После представления товарища Кха Ван Тама, председателя Федерации труда провинции Нгеан, мы встретились с госпожой Хоанг Тхи Нгок Ань прохладным майским утром сразу после её возвращения из Ханоя. Всё ещё переполненная эмоциями, она искренне поделилась: «Стать одной из 133 человек, которые 13 мая встречали президента Во Ван Тхыонга в Президентском дворце, и получить Почётную грамоту от Всеобщей конфедерации труда Вьетнама – это словно „мечта, ставшая реальностью“ для такого работника, как я, с его небольшими достижениями и вкладом. Это так удивительно и радостно! Это не только честь, но и воодушевление, мотивация продолжать стараться и практиковаться!»
Общаясь с ней напрямую и слушая её рассказ о пути от простой работницы до руководителя швейной фабрики крупной компании, я могла только восхищаться волей и решимостью этой маленькой, но энергичной женщины преодолевать трудности. Будучи старшей дочерью в бедной фермерской семье из коммуны Нам Кат района Нам Дан, Хоанг Тхи Нгок Ань после окончания средней школы, несмотря на огромное желание поступить в университет, была вынуждена отказаться от своей мечты и устроиться на работу в швейную фабрику в городе Винь, чтобы помочь родителям вырастить трёх младших сестёр и дать им образование. «Сначала мне было грустно и жалко себя, ведь мои сверстники учились в колледже, а я была всего лишь швеёй. Но потом я сказала себе, что независимо от того, кем я работаю и какую должность занимаю, я всегда должна быть усердной и стараться. Если я не буду стараться, моей младшей сестре придётся бросить учёбу, поэтому чем сложнее, тем больше мне нужно стараться. Большим воодушевлением является то, что теперь мои три младшие сестры (две окончили колледж, одна – университет) выросли, и две из них также работают в швейной промышленности», – поделилась г-жа Ань.
В 2011 году жизнь швеи Хоанг Тхи Нгок Ань круто изменилась, когда она устроилась на работу в компанию Haivina Kim Lien Co., Ltd., расположенную в промышленном парке Намзянг (Намдан). Благодаря своему трудолюбию и мастерству, всего за месяц Нгок Ань прошла путь от рядового рабочего до заместителя руководителя линии, а затем и руководителя производственной линии. А через полтора года ей доверили управление и эксплуатацию пяти производственных линий на швейной фабрике компании, на каждой из которых работало 60-70 человек.
В течение всей своей работы, несмотря на то, что двое её детей были ещё маленькими, муж сначала работал в той же компании, а затем уехал за границу, семья отца жила далеко, а трое детей жили с бабушкой и дедушкой по материнской линии, Нгок Ань всегда старалась преодолевать трудности и подавать пример в выполнении всех порученных задач. Кроме того, для повышения эффективности работы она сама постоянно проводила исследования, преодолевала трудности, совершенствовала свои знания, оттачивала навыки и постоянно внедряла инновации для удовлетворения требований и выполнения задач.
Озабоченная идеей обеспечения безопасной, точной, эффективной и долговечной работы оборудования, внедрения инновационных технологий и рационализации производства для повышения производительности труда и снижения затрат, Хоанг Тхи Нгок Ань совместно с коллегами внедрила на практике множество технических инновационных инициатив, которые позволили сократить сроки производства и при этом обеспечить качество.гКомпания отметила следующие инициативы: «Инициатива по улучшению процесса пошива рубашек, в частности, использование большой программируемой машины для пришивания передней молнии рубашки, что не только повышает качество, но и увеличивает производительность на 20% по сравнению с использованием одноигольной машины»; «Инициатива по разделению процесса пошива рубашки и корпуса на два независимых этапа с использованием двух типов машин, подходящих для разных материалов и фактур тканей, с последующей их сборкой, что приводит к повышению производительности на 17% по сравнению со старым методом объединения их в один этап и использования машин одного типа, что требует больших временных затрат и не позволяет настраивать машину в соответствии с характеристиками каждого типа ткани». Или инициатива по улучшению схемы пошивочной линии: вместо того, чтобы руководитель линии контролировал производительность всей производственной линии, теперь этап разделен на множество групп, каждая из которых назначает человека для проверки и последующего отчета руководителю линии. Применение на практике стимулирует самосознание рабочих и помогает менеджерам быстрее выявлять проблемы, возникающие в каждой группе...»
