Để nâng chất lượng đội ngũ cán bộ, công chức

(Baonghean.vn) - Ngày 10/7/2010, HĐND tỉnh khóa XV ban hành Nghị quyết số 316/2010/NQ-HĐND, về một số chính sách đối với nhân lực chất lượng cao trong các cơ quan Đảng, Mặt trận Tổ quốc, hành chính Nhà nước, sự nghiệp công lập, tổ chức chính trị - xã hội ở tỉnh Nghệ An. Đến thời điểm này, sau hơn 1 năm triển khai đã có 103 cơ quan, đơn vị đăng ký nhu cầu thu hút 389 người; 88 cơ quan, đơn vị đăng ký nhu cầu cử 276 cán bộ đi đào tạo sau đại học (trong đó 6 người đào tạo tiến sỹ và 253 người đào tạo bác sỹ chuyên khoa II, thạc sỹ); 5 cơ quan, đơn vị đăng ký nhu cầu thu hút sự đóng góp trí tuệ của các nhà khoa học, chuyên gia giỏi trong và ngoài nước.

Tuy nhiên, tính đến hết năm 2011, các cấp, các ngành, cơ quan, đơn vị mới chỉ tiếp nhận 6 người, gồm 2 thạc sỹ, 1 bác sỹ chuyên khoa I và 3 sinh viên tốt nghiệp đại học loại khá; 24 người trúng thi tuyển công chức vào các cơ quan quản lý nhà nước, gồm 3 thạc sỹ, 8 sinh viên tốt nghiệp đại học loại giỏi và 13 sinh viên tốt nghiệp loại khá.

Hiện tại, chỉ có Bệnh viện Ung bướu Nghệ An thực hiện hợp đồng với 1 chuyên gia là tiến sỹ trong lĩnh vực ung bướu thực hiện các nội dung: phát hiện ung thư sớm, khám chữa bệnh về ung thư, triển khai kỹ thuật và thực hành ghép tủy, chuyển giao công nghệ ghép tủy. Riêng đối với việc đào tạo, mới chỉ có 4 cán bộ, công chức có trình độ tốt nghiệp đại học loại khá đi đào tạo thạc sỹ. Hội đồng khoa học công nghệ đã đánh giá, thẩm định 6 đề tài nghiên cứu gắn với sự phát triển kinh tế - xã hội của tỉnh, trong đó có 4 hồ sơ được nhận chính sách hỗ trợ của tỉnh.

Vừa qua, trên cơ sở kết quả giám sát việc triển khai thực hiện Nghị quyết số 316 của HĐND tỉnh khóa XV ở một số ngành, cơ quan, đơn vị, Ban Văn hóa - Xã hội, HĐND tỉnh đã đưa ra một số kiến nghị nhằm đưa nghị quyết đi vào cuộc sống.

Cụ thể, đối với UBND tỉnh cần tiếp tục đẩy mạnh công tác lãnh đạo, chỉ đạo các cơ quan, đơn vị tăng cường thực hiện liên kết, hợp đồng thu hút đóng góp trí tuệ của các chuyên gia giỏi và các nhà khoa học trong và ngoài nước trên các lĩnh vực nhằm tạo điều kiện đẩy nhanh sự phát triển kinh tế - xã hội của tỉnh. Kịp thời công bố lĩnh vực và nhu cầu thu hút, hỗ trợ đào tạo nguồn nhân lực chất lượng cao theo quy định trong từng năm; việc tổ chức thi tuyển công chức cần kịp thời hơn, 2 lần/năm.

Tổ chức đánh giá chất lượng làm việc và sự đóng góp, phát huy năng lực trí tuệ của đội ngũ cán bộ được thu hút để có kế hoạch bồi dưỡng, đào tạo, đưa vào quy hoạch cán bộ của cơ quan, đơn vị, tạo điều kiện để họ phấn đấu, phát triển. Tổ chức gặp gỡ, lắng nghe tâm tư, nguyện vọng số cán bộ diện thu hút, từ đó có những chủ trương sát đúng hơn.

Nghiên cứu để sửa đổi, bổ sung một số chính sách thu hút đảm bảo phù hợp với thực tiễn đặt ra, như tuyển dụng không qua thi tuyển đối với sinh viên tốt nghiệp loại giỏi, xuất sắc ở những trường đại học trọng điểm quốc gia, hoặc tăng thêm số điểm cộng ưu tiên vào tổng điểm thi tuyển công chức; thi tuyển công chức cấp xã không nên theo địa chỉ, nên theo chức danh để tạo điều kiện thu hút nhân lực có chất lượng cao hơn...

Đối với Sở Nội vụ và các sở, ngành liên quan cần quán triệt cho lãnh đạo, cán bộ các phòng chức năng, tạo sự đồng thuận cao trong việc thực hiện chính sách thu hút nguồn nhân lực chất lượng cao. Ưu tiên tăng số lượng được thu hút cho những đơn vị trọng điểm hoặc có tính đặc thù như các bệnh viện lớn, các trường cao đẳng chuẩn bị lên đại học, các ngành, địa phương có ảnh hưởng lớn tới quá trình phát triển kinh tế - xã hội của tỉnh. Thực hiện quy trình, hồ sơ, thủ tục hỗ trợ chế độ, chính sách cho các đối tượng thu hút đầy đủ, kịp thời.

Minh Chi (ghi)