Đổi mới, hành động quyết liệt, vận hành thông suốt, hiệu quả bộ máy hành chính mới

Sau khi sáp nhập toàn bộ diện tích tự nhiên và dân số của thị trấn Hoa Thành cùng các xã Đông Thành, Tăng Thành, Văn Thành; xã Yên Thành mới được thành lập với quy mô dân số gần 4,8 vạn người và diện tích hơn 38 km². Đây là đơn vị hành chính có quy mô lớn cả về dân số và địa bàn, đòi hỏi phải có tư duy đổi mới, cách làm khoa học và quyết tâm chính trị cao để vận hành hiệu quả mô hình chính quyền hai cấp.

Cấp ủy, chính quyền xã Yên Thành đã tổ chức bồi dưỡng, tập huấn bài bản cho cán bộ, công chức theo từng vị trí công việc cụ thể. Song song với đó là vận hành hiệu quả toàn bộ bộ máy, nhất là Trung tâm Phục vụ hành chính công – “bộ mặt” của mô hình chính quyền hai cấp. Nhờ vậy, khi chuyển đổi chính thức, mọi thủ tục hành chính đều được xử lý nhịp nhàng, không bị đứt gãy, gián đoạn.

Cuộc cách mạng sắp xếp đơn vị hành chính không đơn thuần là thay đổi về địa giới hay tổ chức cán bộ, mà sâu xa là thay đổi tư duy, nâng cao trình độ, trách nhiệm và đạo đức công vụ. Điều đáng mừng là đội ngũ cán bộ, công chức đã thể hiện tinh thần cầu thị, tích cực học hỏi, rèn luyện chuyên môn và kỹ năng, luôn tận tâm, tận tụy với công việc.

Đặc biệt, chúng tôi đặt ra yêu cầu cao đối với người đứng đầu các tổ chức trong hệ thống chính trị: không được bằng lòng với lối làm việc hành chính, thụ động, mà phải chủ động, linh hoạt, sáng tạo và quyết liệt trong thực hiện nhiệm vụ. Xã cũng triển khai các giải pháp tăng cường kỷ luật, kỷ cương hành chính, đề cao đạo đức công vụ, tạo môi trường làm việc chuyên nghiệp, công khai, minh bạch.

Trên hết, xã Yên Thành xác định: chỉ có đoàn kết mới tạo nên thành công. Từ cấp ủy, chính quyền đến các tổ chức đoàn thể và toàn thể nhân dân phải đồng lòng, thống nhất, tạo thành một khối vững chắc, đưa địa phương phát triển nhanh và bền vững trong giai đoạn mới.

Ngay từ khi triển khai chủ trương tổ chức lại đơn vị hành chính theo mô hình chính quyền 2 cấp, chúng tôi đã xác định rõ tinh thần chủ động, sẵn sàng là yếu tố then chốt. Trong giai đoạn mới, địa phương đặc biệt quan tâm đến cải cách hành chính, nâng cao chất lượng đội ngũ cán bộ tăng cường ứng dụng công nghệ thông tin, chuyển đổi số trong quản lý và cung cấp dịch vụ công. Chúng tôi xác định, mục tiêu cuối cùng là sự hài lòng của người dân, được đo bằng “tốc độ” giải quyết công việc, tính minh bạch, dễ tiếp cận và hiệu quả thực tế.

Bên cạnh đó, công tác bảo đảm an sinh xã hội, chăm lo đời sống nhân dân và phát triển kinh tế bền vững được coi là nhiệm vụ trọng tâm, có tính xuyên suốt. Địa phương sẽ tiếp tục rà soát quy hoạch, thu hút đầu tư, hoàn thiện hệ thống hạ tầng đồng bộ, đặc biệt là phát huy tiềm năng về nông nghiệp công nghệ cao gắn với các dự án trong hệ sinh thái Tập đoàn TH đang triển khai; phát triển du lịch sinh thái, thương mại – dịch vụ gắn với lợi thế tài nguyên thiên nhiên và văn hóa bản địa.

Với phương châm “gần dân, sát dân, phục vụ tốt nhất cho nhân dân và doanh nghiệp”, hệ thống chính trị xã Nghĩa Lâm cam kết vận hành bộ máy mới một cách hiệu quả ngay từ ngày đầu, tạo nền tảng để xây dựng một địa phương hiện đại, phát triển nhanh, bền vững.

