В соответствии с постановлением Политбюро № 132-QD/TW от 8 марта 2018 года, инструкцией Центрального организационного комитета № 21-HD/BTCTW от 18 октября 2019 года о ежегодном обзоре, оценке и классификации качества деятельности партийных организаций, членов партии и коллективов, а также руководящих и управленческих кадров всех уровней, Постоянный комитет провинциального комитета партии издал План № 61-KH/TU от 27 октября 2021 года по обзору, оценке и классификации качества деятельности партийных организаций и коллективов, а также руководящих и управленческих кадров на 2021 год.
Можно утверждать, что подготовка и организация самокритики и критических проверок партийными комитетами и коллегиальным руководством учреждений и подразделений в основном обеспечивают серьезность, качество и соблюдение процедур и указаний начальников; принятие результатов коллективной проверки в качестве основы для индивидуальной проверки; использование результатов индивидуальной проверки для дополнения и завершения коллективной проверки. Коллективы и лица, предложенные для проверки, серьезно подготовили отчеты, разъясняющие предлагаемое содержание проверки; организовали проверку своевременно, выяснили ограничения, недостатки и причины; в то же время предложили меры и дорожные карты для преодоления после проверки. Оценка коллективного и индивидуального качества в целом проводилась серьезно, уровень отличной классификации в большинстве подразделений в основном обеспечивает правила. Таким образом, проверка и оценка качества в 2021 году претерпели много позитивных изменений, достигнув более существенных результатов.
Однако некоторые партийные комитеты, партийные организации, члены партии, коллективы, а также отдельные руководители и управленцы до сих пор не до конца понимают цель и значение проверки и оценки качества, поэтому они по-прежнему субъективны и не имеют решительности в руководстве и направлении реализации. В некоторых местах подготовка к коллективным и индивидуальным проверкам ведется недостаточно хорошо, процесс проверки не является глубоким и прямолинейным, по-прежнему сохраняется атмосфера почтительности, избегания и страха перед конфликтами; некоторые кадры и члены партии не признали добровольно свои недостатки и ответственность за поставленные задачи; некоторые отчеты по коллективным и индивидуальным проверкам по-прежнему носят общий характер или в основном констатируют достижения, не определяя четко ответственность коллектива и отдельных лиц за недостатки и ограничения; в некоторых местах коллективные проверки не связаны с индивидуальной ответственностью.
Неясно, как были преодолены ограничения и недостатки, выявленные в ходе проверки или вновь возникшие; имеются недостатки, повторяющиеся в предыдущие годы, но не учтенные при разработке планов и решений по их полному преодолению. Сбор мнений коллективов и отдельных лиц, особенно по месту жительства, в некоторых местах по-прежнему носит формальный характер. Классификация отдельных лиц в некоторых местах не совпадает по группам, поэтому процент отличных оценок среди руководителей по-прежнему высок; процент отличных оценок среди низовых партийных организаций и членов партии в некоторых подразделениях превышает установленные нормы.
В соответствии с официальным сообщением Аппарата Центрального Комитета партии от 29 августа 2022 года № 4628-CV/VPTW и официальным сообщением Центрального Оргкомитета партии от 18 октября 2022 года № 4264-CV/BTCTW, на основе оценки достигнутых результатов, ограничений и недостатков в работе по рассмотрению, оценке и классификации качества партийных организаций, членов партии, коллективов и отдельных руководителей и управленцев в 2021 году; В то же время, принимая указание Центрального Комитета по улучшению качества проверки и оценки качества коллективов и отдельных лиц для обеспечения содержания и соблюдения правил, Постоянный комитет Комитета партии провинции Нгеан только что издал План № 131-KH/TU от 24 октября 2022 года по проверке, оценке и классификации качества партийных организаций, членов партии, коллективов и отдельных лиц лидеров и управленцев всех уровней в 2022 году.
