Man Utd sau 4 năm chia tay Solskjaer: bài học nào?
Bốn năm sau khi sa thải Solskjaer, Man Utd vẫn thiếu bứt phá: tuyển dụng lệch pha, lối chơi chưa rõ ràng. Ruben Amorim giúp đội bất bại 5 trận.
Bốn năm sau ngày Ole Gunnar Solskjaer rời Old Trafford, Manchester United vẫn chưa tìm lại nền tảng ổn định. Những vấn đề lặp lại từ chuyển nhượng đến định hướng lối chơi khiến các danh hiệu đơn lẻ không chuyển hóa thành tiến bộ bền vững. Hiện tại, Ruben Amorim mang đến chuỗi 5 trận bất bại ở Ngoại hạng Anh, song con đường phục hưng vẫn còn dài.
Bước ngoặt Watford 1-4 và cuộc chia tay tháng 11/2021
Tháng 11/2021, thất bại 1-4 trước Watford khép lại nhiệm kỳ Solskjaer. Cuộc chia tay hôm sau mang sắc thái hiếm thấy: tôn trọng và cảm xúc từ cả đôi bên. Nhìn lại, chính Solskjaer thừa nhận cú sốc: “Nó như một cú đá mạnh. Tôi nghĩ chúng tôi đang đi đúng hướng.” Khi Man Utd tiếp tục trượt dài những năm sau đó, những gì ông tạo dựng càng được soi chiếu kỹ hơn.
Điều Solskjaer để lại: thứ hạng và trải nghiệm đỉnh cao
Solskjaer khép lại hai mùa trọn vẹn với vị trí thứ ba rồi thứ hai – cột mốc United chưa chạm gần đến kể từ đó. Ông đưa đội vào chung kết Europa League và chỉ thua trên chấm 11 m. Những kết quả này không đủ cứu ông khỏi án sa thải, nhưng giúp định vị lại cách nhìn về nhiệm kỳ: có nền tảng cạnh tranh, dù thiếu bước nhảy sau cùng.
Bài học 1: Tuyển dụng phải phục vụ kế hoạch
Trong bối cảnh CLB vận hành dưới thời Ed Woodward nhiều rối ren, Solskjaer xoay sở trong một hệ thống mua sắm méo mó. Nhu cầu là một tiền vệ, nhưng đội lại mang về Jadon Sancho. United từng có cơ hội với Jude Bellingham, Erling Haaland nhưng không thể hoàn tất; các thương vụ như Cristiano Ronaldo hay Van de Beek đặt đội bóng vào thế khó hơn. Chuỗi quyết định lệch pha ấy phản chiếu vấn đề trọng yếu: cấu trúc tuyển dụng không đồng nhất với định hướng lối chơi.
Những điểm rút ra từ chuỗi sai lệch
- Nhu cầu chiến thuật và hồ sơ cầu thủ phải khớp nhau.
- Thị trường chuyển nhượng cần quy trình rõ ràng để không bỏ lỡ mục tiêu ưu tiên.
- Tránh các thương vụ gây hệ lụy cân bằng đội hình và phòng thay đồ.
Bài học 2: Danh hiệu không thay thế tiến bộ
Quan điểm của Solskjaer rằng “một chiếc cúp đôi khi chỉ là chuyện của cái tôi” từng bị chế giễu, nhưng được nhìn lại theo cách khác khi đặt cạnh hiện thực gần đây. Erik ten Hag mang về Carabao Cup rồi FA Cup, nhưng United không tiến bộ bền vững và cuối cùng ông cũng bị sa thải. Thông điệp rõ ràng: danh hiệu ngắn hạn không thể thay cho nền tảng chơi bóng.
Solskjaer sau Old Trafford
Điều Solskjaer chưa thể chứng minh là United sai khi chia tay ông. Sau thời gian tạm nghỉ, ông thử sức cùng Besiktas nhưng bị chấm dứt hợp đồng sau tám tháng. Dù vậy, điểm nhấn vẫn là: United hiện tại vẫn đang loay hoay đi tìm lại cái nền mà ông từng gây dựng.
Hiện tại của Man Utd: tín hiệu từ Ruben Amorim
Ruben Amorim đang dần mang lại ánh sáng với 5 trận bất bại liên tiếp ở Ngoại hạng Anh. Đó là chuỗi kết quả tích cực, phù hợp với nhu cầu ổn định ngắn hạn. Nhưng như bốn năm qua đã chỉ ra, tính bền vững phụ thuộc vào hai trục chính: một quy trình tuyển dụng gắn với kế hoạch thi đấu, và một lối chơi có nền tảng rõ ràng.
Những câu hỏi United cần giải quyết
- Hệ thống chuyển nhượng có tránh được những quyết định lệch nhu cầu như giai đoạn trước?
- Lối chơi dưới Amorim có đủ nhất quán để chuyển từ chuỗi bất bại sang đà tiến bộ dài hạn?
- Danh hiệu tương lai – nếu đến – có đi cùng chất lượng thi đấu tốt hơn hay chỉ là khoảnh khắc?
Bốn năm sau quyết định sa thải Solskjaer, United có đủ dữ liệu để rút kinh nghiệm: đồng bộ giữa chiến lược, con người và lối chơi. Chuỗi bất bại hiện tại mở ra hy vọng, nhưng thành công vẫn là chặng đường cần sự nhất quán – điều mà họ đã đánh mất quá lâu.