Xã Thuần Trung được thành lập trên cơ sở sáp nhập toàn bộ diện tích và dân số của 6 xã cũ của huyện Đô Lương trước đây: Minh Sơn, Xuân Sơn, Nhân Sơn, Lạc Sơn, Trung Sơn và Thuận Sơn. Đây không chỉ là bước thay đổi về tổ chức bộ máy và địa giới hành chính, mà sâu xa hơn là sự khởi đầu cho một mô hình quản trị mới, hiện đại, hiệu quả hơn, đáp ứng yêu cầu phát triển bền vững trong giai đoạn cả nước bước vào kỷ nguyên mới.

Để bộ máy vận hành thông suốt, hiệu quả, vấn đề mấu chốt được cấp uỷ, chính quyền xã Thuần Trung triển khai xây dựng quy chế hoạt động của từng tổ chức, phân công, phân nhiệm rõ ràng theo từng lĩnh vực, địa bàn cụ thể; gắn với xây dựng chương trình công tác cụ thể, nâng cao chất lượng sinh hoạt Đảng, sinh hoạt chuyên môn. Đảng uỷ lấy sự nêu gương của cán bộ, đảng viên, nhất là cán bộ lãnh đạo để lan toả tinh thần trách nhiệm vì việc chung, phong trào chung.

Trong dòng chảy chuyển mình mạnh mẽ của bộ máy hành chính và đất nước, yêu cầu mỗi cán bộ, đảng viên càng cần phải chuyển mình mạnh mẽ hơn bằng tinh thần trách nhiệm cao hơn, năng lực làm việc tốt hơn ở vị trí mới và tinh thần phục vụ nhân dân tốt hơn. Bộ máy mới, đội ngũ cán bộ được cơ cấu, sắp xếp lại, đòi hỏi tư duy cách làm cần được thay đổi; không để tư duy cũ, cách làm cũ kìm hãm sự phát triển.

Bên cạnh việc ổn định tổ chức bộ máy và triển khai các công việc trọng tâm trước mắt, sau khi bộ máy mới đi vào vận hành, xã Thuần Trung cũng tiến hành rà soát, đánh giá tiềm năng, thế mạnh của địa phương sau sáp nhập. Đây là cơ sở để xây dựng văn kiện Đại hội Đảng bộ xã nhiệm kỳ 2025 – 2030 với chiến lược phát triển bài bản, tầm nhìn dài hạn, phù hợp thực tiễn mới.

Trung tâm Phục vụ hành chính công là nơi trực tiếp kết nối giữa chính quyền với người dân và doanh nghiệp, là “trái tim” của bộ máy hành chính trong thực hiện mục tiêu lấy người dân làm trung tâm phục vụ. Bởi vậy, trong lộ trình sắp xếp lại tổ chức bộ máy theo mô hình chính quyền 2 cấp, cấp uỷ, chính quyền phường Cửa Lò đã tập trung cao độ công tác chuẩn bị mọi điều kiện để trung tâm không chỉ vận hành liên tục, không bị gián đoạn, và nâng cao chất lượng phục vụ.

Từ nâng cấp hạ tầng công nghệ thông tin, hoàn thiện phần mềm quản lý, liên thông dữ liệu, phường chú trọng tập huấn theo hướng “nắm tay, chỉ việc” cho cán bộ, công chức; đồng thời đề cao tinh thần tự học, tự nghiên cứu các quy định, quy trình thủ tục, phát huy tinh thần đổi mới tư duy, đổi mới phương thức làm việc, lấy sự hài lòng của người dân, doanh nghiệp làm thước đo hiệu quả của cán bộ.

Sự chủ động, đồng bộ trong chuẩn bị nhân lực, hạ tầng, quy trình… chính là điều kiện để trung tâm thực sự là nơi “giữ nhịp” vận hành hiệu quả của bộ máy trong giai đoạn chuyển tiếp, sẵn sàng đồng hành cùng người dân trong mô hình chính quyền 2 cấp mới.

Giữa những thay đổi lớn trong cách thức tổ chức, vận hành chính quyền địa phương, hoạt động của Trung tâm Phục vụ hành chính công phường Cửa Lò trong ngày đầu vận hình bộ máy xã mới theo mô hình chính quyền 2 cấp thông suốt đang chứng minh vai trò là nơi “giữ nhịp” cho bộ máy mới. Hiệu quả của cán bộ trong xử lý tốt "việc dân" là từng bước chuyển mình của chính quyền vì dân, vì sự phát triển bền vững của địa phương.

Mai Hoa