Chăm lo lợi ích lao động nữ tại nơi làm việc
(Baonghean.vn) - Chăm lo, bảo vệ quyền lợi và lợi ích cho lao động nữ là một trong những nội dung được các cấp công đoàn đặc biệt quan tâm, đưa vào nội dung đối thoại.
Nhằm phối hợp triển khai hoạt động điểm “Đại diện, chăm lo, bảo vệ quyền và lợi ích hợp pháp, chính đáng cho lao động nữ thông qua đối thoại tại nơi làm việc”, sáng 31/8, Liên đoàn Lao động tỉnh Nghệ An đã tổ chức Hội nghị làm việc cùng Công ty trách nhiệm hữu hạn sản xuất bật lửa ga Trung Lai để lựa chọn nội dung và chuẩn bị tổ chức hoạt động đối thoại điểm.
Tham dự có đại diện Ban Nữ công Tổng Liên đoàn Lao động Việt Nam; Thường trực, Ban Tuyên giáo - Nữ công, Ban Chính sách pháp luật và Quan hệ lao động Liên đoàn Lao động tỉnh; Thường trực, cán bộ chuyên viên Liên đoàn Lao động huyện Nghi Lộc; Ban Chấp hành công đoàn cơ sở và đại diện người sử dụng lao động của Công ty trách nhiệm hữu hạn sản xuất bật lửa ga Trung Lai.
Công ty trách nhiệm hữu hạn sản xuất bật lửa ga Trung Lai Việt Nam được thành lập năm 2003, là doanh nghiệp FDI chuyên sản xuất bật lửa ga xuất khẩu. Hiện tại, công ty đang sử dụng 183 lao động, trong đó, có 162 người là lao động nữ, 60 người đang nuôi con nhỏ dưới 6 tuổi.
Trong những năm qua, công ty cũng đã thực hiện nhiều chính sách về công tác an sinh, ký kết Thỏa ước lao động tập thể với các điều khoản có lợi cho người lao động như: Tặng quà nhân dịp các ngày lễ lớn, trợ cấp tiền cơm trưa, trợ cấp xăng xe, đi lại, trợ cấp nhà ở, trợ cấp con nhỏ dưới 6 tuổi, khám sức khỏe định kỳ, phân loại sức khỏe, lao động nữ kết hôn, mang thai, nghỉ thai sản nuôi con dưới 12 tháng tuổi được ưu tiên ký hợp đồng mới, không yêu cầu lao động làm đêm, làm thêm giờ... Từ những hoạt động thiết thực, những năm gần đây, tỷ lệ công nhân gia nhập tổ chức công đoàn từ 50 - 60% đã tăng lên 100%.
Tuy nhiên, Ban Chấp hành công đoàn nhận thấy vẫn còn có một số nội dung cần đề xuất với Ban Giám đốc công ty hỗ trợ thêm cho công nhân. Cụ thể, đảm bảo quyền lợi cho công nhân làm việc tại công ty từ 5 năm trở lên; Hỗ trợ thêm tiền nuôi con nhỏ; Thêm nhiều quyền lợi hơn đối với lao động nữ mang thai; thực hiện việc khám chuyên khoa phụ sản hằng năm đối với lao động nữ…
Về phía công ty, đại diện Ban Giám đốc cũng đã trình bày tình hình sản xuất, kinh doanh thời gian qua, đặc biệt là những khó khăn kể từ khi đại dịch Covid-19 bùng phát và chiến sự Nga - Ukraine diễn ra. Tuy nhiên, Ban Lãnh đạo công ty rất nỗ lực để tìm đủ đơn hàng cho công nhân, đảm bảo thu nhập và các chế độ cho công nhân.
Phát biểu tại hội nghị, bà Nguyễn Thị Thu Nhi - Phó Chủ tịch Liên đoàn Lao động tỉnh đã khái quát tình hình lao động nữ trong toàn tỉnh. Theo đó, lực lượng lao động nữ chiếm hơn 60% lực lượng lao động trên toàn tỉnh, tỷ lệ thành lập ban nữ công tại công đoàn cơ sở khá cao. Ngoài các hoạt động bề nổi của tổ chức công đoàn thì các hoạt động mang tính chiều sâu nhằm chăm lo cho lao động nữ rất được quan tâm, đặc biệt là mô hình “sức khỏe của bạn” thăm khám sức khỏe định kỳ...
Sau thời gian làm việc nghiêm túc, hội nghị đã đưa ra nhiều ý kiến tâm huyết, gợi mở nhiều chính sách vừa có lợi cho người lao động, vừa đảm bảo tình hình kinh doanh, sản xuất của công ty, có thể đưa vào Thỏa ước lao động tập thể. Ghi nhận những chia sẻ của công đoàn cơ sở và góp ý của các thành viên, đoàn công tác đã có thêm những kinh nghiệm nhằm hoàn thiện nội dung cho chương trình đại hội điểm.
Theo kế hoạch của Tổng liên đoàn Lao động Việt Nam, Nghệ An là 1 trong 6 tỉnh, thành được chọn để tổ chức đối thoại điểm về những nội dung liên quan đến lao động nữ. Dự kiến, đối thoại sẽ được tổ chức vào tháng 10/2023./.