Nghệ An nỗ lực mở rộng thị trường lao động châu Âu
Cùng với các thị trường truyền thống, năm 2025 các doanh nghiệp môi giới xuất khẩu lao động trên địa bàn tỉnh tiếp tục mở rộng, phát triển một số thị trường lao động có mức thu nhập và điều kiện làm việc tốt tại châu Âu.
Nỗ lực mở rộng thị trường lao động
Công ty CP Quốc tế Sky năm 2025, 2026 dự kiến sẽ đưa được hơn 300 lao động sang các nước châu Âu, Nhật Bản, Hàn Quốc, trong đó chú trọng tới các thị trường như Hungary, Bulgaria, Ba Lan… với các nghề như xây dựng, cơ khí, hàn…
Theo đại diện công ty này thì tùy nhu cầu của nước sở tại, lao động sẽ làm công việc, mức lương khác nhau. Hiện, Romania là nước tiếp nhận nhiều lao động Việt nhất, trong đó 90% làm ở lĩnh vực xây dựng, công nghiệp. Lương thấp nhất của lao động phổ thông là 650 USD mỗi tháng, nếu có tay nghề là 800 - 1.000 USD với ngày làm 8 tiếng, tuần làm việc 5 ngày.
Đại diện công ty này cũng cho biết: Thị trường truyền thống của doanh nghiệp là Nhật Bản, Hàn Quốc. Tuy nhiên, năm qua, công ty tìm thêm các hợp đồng ở châu Âu. Bởi trong khi Nhật giới hạn độ tuổi, thủ tục đi Hàn phức tạp thì một số nước ở châu Âu như Romania, Bulgaria lại khá dễ tính. Lao động phổ thông, yêu cầu tay nghề không quá cao, chỉ cần trong độ tuổi bảo đảm sức khỏe là có cơ hội. Mỗi năm công ty đưa khoảng 100 lao động đi một số nước châu Âu; mức lương từ 20 – 60 triệu đồng tùy thuộc ngành nghề, và khả năng tay nghề của lao động. Chi phí đưa đi không được nhiều hơn một tháng lương theo hợp đồng cho mỗi năm làm việc, chưa kể tiền học tiếng, nghề.
Tuy nhiên, để thu hút được nhiều lao động sang các thị trường châu Âu vẫn còn khá khó khăn với doanh nghiệp này. “Chúng tôi đang mở rộng các đối tượng tiếp cận với các thị trường châu Âu ở các trường nghề trên địa bàn, bởi với tay nghề đã được đào tạo các em sẽ có cơ hội nâng cao thu nhập hơn nhiều”, đại diện Công ty CP Quốc tế Sky nói.
Còn đối với Công ty CPTM Phúc Chiến Thắng, nhiều năm qua công ty đã trực tiếp ký kết với nhiều thị trường châu Âu như Croatia, Hungaria, Đan Mạch. Ông Nguyễn Lê Thắng - Giám đốc công ty, cho biết: “Trong 2 - 3 năm gần đây, lao động có xu hướng muốn kiếm việc ở châu Âu thay vì sang Nhật. Nguyên nhân là đồng yên Nhật giảm sâu, số tiền mà lao động cất trữ được để gửi về quê nhà thấp nên họ không mặn mà với thị trường này như trước đây. Trong khi đó, nhiều nước ở châu Âu đang rất cần nhân lực nên chính sách thu hút lao động nhập cư có nhiều thay đổi".
“Đơn cử như Đức, để thu hút lao động có tay nghề, Chính phủ Đức đã tạo điều kiện cho người nước ngoài được nhập tịch sớm hơn so với trước đây, khoảng tầm 5 năm. Như vậy, sau 5 năm, người lao động có thể được xét định cư và bảo lãnh người thân. Đồng thời, người nước ngoài cũng được hưởng chế độ làm việc và phúc lợi bình đẳng như người bản địa. Riêng với Việt Nam, từ tháng 1/2024, hai nước đã ký Bản ghi nhớ (MOU) trong lĩnh vực lao động, việc làm giúp mở ra cơ hội hợp tác.
