После представления товарища Кха Ван Тама, председателя Федерации труда провинции Нгеан, мы встретились с госпожой Хоанг Тхи Нгок Ань прохладным майским утром сразу после её возвращения из Ханоя. Всё ещё переполненная эмоциями, она искренне поделилась: «Стать одним из 133 образцовых рабочих, встретившихся с президентом Во Ван Тхыонгом в Президентском дворце 13 мая и получивших Почётную грамоту от Всеобщей конфедерации труда Вьетнама, – это словно „мечта, ставшая реальностью“ для такого работника, как я, с его небольшими достижениями и вкладом. Это так удивительно и радостно! Это не только честь, но и воодушевление, мотивация продолжать стараться и практиковаться!»
Общаясь с ней напрямую и слушая её рассказ о пути от простой работницы до руководителя швейной фабрики крупной компании, я могла только восхищаться волей и решимостью этой невысокой, но энергичной женщины преодолевать трудности. Будучи старшей дочерью в бедной фермерской семье из коммуны Нам Кат района Нам Дан, Хоанг Тхи Нгок Ань после окончания средней школы, несмотря на огромное желание поступить в университет, была вынуждена отказаться от своей мечты и устроиться на работу в швейную фабрику в городе Винь, чтобы помочь родителям вырастить трёх младших сестёр. «Сначала мне было грустно и жалко себя, ведь мои подруги учились в колледже, а я была всего лишь швеёй. Но потом я сказала себе, что, кем бы я ни работала и где бы ни работала, я должна быть усердной и прилагать усилия. Если я не буду стараться, моей младшей сестре придётся бросить учёбу, поэтому чем сложнее мне было, тем больше мне приходилось их преодолевать. Большим воодушевлением для меня является то, что теперь мои три младшие сестры (две окончили колледж, одна – университет) выросли, и две из них также работают в швейной промышленности», – поделилась г-жа Ань.
В 2011 году жизнь швеи Хоанг Тхи Нгок Ань круто изменилась, когда она подала заявление на работу в компанию Haivina Kim Lien Company Limited, расположенную в промышленном парке Намзянг (Намдан). Благодаря своему трудолюбию и профессионализму, всего за месяц Нгок Ань прошла путь от рядового рабочего до заместителя линейного менеджера, а затем и до менеджера производственной линии. А через полтора года ей доверили управление и эксплуатацию пяти производственных линий на швейной фабрике компании, на каждой из которых работало 60-70 человек.
На протяжении всей своей карьеры, несмотря на то, что двое её детей были ещё маленькими, муж сначала работал в той же компании, а затем уехал за границу, семья отца жила далеко, а трое детей жили с бабушкой и дедушкой по материнской линии, Нгок Ань всегда старалась преодолевать трудности и подавать пример в выполнении всех поставленных задач. Кроме того, для повышения эффективности работы она сама постоянно проводила исследования, преодолевала трудности, совершенствовала свои знания, оттачивала навыки и постоянно внедряла инновации для удовлетворения требований и выполнения задач.
Озабоченная идеей обеспечения безопасной, точной, эффективной и долговечной работы оборудования, внедрения инновационных технологий и рационализации производства для повышения производительности труда и снижения затрат, Хоанг Тхи Нгок Ань совместно с коллегами внедрила на практике множество технических инновационных инициатив, которые позволили сократить сроки производства и при этом обеспечить качество.гКомпания отметила следующие достижения: Инициатива по улучшению процесса пошива рубашек, в частности, использование большой программируемой машины для пришивания передней молнии рубашки, что позволило повысить качество и увеличить производительность на 20% по сравнению с использованием одноигольной машины; Инициатива по разделению процесса пошива рубашки и корпуса на два независимых этапа с использованием двух типов машин, подходящих для разных материалов и фактур тканей, с последующей их сборкой, что позволило повысить производительность на 17% по сравнению со старым методом объединения их в один этап и использования машин одного типа, что требовало много времени и не позволяло настраивать машину в соответствии с характеристиками каждого типа ткани. Или инициатива по улучшению схемы пошивочной линии: вместо того, чтобы руководитель линии контролировал производительность всей производственной линии, теперь процесс разделен на множество групп, каждая группа назначает человека для проверки и отчитывается перед руководителем линии. Применение на практике стимулирует самосознание рабочих и помогает руководителям быстрее выявлять проблемы, возникающие в каждой группе...