«Все инициативы по улучшению исходят из производственной практики, и я делюсь ими с коллегами, чтобы обсудить и найти оптимальные решения для преодоления трудностей и препятствий, а также для успешного выполнения всех задач. Успешно применяемые инициативы по техническому совершенствованию могут не только повысить производительность труда, принести компании экономию, но и мотивировать и поощрять работников к энтузиазму в работе на производстве... Это также возможность для таких работников, как мы, конкретизировать обучение и следовать примеру дяди Хо в нашей повседневной работе на благо компании и работников», — поделился Нгок Ань.
Благодаря собственным усилиям, в 2021–2022 учебном году Нгок Ань получила звание «Отличник года» и была награждена Почетной грамотой компании за свой многочисленный вклад в развитие инициатив по развитию опыта. Г-н Чо Сон Чун, директор швейной фабрики Haivina Kim Lien Co., Ltd., прокомментировал Нгок Ань: «Она умная, трудолюбивая и креативная сотрудница. Когда ей дают поручения или предлагают конкретную работу, она может сделать больше, чем мы ожидали...».
Г-жа Хоанг Тхи Нгок Ань не только пример преодоления трудностей в движении «Хороший работник, творческий работник», но и энергичный и энтузиастичный профсоюзный деятель, любимый многими людьми. В течение 11 лет, будучи членом Исполнительного комитета профсоюза компании, она всегда активно поддерживала движения за соперничество «Зелёный – Чистый – Красивый, Обеспечивающий безопасность и гигиену труда», «Хороший в общественной работе, хороший в домашнем хозяйстве среди женщин-работниц», а также активно участвовала в культурных, художественных, спортивных и гуманитарных мероприятиях, организованных компанией и профсоюзом.
В частности, проводятся мероприятия по оказанию помощи работникам, пострадавшим от несчастных случаев и находящимся в сложной жизненной ситуации. Например, случай госпожи Нгуен Тхи Фыонг из коммуны Ким Льен, бывшей работницы 9-й линии, которая заболела и чья семья живёт в доме с соломенной крышей. Разделяя тяжёлое положение своих коллег, г-жа Нгок Ань и её коллеги не только предлагают компании выделить 80 миллионов донгов на строительство дома, но и поддерживают рабочие дни и морально воодушевляют госпожу Фыонг, помогая ей преодолевать трудности и подниматься.
Будучи непосредственным руководителем швейной фабрики, где работают преимущественно женщины, а также профсоюзным деятелем, Нгок Ань не только помогает и поддерживает работниц, но и регулярно прислушивается к их мнению и чувствам, чтобы быстро реагировать на возникающие проблемы. Ведь даже одна халатность может повлиять на всю производственную линию. Она всегда помнит, что сама начинала с должности рабочего, поэтому должна понимать, сопереживать и поддерживать рабочих в трудные времена. Чем меньше разрыв между руководителями и рабочими, тем благоприятнее будут условия труда.
В беседе с нами эта решительная женщина также поделилась: «Возможность присутствовать на закрытой встрече с президентом Во Ван Тхыонгом и на выдающихся коллективных и индивидуальных примерах, отобранных из профсоюзов всех уровней, представляющих миллионы членов профсоюзов по всей стране, представляющих самые разные профессии, сферы деятельности и должности, в Президентском дворце. Кроме того, возможность присутствовать на конференции, посвященной обзору двух лет реализации Заключения № 01 и оценке передовых моделей изучения и следования идеологии, морали и стилю Хо Ши Мина, разработанных Всеобщей конфедерацией труда Вьетнама, помогла ей приобрести и расширить свои знания».
Особенно когда слышишь, как президент упоминает стихотворение русского поэта:«В этом мире никто не скучает, каждая судьба — часть истории»С посланием: «Независимо от того, какое положение мы занимаем, если у нас есть сердце, ответственность и желание внести свой вклад, мы все станем полезными людьми для страны», Нгок Ань понимает, что: Обучение у дяди Хо — это не что-то далекое или великое, а наше собственное чувство ответственности за повседневную работу.
«Я молча пообещала себе, что по возвращении буду больше следовать идеям Хо Ши Мина в своей жизни и работе, укреплять солидарность, сотрудничество, взаимную любовь и привязанность; развивать дух любви к промышленности и профессии; способствовать развитию творческого рабочего движения среди рабочих на производственных линиях под моим руководством, внедряя технические инновации в производство и бизнес. Тем самым способствуя утверждению роли и положения рабочего класса в период индустриализации и модернизации…» – заявила г-жа Ань.