Bà Trịnh Thị Huyên - Giám đốc Công ty CPQT IBM
Công ty CP Quốc tế Kaizen, Công ty CP Thương mại IBM và Công ty CP Quốc tế Sky ASIA đóng tại TP. Vinh, chuyên cung ứng lao động cho thị trường châu Âu năm qua đã đưa được 1.000 lao động đi các nước thuộc khối Schengen. Ngoài ra, các công ty này đã đưa được gần 100 lao động đi Liên bang Nga. Bà Trịnh Thị Huyên – Giám đốc Công ty CPTM IBM cho biết: “Các doanh nghiệp ở Liên bang Nga muốn tuyển công nhân nhà máy, chế biến thực phẩm, thợ vận hành các máy công nghiệp...
Thu nhập bình quân mỗi tháng 500 - 700 USD, thời gian làm việc mỗi ngày 8 tiếng, mỗi tuần chỉ làm 5 ngày, tăng ca tính riêng. Tương tự, Bulgaria, Hungary, Ba Lan cũng có nhu cầu tuyển lao động phổ thông có tay nghề ở các ngành công, nông nghiệp. Lương cơ bản dao động 500-750 USD mỗi tháng, tùy công việc và nếu tăng ca lao động sẽ có thu nhập cao hơn nhiều”.
Bà Huyên cũng cho biết thêm: Rõ ràng thị trường châu Âu là một thị trường dễ tính thân thiện, là điểm đến hấp dẫn của lao động Việt bởi môi trường sống hiện đại, điều kiện làm việc tốt. Thu nhập tuy không quá cao nhưng người lao động lại có cơ hội tích trữ được nhiều, thời gian ở lại các nước sở tại cũng lâu hơn các thị trường châu Á. Hơn nữa các nước trong khối Schengen có cơ chế cấp thẻ chuyển đổi thị trường làm việc ở nước thứ 3 khá dễ dàng, người lao động có thể làm ở Hungary 1 năm, sau đó chuyển sang Ba Lan, Đan Mạch hoặc các nước khác trong khối.
Cần hiểu tính chất thị trường châu Âu
Theo bà Trịnh Thị Huyên – Giám đốc Công ty CPTM IBM thì: Sở dĩ các doanh nghiệp vẫn khó thu hút người lao động tiếp cận các thị trường châu Âu, là bởi việc cấp visa cho lao động nước ngoài ở các nước này rất khó khăn. Hơn nữa, khoảng cách địa lý và môi trường nhiệt độ cũng là lý do để lao động băn khoăn. Trong khi các nước châu Á như Đài Loan Nhật Bản, Hàn Quốc có khí hậu tương đối giống Việt Nam, thì ở các nước châu Âu thời gian lạnh kéo dài và khá khắc nghiệt đối với người châu Á. Với thị trường châu Á cơ hội kiếm tiền nhanh, vì trong thời gian ngắn lao động có thể tăng ca thường xuyên và cơ hội nâng cao thu nhập nhanh hơn, trong khi đó ở châu Âu phải mất thời gian dài người lao động mới có số tiền lớn.
Bên cạnh đó, phí xuất cảnh cũng là vấn đề đối với lao động người Nghệ, trong khi xuất cảnh sang Đài Loan người lao động chỉ cần hơn 100 triệu đồng là có thể bay sau thời gian học tiếng và học định hướng nhưng xuất cảnh sang châu Âu người lao động cần phải chi phí từ 250 – 350 triệu đồng, hoặc có thể lên tới 500 triệu đồng nếu đi thị trường như CHLB Đức…
"Doanh nghiệp đưa người đi làm việc ở châu Âu đang gặp một thách thức lớn là lao động bỏ trốn sang nước thứ ba. Do đó, việc chọn lao động xuất khẩu phải rất chặt chẽ, có ràng buộc rõ ràng, nên việc cấp visa của các nước sở tại thường khá khó khăn. Một khó khăn nữa, lao động có nhu cầu đi châu Âu rất dễ tìm đến các nhóm trung gian, môi giới với hứa hẹn “bay nhanh, thu nhập khủng” nên dễ bị lừa".
Ông Trần Phi Hùng – Trưởng phòng Lao động - Việc làm - ATLĐ, Sở Nội vụ
Theo ông Hùng, ít nhất trong 5 năm tới Nhật Bản, Hàn Quốc, Đài Loan vẫn là thị trường xuất khẩu lao động lớn của Việt Nam, nhất là ở Nghệ An. Các nước châu Âu mới bắt đầu tiếp nhận lao động ngoài khối EU, chủ yếu đang thử nghiệm. Lao động muốn đi châu Âu cần tìm hiểu kỹ doanh nghiệp tuyển dụng, có thể gọi đến tổng đài của Cục Quản lý lao động ngoài nước để kiểm tra, tránh bị lừa...