Xây dựng niềm tin, tăng đồng thuận, đưa nghị quyết vào cuộc sống

Xây niềm tin, tăng đồng thuận

Đảng ủy xã Quế Phong xác định, “chìa khóa” để đưa nghị quyết vào cuộc sống chính là xây dựng niềm tin và sự đồng thuận trong cán bộ, đảng viên và nhân dân, nhất là sau sắp xếp đơn vị hành chính và thực hiện chính quyền hai cấp. Từ đó, cấp ủy, chính quyền, MTTQ và các tổ chức chính trị - xã hội đã tăng cường cơ chế kết nối, tương tác “hai chiều” thông qua hội nghị định kỳ, tổ chỉ đạo cơ sở, các nhóm Zalo, Facebook theo lĩnh vực nhiệm vụ, nhằm nắm bắt và xử lý kịp thời các vấn đề phát sinh.

Theo đồng chí Trương Thị Tuyết Mai - Phó Bí thư Thường trực Đảng ủy xã Quế Phong: Các chủ trương, chính sách, định hướng của cấp trên được chuyển tải đầy đủ, kịp thời, mở rộng tính dân chủ, công khai, minh bạch. Ngược lại, những khó khăn, vướng mắc từ nhân dân được nắm bắt để tháo gỡ hoặc giải thích rõ về chủ trương, nguồn lực, quy định pháp luật, giúp cán bộ, đảng viên và nhân dân hiểu và chia sẻ với cấp ủy, chính quyền.

Nhiều vấn đề cũng đã được địa phương tập trung giải quyết, như bồi thường giải phóng mặt bằng dự án nâng cấp Quốc lộ 16, cấp Giấy chứng nhận quyền sử dụng đất cho hơn 40 trường hợp, xử lý 16 đơn thư liên quan đất đai, môi trường, khởi động lại các dự án hạ tầng bị tạm ngừng, giải quyết tồn tại từ các xã cũ.

Cùng với tháo gỡ khó khăn, xã Quế Phong tập trung xây dựng quy hoạch chung cho xã mới với ba vùng kinh tế trọng điểm: Vùng cây, con bản địa, vùng nông nghiệp công nghệ cao, vùng trung tâm thương mại – dịch vụ gắn với đô thị. Đặc biệt, ngày 26/11 vừa qua, người đứng đầu cấp ủy và chính quyền xã Quế Phong đã đối thoại trực tiếp với cán bộ 31 xóm, bản và nhân dân. "Cuộc đối thoại mở này không chỉ củng cố niềm tin, mà còn khẳng định quyết tâm của Đảng bộ xã Quế Phong trong việc lắng nghe dân, sát dân, để nghị quyết thực sự đi vào cuộc sống", Phó Bí thư Thường trực Đảng ủy xã Trương Thị Tuyết Mai chia sẻ.

Bước vào giai đoạn phát triển mới với nhiều khó khăn, xã Sơn Lâm xác định muốn tạo chuyển biến thì phải bắt đầu từ đội ngũ cán bộ. Xuất phát điểm còn thấp, hạ tầng thiếu, nguồn lực hạn chế, năng lực cán bộ chưa đáp ứng yêu cầu… đòi hỏi cấp ủy phải lựa chọn đúng khâu đột phá. Vì vậy, theo chia sẻ của Bí thư Đảng uỷ xã Nguyễn Xuân Ngân: Tinh thần trách nhiệm, thái độ phục vụ và tác phong làm việc của cán bộ, công chức được đặt lên hàng đầu. Phương châm “chưa biết thì hỏi, chưa giỏi thì học”, “làm hết việc chứ không làm hết giờ” được quán triệt trong toàn hệ thống, gắn với đẩy mạnh ứng dụng công nghệ thông tin, chuyển đổi số trong xử lý công việc và phục vụ người dân.

