Nghệ An: Sau 20 năm bám trường, nhiều giáo viên vỡ òa khi vào biên chế, lương tăng gấp nhiều lần
Kỳ tuyển dụng viên chức vừa qua, 30 giáo viên, nhân viên hợp đồng của Nghệ An đã được tuyển dụng vào biên chế. Niềm vui như được nhân lên khi mức lương của họ đã tăng lên nhiều lần.
Cố gắng "nuôi" ước mơ vào biên chế
Từ tháng 4/2026, sau hơn 15 năm đóng bảo hiểm, cô Nguyễn Thị Hậu (giáo viên vừa trúng tuyển viên chức vào Trường THCS Nghi Kiều, xã Nghĩ Kiều) đã được nhận mức lương mới theo hệ số 3,66 với hơn 11 triệu đồng/tháng.
Trước đó, 17 năm làm giáo viên hợp đồng tại Trường THCS Lê Hồng Phong và Trường THCS Đại Sơn (huyện Đô Lương cũ), mỗi tháng cô Hậu chỉ nhận được mức lương hơn 3 triệu đồng, sau khi trừ khoản đóng bảo hiểm xã hội. Để trang trải cuộc sống, cô phải đi dạy thêm ở trung tâm và buôn bán nhỏ ở nhà.
Nói về quãng thời gian gần 20 năm sống dưới mức lương tối thiểu, cô Hậu cho biết, điều duy nhất khiến cô trụ lại với ngôi trường và học trò, đó là tình yêu nghề. Điều đó cũng thôi thúc cô không ngừng cố gắng, trau dồi chuyên môn, học nâng cao trình độ.
Những năm qua, cô cũng đã từng đạt giáo viên dạy giỏi cấp huyện (cũ) và nhiều lần được tôn vinh là Chiến sĩ thi đua cơ sở.
Dù là giáo viên hợp đồng nhưng tôi vẫn nuôi hy vọng sẽ trở thành giáo viên chính thức, được gắn bó lâu dài với nghề. Vì thế, mình không thể lơ là chuyên môn, nghiệp vụ.
Cô giáo Nguyễn Thị Hậu
Niềm hy vọng của cô Hậu đã được nhen nhóm khi năm học này, Sở Giáo dục và Đào tạo có kế hoạch tuyển dụng viên chức. Tuy nhiên, vì trên địa bàn huyện Đô Lương (cũ) không có chỉ tiêu cho giáo viên THCS môn Toán nên cô đã không ngần ngại đăng ký dự thi theo chỉ tiêu của huyện Nghi Lộc (cũ).
Tuy tỷ lệ trúng tuyển rất ít ỏi nhưng với kinh nghiệm nhiều năm dạy học và chuyên môn giỏi, cô Hậu đã có một kỳ thi thành công với 84 điểm, xếp thứ 4/106 giáo viên đăng ký dự thi và lọt vào danh sách 8 giáo viên thi đậu. Sau khi trúng tuyển, cô về dạy tại Trường THCS Nghi Kiều, cách nhà 20 km.
Dù quãng đường đi xa hơn, phải thay đổi môi trường làm việc, nhưng cô Hậu rất hạnh phúc vì ước mơ bao năm trở thành giáo viên chính thức đã thành hiện thực. "Vì đã có nhiều năm kinh nghiệm nên khi đến trường mới tôi không phải làm giáo viên tập sự mà được phân công làm giáo viên chủ nhiệm, đảm nhiệm dạy Toán khối lớp 7", cô Hậu chia sẻ thêm.
.jpg)
Nói về câu chuyện của giáo viên hợp đồng, cô Hậu cũng tâm sự, trước đây cả hai vợ chồng đều là giáo viên hợp đồng của huyện Đô Lương (cũ). Vì hoàn cảnh khó khăn, nên sau 10 năm dạy thể dục, chồng của cô đã từng xin nghỉ một thời gian để đi xuất khẩu lao động. Sau 4 năm trở về nhà, đúng lúc địa phương có chỉ tiêu tuyển dụng giáo viên, chồng cô đã đi thi và trúng tuyển...
Việc 2 vợ chồng cùng là giáo viên hợp đồng lâu năm nay đều được vào biên chế cũng đã nhen nhóm niềm tin cho nhiều giáo viên hợp đồng khác, dù hành trình phía trước vẫn còn không ít khó khăn, thách thức.
Không ngại đến nơi gian khó
Sau đúng 20 năm công tác, năm nay, thầy giáo Cao Xuân Tiến - nguyên là giáo viên hợp đồng ở Trường THCS Phúc Sơn, xã Anh Sơn cũng đã nhận được quyết định tuyển dụng chính thức vào làm giáo viên môn Giáo dục chính trị tại Trường Phổ thông DTNT THCS Con Cuông. Ngày thầy nhận công tác, rất nhiều đồng nghiệp đã gửi lời chúc mừng và khâm phục trước quyết tâm và sự bền bỉ của thầy.
