Người lao động phải có ít nhất 4 ngày nghỉ trong tháng

(Baonghean.vn) - Hiện nay, người lao động trong các doanh nghiệp đang có hai xu hướng trái ngược nhau: một số doanh nghiệp thiếu việc làm, người lao động tranh nhau được xếp lịch đi làm hoặc mong được làm thêm ngoài giờ để có thêm thu nhập. Trái lại và phổ biến hơn, là tình trạng chủ doanh nghiệp tăng giờ làm và bớt mất ngày nghỉ trong tuần của người lao động.

Hiện tượng thứ hai thường xảy ra ởnhững doanh nghiệp tiêu thụ tốt sản phẩm, làm hàng gia công xuất khẩu và một số trường hợp cố ý tuyển ít ngườihơnso với nhu cầusản xuất.

Chúng tôi đã khảo sát tại một sốnhà máy lớn, trong Khu công nghiệp và Khu chung cư, nhà ở tập thể (tại TP.Vinh) thấy rằng:Hơn 80% lao động không được nghỉ ngày chủ nhậthoặc một ngày khác trong tuần là loại hình các doanh nghiệp tư nhân, các cửa hàng dịch vụ, các đơn vị có hàng gia công xuất khẩu và thường xảy ra trong quý 4 hàng năm, những ngày áp Tết.

Người được hỏi phàn nàn rằng: Không phải ai cũng muốn làm thêm ngày nghỉ, ngày chủ nhật để kiếm thêm tiền. Họ cần được nghỉ ít nhất 1 ngày trong tuần, để giải quyết việc riêng gia đình hoặc đi khám bệnh... Chính làm việc triền miên là một trong những nguyên nhân gây căng thẳng, làm giảm năng suất, tăng tai nạn lao độngvà ảnh hưởng đến tình cảm gia đình, người thân, đồng nghiệp...

Tình trạng trên không chỉ ở TP.Vinh, mà rất nhiều tỉnh, thành phố, khu công nghiệp trong cả nước; Chính vì vậy giữa tháng 12 này, Bộ Lao động Thương va Xã hội. Thông tư 13/2011, quy định người lao động phải có ít nhất 4 ngày nghỉ trong tháng (Được áp dụng từ tháng 1 năm 2012).

Đây là căn cứ cho người lao động đấu tranh với những doanh nghiệp bắt người lao động làm việc cả ngày nghỉ. Các nhà quản lý rất cần biết và chấp hành nghiêm thông tư này để bố trí sử dụng lao động hợp lý, hiệu quả. Người quản lý kinh tế giỏi ngày nay phải bảođảm được hài hòa giữa công việc, lợi nhuận, tăng thu nhập cho người lao động vớiquyền dân chủ, quyền nghỉ ngơi của họ theo quy định của Nhà nước.

Thành Nam