«Все инициативы по улучшению исходят из производственной практики, и я делюсь ими с коллегами, чтобы обсудить и найти оптимальные решения для преодоления трудностей и препятствий, а также для успешного выполнения всех задач. Успешно применяемые инициативы по техническому совершенствованию могут не только повысить производительность труда, принести компании экономию, но и мотивировать и поощрять работников к энтузиазму в работе на производстве... Это также позволяет таким работникам, как мы, конкретизировать обучение и следовать наставлениям дяди Хо в нашей повседневной работе на благо компании и сотрудников», — поделился Нгок Ань.
Благодаря собственным усилиям, в 2021–2022 учебном году Нгок Ань получила звание «Отличник года» и была награждена компанией Почетной грамотой за свой многочисленный вклад в развитие инициатив по развитию опыта. Г-н Чо Сон Чун, директор швейной фабрики Haivina Kim Lien Company Limited, прокомментировал Нгок Ань: «Она умная, трудолюбивая и креативная сотрудница. Когда ей дают поручения или предлагают конкретную работу, она может сделать больше, чем мы ожидаем...».
Г-жа Хоанг Тхи Нгок Ань не только пример преодоления трудностей в движении «Хороший работник, творческий работник», но и энергичный, энтузиастичный профсоюзный деятель, любимый многими людьми. За 11 лет работы в Исполнительном комитете профсоюза компании она всегда активно поддерживала движения за соперничество «Зелёный – Чистый – Красивый, Обеспечивающий Безопасность и Гигиену Труда», «Хороший в общественной работе, хороший в домашнем хозяйстве среди женщин-работниц»; она активно участвует в культурных, художественных, спортивных и гуманитарных мероприятиях, организованных компанией и профсоюзом.
В частности, проводятся мероприятия по оказанию помощи работникам, пострадавшим от несчастных случаев и находящимся в сложной жизненной ситуации. Например, случай госпожи Нгуен Тхи Фыонг из коммуны Ким Льен, бывшей работницы 9-й линии, которая заболела и чья семья живёт в доме с соломенной крышей. Разделяя тяжёлое положение своих коллег, г-жа Нгок Ань и её коллеги не только предлагают компании выделить 80 миллионов донгов на строительство дома, но и поддерживают рабочие дни и морально воодушевляют госпожу Фыонг, помогая ей преодолевать трудности и подниматься.
Будучи непосредственным руководителем швейной фабрики, где работают преимущественно женщины, а также профсоюзным деятелем, Нгок Ань не только помогает и поддерживает рабочих, но и регулярно прислушивается к мыслям и чувствам своих сестёр, чтобы вовремя реагировать на возникающие проблемы. Ведь даже одна халатность может повлиять на всю производственную линию. Она всегда помнит, что сама начинала с рабочего места, поэтому должна понимать, сопереживать и поддерживать рабочих в трудные времена. Чем меньше разрыв между руководителями и рабочими, тем благоприятнее будут условия труда.
В беседе с нами эта волевая женщина также поделилась: возможность присутствовать на закрытой встрече с президентом Во Ван Тхыонгом и увидеть выдающиеся коллективные и индивидуальные примеры, собранные на всех уровнях профсоюза, представляющие миллионы членов профсоюза по всей стране, представляющих самые разные профессии, сферы деятельности и должности, в Президентском дворце. Кроме того, возможность присутствовать на конференции, посвященной обзору двух лет реализации Заключения № 01 и оценке передовых моделей изучения и следования идеологии, морали и стилю Хо Ши Мина, организованной Всеобщей конфедерацией труда Вьетнама, помогла ей расширить свои знания и кругозор.
Особенно когда слышишь, как президент упоминает стихотворение русского поэта:«В этом мире никто не скучает, каждая судьба — часть истории»С посланием: «Независимо от того, какое положение мы занимаем, если у нас есть сердце, ответственность и желание внести свой вклад, мы все станем полезными людьми для страны», Нгок Ань понимает, что: Учиться у дяди Хо — это не что-то далекое или великое, а наше собственное чувство ответственности за нашу повседневную работу.
«Я молча пообещала себе, что по возвращении буду шире применять идеологию Хо Ши Мина в своей жизни и работе, укреплять солидарность, сотрудничество, взаимную любовь и привязанность; развивать дух любви к отрасли и профессии; создавать условия для рабочих на производственных линиях под моим руководством, чтобы способствовать развитию творческого рабочего движения, внедряя технические инновации в производство и бизнес. Тем самым способствуя утверждению роли и положения рабочего класса в период индустриализации и модернизации…» – заявила г-жа Ань.