Công tác nhân sự cho nhiệm kỳ mới: 'Vì việc mà chọn người'

Hiện nay, đất nước đang bước vào kỷ nguyên mới, kỷ nguyên vươn mình của dân tộc với khát vọng Việt Nam phát triển hùng cường, thịnh vượng. Với Nghệ An, đích đến năm 2030 trở thành tỉnh phát triển khá của cả nước, kinh tế phát triển nhanh và bền vững, mang đậm bản sắc văn hóa Việt Nam và xứ Nghệ theo tinh thần Nghị quyết số 39 của Bộ Chính trị. Bởi vậy, nhiệm vụ đặt ra cho Đảng và cấp ủy các cấp nhiệm kỳ mới này phải hướng tới mục tiêu chung đó. Thông qua nhiệm kỳ đại hội này, mong muốn các cấp ủy Đảng lựa chọn những nhân tố “tinh” đưa vào cấp ủy. Mạnh dạn đổi mới, tăng tỷ lệ đổi mới cấp ủy, tăng tỷ lệ cán bộ trẻ có đủ “trí”, “dũng”, có trách nhiệm với đất nước, quê hương, với nhân dân vào cấp ủy. “Trí” ở đây là có năng lực, trình độ toàn diện; “dũng” là dám nghĩ, dám làm, dám đổi mới, dám lăn xả, dám xông pha vì lợi ích chung của tập thể; trách nhiệm với đất nước, với quê hương, với dân chính là phải có tính Đảng và ý thức cách mạng của người cán bộ.

Muốn vậy, việc xây dựng nhân sự nhiệm kỳ mới cần có tư duy mới “vì việc mà chọn người”, kiên quyết thay thế những cán bộ có sức ỳ, ngại đổi mới, ngại bứt phá; tạo cơ hội cho những cán bộ trẻ có đầy đủ phẩm chất và thật sự là những “hạt nhân” lãnh đạo trong hệ thống chính trị ở các cấp.

Trong điều kiện yêu cầu về trình độ khoa học, công nghệ ngày càng cao và chuyển đổi số, số hóa các quy trình, công việc…; nếu vẫn những con người cũ, tư duy cũ thì rất khó hiện thực hóa chủ trương đưa đất nước, quê hương vươn mình, mà cần phải có những cán bộ vừa có trình độ, năng lực chuyên môn, vừa thật sự say sưa, trách nhiệm với việc nước, việc dân. Nếu có trình độ, năng lực mà không say sưa, trách nhiệm hoặc có trách nhiệm mà không có trình độ, năng lực thì rất khó đáp ứng yêu cầu nhiệm vụ trong giai đoạn tăng tốc, đột phá phát triển của đất nước, của từng cấp, từng ngành, địa phương.

* * * * *

Trong bài viết của Tổng Bí thư Tô Lâm nói về xây dựng hệ thống chính trị có đoạn viết: "Cơ hội lịch sử đưa đất nước bước vào kỷ nguyên phát triển, kỷ nguyên vươn mình của dân tộc; cũng đặt ra yêu cầu cấp bách thực hiện quyết liệt cuộc cách mạng nhằm xây dựng hệ thống chính trị tinh gọn, hoạt động hiệu lực, hiệu quả để đáp ứng yêu cầu nhiệm vụ trọng giai đoạn cách mạng mới".

Do vậy, kỳ vọng thông qua đại hội Đảng các cấp nhiệm kỳ 2025 - 2030 sẽ lựa chọn được đội ngũ cán bộ lãnh đạo các cấp “hội tụ” đủ 4 phẩm chất:

Một là, có đủ phẩm chất chính trị, đạo đức cách mạng của người cộng sản, phụng sự Tổ quốc, phục vụ Nhân dân; gần dân, sát dân, quan tâm giải quyết các vấn đề từ thực tiễn, từ người dân.

Hai là, có trình độ, năng lực tốt với tư duy đổi mới, sáng tạo, năng lực hoạch định và khả năng lãnh đạo thực hiện hiệu quả các chủ trương, đường lối của Đảng và chính sách, pháp luật của Nhà nước.