Ở Trung tâm Phục vụ hành chính công xã, việc tiếp nhận hồ sơ đi đôi với hướng dẫn trực tiếp, “cầm tay chỉ việc”, giúp người dân tiếp cận dịch vụ công và nâng cao kỹ năng số.

“

Tinh thần trách nhiệm, thái độ phục vụ và tác phong làm việc của cán bộ, công chức được đặt lên hàng đầu. Phương châm “chưa biết thì hỏi, chưa giỏi thì học”, “làm hết việc chứ không làm hết giờ” được quán triệt trong toàn hệ thống, gắn với đẩy mạnh ứng dụng công nghệ thông tin, chuyển đổi số trong xử lý công việc và phục vụ người dân.

Đồng chí Nguyễn Xuân Ngân - Bí thư Đảng uỷ, Chủ tịch HĐND xã Sơn Lâm

Song song với đổi mới lề lối làm việc, Sơn Lâm rà soát và xây dựng lại kế hoạch phát triển kinh tế – xã hội theo hướng rõ trọng tâm, trọng điểm, lựa chọn cây, con chủ lực để tập trung chỉ đạo. Xã xác định cây chè là hướng phát triển chủ đạo; đồng thời xây dựng Đề án cải tạo vườn tạp nhằm giúp người dân tăng khả năng tự cung tự cấp, cải thiện chất lượng cuộc sống. “Mục tiêu lớn hơn của các đề án là thay đổi tư duy sản xuất, giảm tâm lý trông chờ, ỷ lại; mà muốn thay đổi tư duy phải có hành động cụ thể để dân thấy, dân tin”, Bí thư Đảng ủy xã Nguyễn Xuân Ngân nhấn mạnh.

Một nguyên tắc xuyên suốt được cấp ủy xã Sơn Lâm quán triệt khi đưa nghị quyết vào cuộc sống là: Cán bộ, công chức, đảng viên phải gương mẫu, làm trước để người dân tin và làm theo. Mỗi tổ chức chính trị – xã hội lựa chọn một mô hình cụ thể để hỗ trợ, đồng hành và cùng làm với nhân dân.

Bởi vậy, dù Đề án cải tạo vườn tạp đang hoàn thiện và sẽ triển khai đồng bộ từ năm 2026, nhưng nhiều cán bộ, hội viên đã chủ động thực hiện trước. Đảng viên Lương Văn Phương, Chi bộ bản Tân Hợp chia sẻ: “Nghe cấp ủy quán triệt đảng viên phải làm gương, gia đình tôi cải tạo lại vườn tạp, chia ô trồng rau. Vừa có rau sạch, vừa thấy vui vì mảnh vườn được chăm chút”.

Xã Đông Hiếu đã đưa nghị quyết vào cuộc sống bằng cách hoàn thiện cơ chế vận hành và siết chặt kỷ luật công vụ. Theo đó, Ban Thường vụ Đảng ủy xã giao Ủy ban Kiểm tra rà soát toàn bộ quy chế, quy định, quy trình phối hợp trong hệ thống chính trị; đồng thời, thực hiện cơ chế giám sát thường xuyên đối với Đảng ủy, UBND xã để kịp thời chỉ đạo, tháo gỡ những khó khăn nảy sinh trong bối cảnh khối lượng công việc lớn, nhiệm vụ phát sinh nhiều và yêu cầu giải quyết nhanh.

Bí thư Đảng ủy xã Đông Hiếu, Trần Khánh Sơn khẳng định: Đông Hiếu thành lập 11 tổ công tác do các ủy viên Ban Thường vụ làm tổ trưởng, trực tiếp chỉ đạo từng lĩnh vực, từng địa bàn và chịu trách nhiệm kết quả. Cùng với đó, xã quan tâm xây dựng mô hình điểm gắn với vai trò chủ thể của từng tổ chức trong hệ thống chính trị để lan tỏa. Như mô hình “Chi bộ 4 tốt”, khu dân cư kiểu mẫu; mô hình kinh tế hộ theo chuỗi liên kết; xây dựng sản phẩm OCOP; mô hình “5 không 3 sạch”, “xóm an toàn”, “cổng trường an toàn”, "gia đình văn minh, hạnh phúc"... Cách làm này giúp rõ người, rõ việc, rõ trách nhiệm. Mỗi đồng chí, mỗi tổ chức đều nắm chắc phần việc để chỉ đạo và đôn đốc hiệu quả.

