên lên 47 doanh nghiệp trong năm thứ hai). Các doanh nghiệp này chiếm hơn một phần tư (27%) tổng số các doanh nghiệp hoạt động trong lĩnh vực này và quản lý tới một nửa số lượng lao động Việt Nam được gửi đi làm việc ở nước ngoài. Trong năm thứ 3, dự kiến số doanh nghiệp tham gia sẽ tăng lên 70.

Ông Trào cho biết: “Việc giám sát, đánh giá và công bố rộng rãi kết quả thực hiện CoC-VN cần tiếp tục được thực hiện hàng năm và mở rộng dần đến tất cả các doanh nghiệp tuyển dụng”.

Sáu trong số 20 doanh nghiệp xếp hạng năm đầu tiên đã được nâng hạng năm thứ hai do có nhiều tiến bộ, nhưng ngược lại đã có 5 doanh nghiệp bị tụt hạng do có những vi phạm.

Thứ trưởng Bộ Lao động-Thương binh và Xã hội, ông Nguyễn Thanh Hòa đã khẳng định cam kết của Bộ LĐTB và XH sẽ tiếp tục ủng hộ nỗ lực của VAMAS trong việc mở rộng diện đánh giá và đưa hoạt động này trở thành hoạt động thường niên.

“Đây là một cách làm tốt để tăng cường sự cạnh tranh bình đẳng giữa các doanh nghiệp, phòng tránh vi phạm trong quá trình tuyển dụng, nâng cao chất lượng dịch vụ của doanh nghiệp và qua đó tạo dựng hình ảnh mới đáng tin cậy cho các doanh nghiệp”, ông Hòa nhận định.

Tăng cường tự giám sát là một trong những điểm quan trọng trong Chương trình nghị sự của ILO về nâng cao chất lượng trong hoạt động tuyển dụng vì quá trình này hỗ trợ việc thực hiện và giám sát các quy định của chính phủ đối với các doanh nghiệp tuyển dụng, đặc biệt trong bối cảnh dự báo di cư lao động sẽ tiếp tục gia tăng cùng với quá trình hội nhập kinh tế trong khu vực.

Cùng với sự hình thành Cộng đồng Kinh tế ASEAN vào cuối năm 2015, số lượng người lao động ViệtNam đi làm việc ở nước ngoài dự báo là sẽ gia tăng.

Ông Gyorgy Sziraczki, Giám đốc ILO Việt Nam cho biết: “Điều này đòi hỏi sự bảo vệ tốt hơn người lao động đi làm việc ở nước ngoài và cải thiện chất lượng dịch vụ của các doanh nghiệp tuyển dụng. Chính vì vậy, các công cụ tự giám sát đánh giá như CoC-VN đem lại lợi ích cho cả phía doanh nghiệp cũng như người lao động. “Lao động di cư không còn được coi là giải pháp chỉ để xóa đói giảm nghèo. ViệtNam nên tiếp tục coi trọng chất lượng dịch vụ tuyển dụng lao động và bảo vệ người lao động tốt hơn để được hưởng lợi tối đa từ quá trình di cư lao động”.

Theo Đại sứ Australia Hugh Borrowman, sự vận hành của một thị trường lao động hiệu quả không chỉ liên quan tới người lao động, chủ sử dụng lao động và các công ty cung cấp việc làm công, mà các doanh nghiệp tuyển dụng lao động tư nhân giờ đây đóng một vai trò quan trọng kết nối giữa người lao động và người sử dụng lao động.

“Chính phủ Australia tự hào được hỗ trợ quá trình quan trọng này thông qua Dự án Tam giác tiểu vùng sông Mê Kông mở rộng của ILO để góp phần xây dựng một thị trường lao động vận hành hiệu quả, nơi mọi người đều được hưởng lợi một cách công bằng”, Đại sứ Hugh Borrowman cho biết.

Hiện nay, Việt Nam có hơn 170 doanh nghiệp cung ứng lao động, mỗi năm gửi ra nước ngoài khoảng 80.000 lao động tới hơn 40 quốc gia và vùng lãnh thổ trên thế giới.

Theo QĐND