Về ngôi trường mới, dù cách nhà hơn 50 km, phải ở tạm nơi dãy nhà tập thể cơ quan và mỗi tuần chỉ về nhà 1 lần nhưng thầy Tiến chia sẻ thầy thực sự hạnh phúc.
Sự thay đổi rõ hơn cả đó là mức lương của thầy đã nâng từ 1,8 triệu đồng/tháng lên 18 triệu đồng/tháng do trường thầy là trường đặc thù và ở vùng miền núi, khó khăn.
Quá trình dự thi và chuyển đổi công tác, thầy Tiến nói rằng thầy chưa bao giờ thấy hối hận. "Sau 20 năm hợp đồng, tôi chỉ ước có một công việc ổn định gắn bó lâu dài. Vì thế, khi thấy huyện Anh Sơn (cũ) không có chỉ tiêu môn Giáo dục chính trị tôi đã quyết định đăng ký lên Con Cuông, dù khi đó chỉ có duy nhất 1 chỉ tiêu. Khi làm bài dự thi, tôi đã cố gắng hết sức mình và đạt 80 điểm, trở thành người cao điểm nhất, trúng tuyển".
Việc di chuyển xa với tôi cũng không quá khó khăn bởi có những người ở ngoại tỉnh còn dự thi, huống gì là mình. Lúc đó, tôi chỉ nghĩ, dù có phải lên vùng cao, biên giới tôi cũng sẵn sàng.
Thầy Cao Xuân Tiến
Sớm đảm bảo quyền lợi
Kỳ tuyển dụng viên chức vào ngành Giáo dục năm học 2025 - 2026, toàn tỉnh Nghệ An có 30/234 giáo viên, nhân viên hợp đồng trúng tuyển. Trong số này, có nhiều người công tác trên 20 năm và trải qua nhiều môi trường làm việc khác nhau.
Điều đáng quý, trong danh sách 30 người trúng tuyển kỳ thi năm nay, có cô giáo Ngô Thị Hằng - giáo viên Trường THCS Nghĩa Hành là đồng thủ khoa với số điểm rất cao 96,5/100 điểm. Trước đó, cô Hằng có 13 năm là giáo viên hợp đồng với mức lương ít ỏi chỉ khoảng 4 triệu đồng/tháng.
Ngoài các trường hợp may mắn trúng tuyển vào biên chế, hiện việc chi trả lương cho 204 giáo viên, nhân viên hợp đồng còn lại vẫn gặp nhiều khó khăn.
Theo ông Nguyễn Quốc Khánh - Trưởng phòng Tổ chức cán bộ, Sở Giáo dục và Đào tạo, từ tháng 1/2026 đến nay, ngoài một số trường chủ động tạm ứng, hỗ trợ giáo viên, nhân viên hợp đồng mức 3-4 triệu đồng/tháng, phần lớn vẫn chưa được thanh toán tiền lương đầy đủ. Tổng hợp của Sở Giáo dục và Đào tạo cho thấy, nhu cầu kinh phí để chi trả tiền lương cho 57 giáo viên và 147 nhân viên hợp đồng đến hết tháng 6/2026 là hơn 8,7 tỷ đồng.
Để sớm tháo gỡ khó khăn, UBND tỉnh đã yêu cầu các Sở: Giáo dục và Đào tạo, Nội vụ và Tài chính khẩn trương báo cáo, tham mưu phương án giải quyết chế độ cho số lao động này.
Về phương án lâu dài, hiện Sở Giáo dục và Đào tạo cũng đề nghị các địa phương, nhà trường trình cấp có thẩm quyền giao chỉ tiêu hợp đồng cho 204 người để tiếp tục ký hợp đồng trong năm 2026 (dự kiến từ tháng 7/2026), đồng thời chủ động cân đối nguồn kinh phí thực hiện.
Nguồn kinh phí dự kiến được bố trí từ nguồn cấp bù học phí theo Nghị quyết số 47/2025/NQ-HĐND ngày 12/12/2025 của HĐND tỉnh Nghệ An và ngân sách tỉnh hằng năm.
Bên cạnh đó, để kịp thời chi trả tiền lương cho số giáo viên, nhân viên hợp đồng trong giai đoạn từ tháng 1 đến tháng 6/2026 (trước khi có quyết định giao chỉ tiêu hợp đồng), Sở Giáo dục và Đào tạo đã đề nghị Sở Tài chính phối hợp tham mưu UBND tỉnh cân đối nguồn kinh phí cho địa phương thực hiện chi trả. Đây được xem là giải pháp cấp thiết nhằm giúp đội ngũ giáo viên, nhân viên hợp đồng sớm ổn định cuộc sống và yên tâm công tác.
Đại diện Sở Giáo dục và Đào tạo cũng cho biết, sau đợt tuyển dụng viên chức lần 1, năm học 2025-2026, hiện còn khá nhiều chỉ tiêu biên chế. Vì thế, các giáo viên hợp đồng đã từng tham gia thi tuyển vẫn có cơ hội trúng tuyển nếu không ngại khó, không ngại thay đổi môi trường công tác...