Đề nghị các địa phương, cơ quan, đơn vị rà soát các trường hợp lao động hợp đồng
(Baonghean.vn) -Ngày 15/8/2023, Ban Tổ chức Tỉnh ủy Nghệ An ban hành Văn bản số 2224-CV/BTCTU để triển khai thực hiện Nghị định số 111/2022/NĐ-CP ngày 30/12/2022 của Chính phủ về hợp đồng đối với một số loại công việc trong cơ quan hành chính và đơn vị sự nghiệp công lập.
Theo đó, văn bản đề nghị các cơ quan, đơn vị sự nghiệp của Đảng, Mặt trận Tổ quốc và các tổ chức chính trị xã hội cấp tỉnh, cấp huyện thực hiện việc chuyển tiếp hợp đồng lao động theo Nghị định số 68/2000/NĐ-CP, Nghị định số 161/2018/NĐ-CP sang ký hợp đồng lao động theo Nghị định số 111/2022/NĐ-CP của Chính phủ, trong đó lưu ý:
1. Các địa phương, cơ quan, đơn vị rà soát các trường hợp lao động hợp đồng theo Nghị định số 68/2000/NĐ-CP, Nghị định số 161/2018/NĐ-CP, tổ chức thực hiện việc chuyển tiếp ký hợp đồng lao động theo Nghị định số 111/2022/NĐ-CP của Chính phủ. Mẫu hợp đồng lao động thực hiện theo Thông tư số 05/2023/TT-BNV, ngày 03/5/2023 của Bộ Nội vụ hướng dẫn mẫu hợp đồng dịch vụ và mẫu hợp đồng lao động đối với một số loại công việc trong cơ quan hành chính và đơn vị sự nghiệp công lập.
2. Người lao động làm công việc hỗ trợ, phục vụ quy định tại khoản 1 Điều 4 Nghị định số 111/2022/NĐ-CP được hưởng tiền lương và các chế độ khác theo thỏa thuận trong hợp đồng lao động. Tiền lương trong hợp đồng lao động áp dụng một trong hai hình thức: Áp dụng mức tiền lương theo thỏa thuận phù hợp với quy định của pháp luật lao động hoặc áp dụng tiền lương theo bảng lương của công chức, viên chức phù hợp với khả năng ngân sách của cơ quan, tổ chức, đơn vị. Trường hợp thỏa thuận áp dụng tiền lương theo bảng lương của công chức, viên chức thì các loại phụ cấp được hưởng (nếu có) được tính vào tiền lương; chế độ nâng bậc lương và các chế độ, chính sách khác có liên quan đến tiền lương thực hiện như công chức, viên chức.
3. Hợp đồng lao động ký kết phải bảo đảm quyền, lợi ích hợp pháp về tiền lương, chế độ bảo hiểm xã hội và các chế độ khác theo quy định của pháp luật. Trường hợp một trong các bên không có nhu cầu thì giải quyết chế độ thôi việc theo quy định của pháp luật.
4. Không phải ký lại hợp đồng theo Nghị định số 111/2022/NĐ-CP ngày 30/12/2022 của Chính phủ đối với các trường hợp sau:
- Người đã được tuyển vào biên chế trước ngày Nghị định số 25/CP ngày 23/5/1993 của Chính phủ có hiệu lực (từ ngày 01/4/1993) và đang làm các công việc hỗ trợ, phục vụ thì không chuyển sang thực hiện chế độ hợp đồng theo Nghị định 111/2022/NĐ-CP của Chính phủ.
- Người ký hợp đồng lao động theo Nghị định số 68/2000/NĐ-CP và Nghị định số 161/2018/NĐ-CP (nếu có) của Chính phủ, nhưng còn thời gian công tác dưới 24 tháng đến thời điểm nghỉ hưu, tính từ ngày Nghị định số 111/2022/NĐ-CP có hiệu lực thì tiếp tục thực hiện công việc và chế độ, chính sách đang hưởng mà không phải ký hợp đồng lao động theo quy định tại Nghị định số 111/2022/NĐ-CP.
5. Các địa phương, đơn vị hoàn thành việc chuyển tiếp ký hợp đồng lao động theo Nghị định số 111/2022/NĐ-CP trước ngày 30/11/2023.