Chính sách đúng đắn và hiệu quả!

(Baonghean) - Tuần 3 tháng 10, bài “Đẩy mạnh thu hút nhân lực chất lượng cao” đăng nhật báo ngày 23/10 được bình chọn là bài hay với số phiếu cao nhất. Bài viết cho thấy chính sách hỗ trợ, ưu tiên thu hút nhân lực chất lượng cao của tỉnh ta đang đi đúng hướng, bước đầu đem lại nhiều hiệu quả tích cực.

Đảng và Nhà nước ta từ lâu đã xác định, xây dựng và thực hiện chính sách bồi dưỡng, trọng dụng và đãi ngộ người có tài năng là một công việc rất quan trọng, cần thiết, đang trở thành nhân tố quyết định sự thành công của sự nghiệp công nghiệp hóa, hiện đại hóa và hội nhập quốc tế; là giải pháp đặc biệt quan trọng để xây dựng nền công vụ trong sạch, vững mạnh, chuyên nghiệp, hiện đại, phục vụ nhân dân ngày một tốt hơn. Theo đó, giải pháp quan trọng là tạo đột phá từ công tác cán bộ, trong đó, trọng dụng nhân tài là một biện pháp hiệu quả. Nói cụ thể hơn đó là thực hiện chính sách thu hút nhân lực chất lượng cao.

Hoàng Thu Trang (giữa) sinh viên diện thu hút, hiện là Cục phó Cục Thi hành án dân sự tỉnh trao đổi công việc với cán bộ, nhân viên cơ quan. Ảnh: Châu Lan.

Về vấn đề này, Đại hội Đảng lần thứ XI nêu rõ: “Trọng dụng trí thức trên cơ sở đánh giá đúng phẩm chất, năng lực và kết quả cống hiến. Bảo vệ quyền sở hữu trí tuệ, đãi ngộ xứng đáng những cống hiến của trí thức. Có chính sách đặc biệt đối với nhân tài của đất nước”.

Có thể hiểu, nhân lực chất lượng cao là những người có năng lực thực tế hoàn thành nhiệm vụ được giao một cách xuất sắc nhất, sáng tạo và có đóng góp thực sự hữu ích cho công việc của xã hội. Họ là những lao động có trí tuệ cao, có tay nghề thành thạo, có phẩm chất tốt đẹp được đào tạo bồi dưỡng, phát huy và đã được thừa nhận trên thực tế. Rõ ràng, nếu có được sự phục vụ của những lao động có năng lực cao như vậy, không chỉ với tỉnh ta mà với bất kỳ địa phương nào, ngành nào, lĩnh vực nào mọi khó khăn thách thức cũng sẽ được giải quyết, mọi chỉ tiêu, nhiệm vụ được hoàn thành xuất sắc. Muốn vậy, cần có chính sách thu hút nhân lực chất lượng cao.

Qua bài viết, tác giả cho thấy Nghệ An cũng đã xác định được tầm quan trọng của chính sách nêu trên: “Công tác nhân sự đã, đang và luôn là một trong những yếu tố quan trọng, có tính quyết định đối với việc thực hiện thắng lợi nhiệm vụ chính trị của các cấp, các ngành, các cơ quan đoàn thể. Trong Nghị quyết của Đại hội đại biểu Đảng bộ tỉnh lần thứ XVIII, phát triển và nâng cao chất lượng nguồn nhân lực được xác định là 1 trong 8 giải pháp chủ yếu để đạt được mục tiêu Đại hội đề ra”… và đã “xắn tay” triển khai: “Căn cứ Nghị quyết số 92/2013/NQNQ-HĐND của Hội đồng nhân dân tỉnh ngày 17/7/2013, ngày 4/10/2013 UBND tỉnh Nghệ An đã ban hành Quyết định số 57/2013/QĐ-UBND quy định một số chính sách thu hút nguồn nhân lực chất lượng cao và ưu tiên trong tuyển dụng công chức, viên chức trên địa bàn tỉnh. Theo đó, các chính sách hỗ trợ, ưu tiên thu hút nhân lực chia thành 3 loại”;…

“Kết quả, có 21/21 huyện, thành, thị, 13/21 sở, ngành cấp tỉnh xây dựng kế hoạch thu hút, tuyển dụng công chức và 26 cơ quan, đơn vị đăng ký thu hút, tuyển dụng chỉ tiêu viên chức. Nhiều sở, ngành, đơn vị hành chính, sự nghiệp nhận được nhiều hồ sơ đăng ký như Sở Tài chính (84 hồ sơ, 3 chỉ tiêu), Sở Công Thương (76 hồ sơ, 9 chỉ tiêu), UBND Thành phố Vinh (37 hồ sơ, 4 chỉ tiêu), UBND huyện Diễn Châu (27 hồ sơ, 4 chỉ tiêu),…”.

Như vậy, độc giả đã có thể thấy được những “tín hiệu vui” không chỉ đối với cơ chế, chính sách nhân sự mà cả với sự phát triển kinh tế-xã hội của tỉnh nhà. Hi vọng rằng, chính sách đúng đắn và hiệu quả đó sẽ luôn đảm bảo những đãi ngộ tốt nhất, hấp dẫn nhất “hút” sự tin tưởng, khát khao cống hiến của các nhân lực chất lượng cao cho quê hương.

Người xây dựng