Cơ hội "ly nông không ly hương" cho lao động Nghệ An

Nhu cầu tuyển dụng tăng cao

Sáng 28/2, khu vực tổ chức ngày hội việc làm tại xã Hưng Nguyên đông kín người từ rất sớm. Bãi gửi xe chật kín, các lối đi giữa những gian tư vấn gần như không còn khoảng trống. Từng nhóm lao động đang trao đổi thông tin tuyển dụng, so sánh mức lương, hỏi kỹ về bảo hiểm, thời gian làm việc. Không khí ấy cho thấy thị trường lao động đầu năm đã bước vào nhịp sôi động ngay sau Tết.

Ngày hội việc làm đợt 1 năm 2026 có 20 doanh nghiệp tham gia, với tổng nhu cầu trên 70.000 lao động. Trong ngày đầu tiên, hàng nghìn lượt người đến tìm hiểu; gần 3.000 hồ sơ được tiếp nhận; hàng nghìn lao động được hẹn phỏng vấn vòng hai hoặc nhận việc ngay sau đó. Những con số ấy không chỉ nói lên “cơn khát” nhân lực của doanh nghiệp, mà còn cho thấy sự quan tâm rất lớn của người dân đối với cơ hội việc làm tại địa phương.

Giữa dòng người tấp nập, ông Võ Văn Hạnh (70 tuổi), ở xã Hưng Nguyên chậm rãi đi từ gian này sang gian khác. Con trai út của ông là anh Võ Văn Phúc đang làm việc tại TP. Hồ Chí Minh. “Nó đi xa hơn chục năm rồi. Thu nhập cũng khá nhưng cha mẹ già yếu, chỉ mong con về gần nhà. Tôi xuống đây hỏi thử xem có công việc gì phù hợp để động viên cháu về”, ông nói. Ánh mắt người cha ánh lên hy vọng. Với ông, ngày hội việc làm không chỉ là sự kiện tuyển dụng, mà là cơ hội để gia đình sum họp.

Cách đó vài mét, anh Trần Mạnh Nam, ở phường Trường Vinh, người từng làm việc hơn 20 năm tại Hà Nội và Bắc Ninh đang chăm chú nghe tư vấn từ một doanh nghiệp điện tử. “Trước đây tôi buộc phải đi xa vì ở quê ít việc phù hợp chuyên môn. Nay mức lương 12 - 15 triệu đồng/tháng ở VSIP không chênh lệch quá lớn so với ngoài tỉnh, lại gần gia đình, nên tôi muốn trở về”, anh chia sẻ.

Còn chị Nguyễn Thị Hoài Thương, ở xã Yên Trung, từng làm truyền thông ở thành phố lớn, nay nộp hồ sơ vào vị trí văn phòng tại Luxshare, doanh nghiệp dự kiến tuyển 4.000 lao động chất lượng cao trong năm nay.

“

“Ở quê giờ cũng có môi trường chuyên nghiệp, có cơ hội phát triển. Tôi muốn ổn định lâu dài trên chính mảnh đất quê hương”.

Chị Nguyễn Thị Hoài Thương, ở xã Yên Trung chia sẻ

Không chỉ lao động hồi hương, lớp trẻ mới ra trường cũng thay đổi cách nhìn về tiếp cận việc làm. Vừa tốt nghiệp ngành Công nghệ, Trường Cao đẳng Kỹ thuật công nghiệp Việt Nam - Hàn Quốc, em Phạm Thị Linh Anh chia sẻ rằng, điều khiến em tin tưởng là doanh nghiệp công khai rõ ràng mức lương, phụ cấp, lộ trình đào tạo. “Có tay nghề, có ngoại ngữ, em tin mình có cơ hội ở lại quê hương để phát triển bản thân”, Linh Anh nói.