Để nghị quyết đi vào cuộc sống

Điểm chung của các xã là sự đổi mới trong lãnh đạo, điều hành, tinh thần gương mẫu của cán bộ và tính hệ thống trong tổ chức thực hiện. Chính những điều đó đang tạo nên chuyển động mới: Dân tin hơn, chính quyền mạnh hơn, và nghị quyết đi vào cuộc sống thực chất hơn.

Tuy nhiên, để Nghị quyết Đại hội Đảng bộ tỉnh khóa XX, nhiệm kỳ 2025 – 2030 thực sự đi vào cuộc sống, mỗi cấp ủy phải chủ động cụ thể hóa thành các mục tiêu, chỉ tiêu, nhiệm vụ sát thực tiễn, đồng thời tổ chức triển khai với tinh thần quyết liệt, rõ người – rõ việc – rõ trách nhiệm. Bên cạnh sự chủ động của các địa phương, thực tiễn triển khai nghị quyết ở cơ sở đang đặt ra một số khó khăn, đòi hỏi sự hỗ trợ, đồng hành kịp thời từ cấp tỉnh. Nổi lên là tình trạng thừa – thiếu cục bộ cán bộ, công chức, chất lượng và năng lực chưa đồng đều; đặc biệt, một cán bộ còn chậm thích ứng với phương thức vận hành mới, trong khi yêu cầu nhiệm vụ ngày càng cao và khối lượng công việc lớn hơn nhiều so với trước.

Cùng với hạn chế về con người là bài toán nguồn lực và ngân sách; một số nhiệm vụ mới chưa có hướng dẫn đầy đủ khiến địa phương khó triển khai thống nhất. Ngoài ra, quy hoạch chung đơn vị hành chính cấp xã sau sáp nhập và các quy hoạch chi tiết vẫn đang chậm tiến độ, gây thiếu cơ sở pháp lý để xây dựng chương trình, kế hoạch phát triển và cụ thể hóa các mục tiêu nghị quyết. Thực tế đó đang đặt ra yêu cầu tỉnh cần sớm có giải pháp đồng bộ về nhân lực, cơ chế, hướng dẫn chuyên môn và đẩy nhanh công tác quy hoạch… nhằm tạo nền tảng vững chắc để các địa phương triển khai nghị quyết hiệu quả, thực chất.

Để giải quyết các khó khăn trên, ngày 10/11/2025, Ban Thường vụ Tỉnh ủy đã ban hành Kết luận số 07-KL/TU về tiếp tục thực hiện việc tiếp nhận, điều động, biệt phái cán bộ, công chức, viên chức đến công tác tại các xã còn thiếu cán bộ, công chức trên địa bàn tỉnh. Kết luận cũng giao các sở, ban, ngành cấp tỉnh tiếp tục tăng cường hướng dẫn, tập huấn chuyên môn, nghiệp vụ; thành lập và duy trì hoạt động của các nhóm hỗ trợ trực tuyến cho đội ngũ cán bộ, công chức cấp xã, kịp thời tháo gỡ các khó khăn, vướng mắc cho địa phương; đồng thời gắn trách nhiệm của các đồng chí Ủy viên Ban Thường vụ Tỉnh ủy, Ủy viên Ban Chấp hành Đảng bộ tỉnh trong việc theo dõi, nắm tình hình và kịp thời trao đổi với các cơ quan có thẩm quyền để phối hợp giải quyết hiệu quả những khó khăn, vướng mắc ở địa bàn, đơn vị được phân công phụ trách.

Mai Hoa