Для эффективной реализации вышеуказанного Плана необходимо реализовать следующие синхронные решения:
Один из них, далее повышать осведомленность партийных комитетов и членов партии о роли и важности ежегодной оценки качества. Исходя из этого, проводить эффективную политико-идеологическую работу, способствовать изменению сознания кадрового состава и членов партии на основе самокритики и критики для правильной оценки качества деятельности партийных организаций и результатов выполнения задач членами партии.
Два - этоПартийные комитеты, партийные организации и члены партии обязаны понимать и строго соблюдать постановления и указания Центрального Комитета и провинциального комитета партии; разрабатывать планы коллективной и индивидуальной аттестации, которые будут точно соответствовать содержанию аттестации и определять каждый критерий как основу для оценки и классификации. Проводить многомерную, строгую и публичную аттестацию по конкретным критериям и стандартам, в соответствии с процедурами, принципами и положениями; увязывать оценку и классификацию индивидуальных качеств с коллективными результатами и результатами работы на местах, в учреждениях и подразделениях.
Третий,Партийные комитеты и организации, прежде всего руководители, должны быть образцовыми в самокритике, поддерживать дух ответственности в руководстве, председательствовать на ежегодных смотрах самокритики и критики, а также на оценках качества партийных организаций, членов партии и коллективов и отдельных руководителей и управленцев в местах их работы, проживания и назначения на должность. Процесс проверки должен быть содержательным и демократичным, обеспечивать боевой дух партийных комитетов и организаций, выяснять ограничения и недостатки коллектива в связи с индивидуальной ответственностью, особенно ответственностью руководителей, выяснять индивидуальную ответственность, когда ограничения и недостатки, которые были указаны в предыдущих проверках, не были полностью преодолены или повторяются. В ходе проверки необходимо преодолевать состояние почтительности, избегания и страха перед конфликтом; при обнаружении правильного необходимо решительно защищать; при обнаружении неправильного необходимо решительно бороться; и необходимо проводить идентификацию. Проверка должна быть тесно связана с выполнением Постановления 4-го Центрального Комитета, части XII и XII; Директива Политбюро 05-CT/TW и обязанность подавать пример кадровым работникам и членам партии, особенно ключевым руководителям всех уровней. Самокритика позволяет своевременно выявлять и пресекать признаки деградации, «саморазвития», «самотрансформации», коррупции и негативизма.
Четыре - этоСразу после анализа и классификации качества необходимо разработать план, четко обозначив пути преодоления ограничений, слабостей и недостатков коллектива и отдельных лиц; периодически оценивать результаты преодоления, особенно ограничений и недостатков, вызванных субъективными причинами; назначать контроль, организовывать проверки, надзор и побуждать к выполнению задач по преодолению и исправлению недостатков и ограничений.
Пять - этоПроводить оценку и классификацию качества работы партийных организаций и членов партии в соответствии с положениями и указаниями вышестоящих руководителей, при этом учитывать, что процент отлично выполнивших задания не должен превышать 20% от общего числа коллективов и отдельных лиц, отнесенных к хорошо выполнившим задания по каждой аналогичной группе.
Шестое,Вышестоящий партийный комитет проводит проверки и контролирует работу по проверке, оценке и аттестации качества работы подчиненных коллективов и отдельных работников. Руководит повторной аттестацией коллективов и отдельных работников, самокритика и критика которых не соответствуют установленным требованиям; проводит переаттестацию работников, получивших оценку «Отлично» за выполнение заданий, не соответствующую установленным требованиям.
Семь — это,Партийные комитеты, партийные организации и руководящие группы всех уровней должны внимательно следить за планами руководства, чтобы заблаговременно проводить качественную проверку и оценку, обеспечивая прогресс и соблюдение установленных сроков. Необходимо эффективно осуществлять систему отчетности перед руководством, а также вести и архивировать записи проверок, оценок и классификации коллективов и отдельных лиц в соответствии с действующими правилами.