Những câu chuyện ấy phản chiếu một xu hướng rõ rệt: Khi việc làm công nghiệp hiện diện ngay tại địa phương, sự lựa chọn của người lao động thay đổi. Từ chỗ buộc phải rời quê, nay họ có quyền cân nhắc giữa đi xa và ở lại. Các khu công nghiệp ở Nghệ An, đặc biệt là Khu công nghiệp VSIP, đang dần trở thành điểm đến thực sự của người lao động. Theo ông Teng Wei Hong - Tổng Giám đốc Công ty TNHH VSIP Nghệ An, hiện nay, Khu công nghiệp VSIP đạt tỷ lệ lấp đầy trên 90%, với 65 nhà đầu tư đa quốc gia trên nhiều lĩnh vực, với khoảng 36.000 lao động đang làm việc. Năm 2026, khi nhiều nhà máy hoàn thành và đi vào vận hành, dự kiến sẽ tạo thêm khoảng 70.000 việc làm mới.

Trong bối cảnh Nghệ An có khoảng 1,6 triệu lao động trong độ tuổi, nhiều năm phải mưu sinh xa quê, sự dịch chuyển đang diễn ra theo chiều ngược lại. Không còn là những chuyến xe rời quê sau Tết, ngày càng nhiều người cân nhắc ở lại hoặc trở về. Các khu công nghiệp đang dần trở thành “đất lành”, nơi người lao động có thể lập thân, lập nghiệp ngay trên mảnh đất mình sinh ra. Sự dịch chuyển ấy không chỉ mang ý nghĩa kinh tế mà còn tác động đến cấu trúc xã hội: Gia đình được gắn kết, áp lực di cư giảm bớt, nguồn nhân lực chất lượng cao không còn chảy mạnh ra ngoài tỉnh. Đó là nền tảng quan trọng cho phát triển bền vững.

Doanh nghiệp giữ chân người lao động

Nếu nhu cầu tuyển dụng tăng mạnh là một vế của thị trường, thì cách doanh nghiệp giữ chân lao động lại là vế còn lại quyết định sự bền vững. Ngay sau Tết, Công ty TNHH Trang phục quốc tế Guywas Việt Nam (quy mô 1.500 lao động) tuyển thêm 200 người để đáp ứng đơn hàng. Bà Nguyễn Thị Hằng - Giám đốc hành chính - nhân sự công ty cho biết, mức lương cơ bản đối với lao động phổ thông là 5,3 triệu đồng/tháng; cộng phụ cấp xăng xe, hỗ trợ nhà ở, chuyên cần và thưởng hiệu suất, thu nhập có thể đạt 8 - 10 triệu đồng/tháng. “Chúng tôi xác định muốn giữ người phải tạo thu nhập ổn định và môi trường làm việc thân thiện, lâu dài”, bà Hằng nói.

Trong khi đó, Công ty TNHH May mặc An Nam Matsuoka hiện có 2.500 lao động, năm nay cần tuyển thêm 1.000 người do mở rộng quy mô. Đại diện doanh nghiệp cho biết, công ty áp dụng môi trường làm việc 5S theo tiêu chuẩn Nhật Bản, không bố trí ca đêm, chú trọng an toàn lao động. Chính sự ổn định và kỷ luật sản xuất là yếu tố giúp doanh nghiệp duy trì tỷ lệ lao động gắn bó cao.

Ông Akito - Giám đốc công ty cho biết, doanh nghiệp xác định giữ chân người lao động không chỉ bằng mức lương cạnh tranh mà bằng hệ thống chính sách toàn diện. Ngoài lương cơ bản và các khoản phụ cấp chuyên cần, xăng xe, nhà ở, người lao động được tham gia đầy đủ bảo hiểm, thưởng hiệu suất theo quý, thưởng sáng kiến cải tiến kỹ thuật, đồng thời, được đào tạo nâng bậc tay nghề định kỳ. Công ty cũng xây dựng lộ trình phát triển rõ ràng cho từng vị trí, tạo cơ hội để công nhân có thể trở thành tổ trưởng, chuyền trưởng nếu đáp ứng năng lực.

