Công chức đang trong quá trình điều trị bệnh hiểm nghèo có bị điều động công tác không?
Em tôi là công chức đang trong quá trình điều trị bệnh hiểm nghèo thì có bị điều động công tác không?. Vấn đề quan tâm của ông Nguyễn Văn Hưng (xã Đức Châu, Nghệ An).
Trả lời: Ngày 30/6/2025, Chính phủ đã ban hành Nghị định 170/2025/NĐ- CP về tuyển dụng, sử dụng và quản lý công chức.
Cụ thể, căn cứ tại Điều 25, Nghị định 170/2025/NĐ-CP quy định về điều động công chức từ ngày 1/7/2025 như sau:
Điều động công chức
...
5. Các trường hợp không thực hiện điều động
a) Công chức đang trong quá trình bị xem xét, xử lý kỷ luật;
b) Công chức đang bị khởi tố, điều tra hoặc có liên quan đến các cuộc thanh tra, kiểm tra;
c) Công chức đang trong quá trình điều trị bệnh hiểm nghèo theo quy định của Bộ Y tế;
d) Công chức đang tham gia học tập dài hạn hoặc đang được cử đi biệt phái theo quyết định của cấp có thẩm quyền;
đ) Công chức nữ đang trong thời gian mang thai, nghỉ thai sản, đang nuôi con dưới 36 tháng tuổi hoặc công chức nam (trong trường hợp vợ chết hoặc vì lý do khách quan, bất khả kháng khác) đang nuôi con dưới 36 tháng tuổi, trừ trường hợp có nguyện vọng được điều động;
e) Công chức có hoàn cảnh đặc biệt khó khăn, được người đứng đầu cơ quan sử dụng công chức xác nhận, trừ trường hợp có nguyện vọng được điều động;
g) Các trường hợp khác do người đứng đầu cơ quan có thẩm quyền điều động quyết định tùy thuộc vào từng tình huống cụ thể.
Như vậy, căn cứ quy định trên kể từ 1/7/ 2025, chính thức 07 trường hợp không được điều động công chức bao gồm:
(1) Công chức đang trong quá trình bị xem xét, xử lý kỷ luật;
(2) Công chức đang bị khởi tố, điều tra hoặc có liên quan đến các cuộc thanh tra, kiểm tra;
(3) Công chức đang trong quá trình điều trị bệnh hiểm nghèo theo quy định của Bộ Y tế;
(4) Công chức đang tham gia học tập dài hạn hoặc đang được cử đi biệt phái theo quyết định của cấp có thẩm quyền;
(5) Công chức nữ đang trong thời gian mang thai, nghỉ thai sản, đang nuôi con dưới 36 tháng tuổi hoặc công chức nam (trong trường hợp vợ chết hoặc vì lý do khách quan, bất khả kháng khác) đang nuôi con dưới 36 tháng tuổi, trừ trường hợp có nguyện vọng được điều động;
(6) Công chức có hoàn cảnh đặc biệt khó khăn, được người đứng đầu cơ quan sử dụng công chức xác nhận, trừ trường hợp có nguyện vọng được điều động;
(7) Các trường hợp khác do người đứng đầu cơ quan có thẩm quyền điều động quyết định tùy thuộc vào từng tình huống cụ thể.