Tăng cường phối hợp giữa cấp ủy và lãnh đạo doanh nghiệp

(Baonghean) Xây dựng tổ chức đảng trong loại hình doanh nghiệp đã được đề cập từ lâu, nhất là sau Đại hội Đảng toàn quốc lần thứ X. Nhưng trên thực tế, vẫn còn những vấn đề cần phải bàn, đặc biệt là trong thời điểm hiện nay, khi cả nước đang triển khai Nghị quyết Trung ương 4 (khóa XI) về “Những vấn đề cấp bách trong công tác xây dựng Đảng hiện nay”.

Theo Đảng uỷ Khối doanh nghiệp Nghệ An, trên địa bàn tỉnh hiện có 135 doanh nghiệp có tổ chức cơ sở đảng. Trong đó có 63 đảng bộ, chi bộ cơ sở trong doanh nghiệp không có vốn Nhà nước, 19 tổ chức cơ sở đảng trong doanh nghiệp có vốn Nhà nước từ 50% trở xuống. Hiện đã có một số tổ chức cơ sở đảng trong doanh nghiệp ngoài khu vực Nhà nước hoạt động có hiệu quả, góp phần đảm bảo sự hài hoà các lợi ích của doanh nghiệp, người lao động và Nhà nước. Thực tế cho thấy, doanh nghiệp ngoài khu vực Nhà nước nào càng quan tâm đến công tác xây dựng Đảng và tổ chức đảng ở đó hoạt động hiệu quả thì doanh nghiệp đó càng ổn định, phát triển. Và, ngược lại!

Cách đây vài ba năm, chủ một số doanh nghiệp tư nhân như Công ty CP đầu tư CK Việt Nam, Công ty TNHH Thanh Thành Đạt (đều có trụ sở tại TP Vinh) chủ động làm tờ trình hoặc trực tiếp gặp Ban Thường vụ Đảng uỷ Khối doanh nghiệp tỉnh đề nghị được thành lập tổ chức cơ sở đảng tại doanh nghiệp. Khi được hỏi vì sao doanh nghiệp tư nhân muốn có tổ chức cơ sở đảng, ông Nguyễn Văn Kết - Chủ tịch HĐQT Công ty CP Đầu tư CK Việt Nam (không phải là đảng viên) cho biết, trong doanh nghiệp có một số cán bộ, công nhân là đảng viên, trong đó có cả đại tá quân đội, là những người đã từng được rèn luyện trong các môi trường tốt và hiện rất có uy tín với mọi người trong công ty. Vậy nên doanh nghiệp cần có chi bộ để lãnh đạo về công tác chính trị tư tưởng, tham mưu cho doanh nghiệp về công tác cán bộ cũng như làm hạt nhân đoàn kết trong công ty; động viên người lao động thi đua sản xuất, kinh doanh có hiệu quả.



Sản xuất tại Công ty CP Bia Sài Gòn - Nghệ Tĩnh.

Còn chủ doanh nghiệp Thanh Thành Đạt, ông Trần Quang Luận (cũng không phải đảng viên) thì khẳng định, trong doanh nghiệp của ông, chi bộ không chỉ làm tốt công tác chính trị tư tưởng mà còn lãnh đạo các đoàn thể như thanh niên, công đoàn, phụ nữ hoạt động rất hiệu quả, nhất là trong việc cân nhắc đảng viên giữ các vị trí quan trọng. Và chính chi bộ đã góp phần tạo vị thế cho doanh nghiệp trong sản xuất, kinh doanh.

Hầu hết các chủ doanh nghiệp ngoài khu vực Nhà nước đều cho rằng, tổ chức đảng góp phần lãnh đạo quần chúng qua sự gương mẫu về đạo đức lối sống, sự giác ngộ chính trị cũng như ý thức chấp hành chủ trương chính sách của Đảng, pháp luật của Nhà nước. Đó chính là “sự lãnh đạo mềm” của Đảng trong doanh nghiệp tư nhân, và họ chấp nhận sự lãnh đạo đó.

Không như các doanh nghiệp tư nhân, tổ chức đảng ở các doanh nghiệp được cổ phần từ doanh nghiệp nhà nước lại có thuận lợi hơn. Theo đồng chí Đinh Thị Dung, Phó Bí thư Đảng uỷ Công ty CP Hữu Nghị thì đảng bộ này có truyền thống hoạt động từ thời doanh nghiệp Nhà nước nên nền nếp sinh hoạt cũ vẫn được cấp uỷ, đảng viên duy trì đều đặn. Trừ nhiệm vụ lãnh đạo công tác kinh doanh, sản xuất (do Hội đồng quản trị lo), còn lại các công tác khác đảng bộ tiếp tục thực hiện và phát huy hiệu quả, nhất là, công tác chính trị tư tưởng, công tác tham mưu tổ chức cán bộ, công tác phát triển Đảng. Một thuận lợi cơ bản ở đây là bí thư đảng bộ đồng thời giữ cương vị phó tổng giám đốc và là thành viên trong HĐQT Tổng Công ty CP Hữu Nghị.

Được biết, những năm gần đây, phần lớn các doanh nghiệp có tổ chức cơ sở đảng hoạt động đều sản xuất, kinh doanh đạt hiệu quả khá. Từ năm 2006 đến nay, các doanh nghiệp trên hàng năm đóng góp từ 17 – 25% tổng thu ngân sách nội địa của tỉnh.

Công tác phát triển đảng viên mới trong các doanh nghiệp này cũng được các tổ chức cơ sở đảng đặc biệt chú ý. Riêng Đảng bộ Công ty CP Hữu Nghị trong 2 năm qua kết nạp được 7 đảng viên mới, Chi bộ Công ty đầu tư CK Việt Nam kết nạp được 3 đảng viên mới. Hiện Đảng uỷ Khối doanh nghiệp tỉnh đang tập trung xây dựng các cấp uỷ cơ sở có phẩm chất chính trị, năng lực lãnh đạo quản lý, gắn các chức danh cấp uỷ với chức danh chuyên môn theo mô hình “3 trong 1” hoặc “2 trong 1”.

“Lãnh đạo công tác chính trị tư tưởng trong công ty phải được coi là nhiệm vụ thường xuyên, trọng tâm của chi bộ, đồng thời phải coi trọng công tác phát triển Đảng nhất là trong thành phần HĐQT, cốt cán công ty. Nhưng, điều quan trọng nhất là sự phối hợp giữa cấp uỷ và chủ doanh nghiệp phải chặt chẽ, thống nhất và tôn trọng nhau” - đồng chí Nguyễn Công Bằng (cựu đại tá quân đội) Bí thư Chi bộ, Trưởng phòng Tổng hợp của Công ty CP đầu tư CK Việt Nam nhận xét.

Việt Long