Đi làm ngày lễ 30/4 và 1/5 năm 2019 được tính lương như thế nào?

Căn cứ tại khoản 1 Điều 115 Bộ Luật Lao động quy định người lao động được nghỉ làm việc, hưởng nguyên lương trong những ngày lễ, Tết sau đây:

Công nhân làm việc tại một công ty may mặc trên địa bàn Nghệ An. Ảnh: Xuân Hoàng

- Tết Dương lịch 01 ngày (ngày 01 tháng 01 dương lịch).

- Tết Âm lịch 05 ngày.

- Ngày Chiến thắng 01 ngày (ngày 30 tháng 4 dương lịch).

- Ngày Quốc tế lao động 01 ngày (ngày 01 tháng 5 dương lịch).

- Ngày Quốc khánh 01 ngày (ngày 02 tháng 9 dương lịch).

- Ngày Giỗ Tổ Hùng Vương 01 ngày (ngày 10 tháng 3 âm lịch).

Và tại Điều 97 Bộ luật Lao động quy định về tiền lương làm thêm giờ, làm việc vào ban đêm như sau:

Người lao động làm thêm giờ được trả lương tính theo đơn giá tiền lương hoặc tiền lương theo công việc đang làm như sau:

- Vào ngày thường, ít nhất bằng 150%.

- Vào ngày nghỉ hằng tuần, ít nhất bằng 200%.

- Vào ngày nghỉ lễ, ngày nghỉ có hưởng lương, ít nhất bằng 300% chưa kể tiền lương ngày lễ, ngày nghỉ có hưởng lương đối với người lao động hưởng lương ngày.

Người lao động làm việc vào ban đêm, thì được trả thêm ít nhất bằng 30% tiền lương tính theo đơn giá tiền lương hoặc tiền lương theo công việc của ngày làm việc bình thường.

Người lao động làm thêm giờ vào ban đêm thì ngoài việc trả lương theo quy định tại khoản 1 và khoản 2 Điều này, người lao động còn được trả thêm 20% tiền lương tính theo đơn giá tiền lương hoặc tiền lương theo công việc làm vào ban ngày”.

Như vậy, nếu người lao động phải đi làm vào ngày nghỉ lễ 30/4 và 1/5 thì công ty, doanh nghiệp phải trả nguyên lương cho người lao động trong ngày lễ đó cộng với ít nhất 300% theo đơn giá tiền lương hoặc tiền lương theo công việc người lao động đang làm./.