“

“Chúng tôi không chỉ đơn thuần tuyển dụng lao động mà đang tìm kiếm những người đồng hành cùng phát triển với doanh nghiệp. Dù là lao động phổ thông chưa có kinh nghiệm, công nhân lành nghề hay sinh viên mới ra trường đều có thể tìm thấy cơ hội ở đây. Khi người lao động cảm thấy được tôn trọng, được đào tạo và nhìn thấy tương lai của mình trong doanh nghiệp, họ sẽ gắn bó lâu dài”.

ông Akito chia sẻ

“Chúng tôi không chỉ đơn thuần tuyển dụng lao động mà đang tìm kiếm những người đồng hành cùng phát triển với doanh nghiệp. Dù là lao động phổ thông chưa có kinh nghiệm, công nhân lành nghề hay sinh viên mới ra trường đều có thể tìm thấy cơ hội ở đây. Khi người lao động cảm thấy được tôn trọng, được đào tạo và nhìn thấy tương lai của mình trong doanh nghiệp, họ sẽ gắn bó lâu dài”, ông Akito chia sẻ.

Theo ông, mỗi người lao động với tay nghề, mồ hôi và trí tuệ của mình đều góp phần tạo nên năng suất, chất lượng sản phẩm, qua đó, đóng góp vào tăng trưởng của doanh nghiệp, vào GDP của tỉnh và tiến trình công nghiệp hóa, hiện đại hóa địa phương. “Đó là mối quan hệ cộng sinh. Doanh nghiệp phát triển nhờ người lao động, và người lao động có thu nhập ổn định, nâng cao đời sống nhờ sự phát triển của doanh nghiệp. Chúng tôi luôn hướng tới sự đồng hành bền vững ấy”, ông nhấn mạnh.

Một điểm mới trong kết nối năm nay là yêu cầu doanh nghiệp công khai rõ mức lương, phụ cấp, bảo hiểm, thời gian làm việc. Nhiều đơn vị đưa ra mức thưởng ký hợp đồng 1 - 3 triệu đồng; hỗ trợ nhà trọ 500.000 - 800.000 đồng/tháng; tổ chức xe đưa, đón công nhân. Tư duy cạnh tranh lao động vì thế không chỉ dừng ở lương cơ bản mà chuyển sang tổng thể phúc lợi.

Ở góc độ chính sách, đồng chí Bùi Thanh An - Ủy viên Ban Thường vụ Tỉnh ủy, Phó Chủ tịch Thường trực UBND tỉnh khẳng định, Nghệ An không chỉ thu hút đầu tư bằng ưu đãi mà còn bằng cam kết xây dựng môi trường sống cho người lao động. Tỉnh đang đẩy nhanh tiến độ các dự án nhà ở xã hội, nhà ở công nhân; tháo gỡ vướng mắc thủ tục để người lao động tiếp cận nhà ở với giá phù hợp. Đồng thời, yêu cầu doanh nghiệp coi người lao động là “tế bào quý giá”, được bảo đảm thu nhập thỏa đáng và điều kiện làm việc an toàn. Về dài hạn, mục tiêu giai đoạn 2026 - 2030 của tỉnh là giải quyết việc làm cho trên 230.000 lao động; nâng tỷ lệ lao động qua đào tạo đạt 77%, trong đó, có văn bằng, chứng chỉ là 37,8%. Điều này đòi hỏi hệ thống đào tạo nghề phải gắn chặt với nhu cầu thực tế của doanh nghiệp trong khu kinh tế và các khu công nghiệp.

Từ những gian tuyển dụng đông kín người đến các chính sách an sinh được cụ thể hóa, có thể thấy dòng dịch chuyển lao động đang đổi chiều. Khi nhà máy sáng đèn ngay trên quê hương, người lao động có thêm niềm tin để gắn bó lâu dài. Và đó chính là nền tảng bền vững cho phát triển kinh tế địa phương trong những năm tới.

Thanh Phúc