Ba là, có uy tín, tạo sự gắn kết, đoàn kết, cộng sự trong hệ thống chính trị và đồng hành, đồng thuận hưởng ứng của các tầng lớp nhân dân; có trách nhiệm, chủ động, sáng tạo, dám nghĩ, dám làm, dám chịu trách nhiệm.

Bốn là, có tinh thần học hỏi, cầu thị và khả năng thích ứng trong mọi điều kiện, yêu cầu của thực tiễn, đáp ứng yêu cầu nhiệm vụ trong xu thế hội nhập và phát triển đất nước.

Để có đội ngũ cán bộ cấp ủy các cấp chất lượng, đòi hỏi công tác chuẩn bị nhân sự và bầu cử phải đảm bảo theo đúng tinh thần của Bộ Chính trị tại Chỉ thị số 35, ngày 14/6/2024 của Bộ Chính trị về Đại hội Đảng các cấp, tiến tới Đại hội đại biểu toàn quốc lần thứ XIV của Đảng. Đó là phải có cơ chế, tiêu chí sàng lọc để không bỏ “sót” những người thật sự có đức, có tài; đồng thời, không để “lọt” vào cấp ủy khóa mới những người bản lĩnh chính trị không vững vàng, không kiên định đường lối, quan điểm của Đảng; phẩm chất đạo đức, năng lực, uy tín giảm sút, ý thức tổ chức kỷ luật kém, mất đoàn kết; né tránh, đùn đẩy, sợ trách nhiệm, không dám làm…

Làm được như vậy thì rất có niềm tin về vai trò, năng lực lãnh đạo và sức chiến đấu của Đảng ở các cấp sẽ được nâng lên, đáp ứng đúng yêu cầu phát triển đất nước, quê hương và xây dựng, chỉnh đốn Đảng hiệu quả trong nhiệm kỳ mới.

* * * * *

Thời gian qua, Đảng ta liên tục đổi mới về công tác cán bộ, từ khâu quy hoạch đến đào tạo, đánh giá, bầu cử, bổ nhiệm cán bộ; gắn với đẩy mạnh việc "Học tập và làm theo tư tưởng, đạo đức, phong cách Hồ Chí Minh", xây dựng, chỉnh đốn Đảng, phòng, chống tham nhũng, lãng phí… Từ sự quyết liệt đó, chất lượng đội ngũ cán bộ trong hệ thống chính trị từ Trung ương đến cơ sở cơ bản được nâng cao, đáp ứng tốt hơn yêu cầu phát triển. Bên cạnh chuyển biến tích cực, vẫn còn những cán bộ năng lực hạn chế, ý thức, trách nhiệm chưa cao; thoái hóa, biến chất về chính trị, tư tưởng, đạo đức, lối sống, vi phạm pháp luật.

Chủ tịch Hồ Chí Minh đã khẳng định: “Cán bộ là cái gốc của mọi công việc. Muốn việc thành công hoặc thất bại đều do cán bộ tốt hoặc kém". Trong thực tiễn lãnh đạo, chỉ đạo ở các cấp, cơ quan, đơn vị cũng đã chứng minh “cán bộ nào, phong trào ấy”. Điều này đặt ra cho cấp ủy tiếp tục phải chăm lo công tác cán bộ, nhất là cán bộ cho cấp ủy nhiệm kỳ mới phải có tâm, có tầm để lãnh đạo đất nước, quê hương phát triển; gần dân, sát cơ sở, kịp thời tháo gỡ các khó khăn, điểm nghẽn từ thực tiễn cuộc sống và bức xúc trong nhân dân.

Đặc biệt, hiện nay, Bộ Chính trị chủ trương bỏ cấp huyện và tiếp tục sắp xếp, mở rộng quy mô cấp xã cùng với yêu cầu nhiệm vụ đòi hỏi ngày càng cao, điều này đặt ra yêu cầu phải nâng tầm cán bộ cấp xã. Tôi mong muốn, thông qua kỳ đại hội nhiệm kỳ mới 2025 – 2030, cấp ủy các địa phương lựa chọn đúng cán bộ có năng lực, uy tín, sâu sát quần chúng và thật sự cống hiến.

Mai Hoa