Фотоэлектрические элементы: медьволяМожете ли вы вкратце рассказать нам о характеристиках, положении членов профсоюза, работников и низовых профсоюзных организаций в провинции Нгеан в настоящее время?
Товарищ Кха Ван Там:В настоящее время в Нге Ан насчитывается 171 283 члена профсоюза и 2 885 низовых профсоюзов. Из них доля женщин-членов профсоюза составляет более 56,5% (96 873 члена профсоюза).
По сравнению с началом семестра число членов профсоюза увеличилось на 25 397, а число низовых профсоюзных организаций сократилось на 185 единиц. Условия труда членов профсоюза и работников постепенно улучшаются; средний доход работников предприятий составляет от 5,3 до 6,1 млн донгов в месяц.
В концентрированных промышленных зонах более 5000 работников нуждаются в жилье. Численность чиновников, государственных служащих и бюджетников сократилась, в то время как численность работников предприятий и неформального сектора увеличилась.
ПВ: Что касается профсоюзов, их члены всегда полагаются на защиту своих законных интересов. Поэтому самым сложным периодом для них стали пандемия COVID-19 и волна увольнений в прошлом году.,Так что же сделали профсоюзы всех уровней для успешного выполнения своей роли?
Товарищ Кха Ван Там:Можно сказать, что это два сложных периода, в которые профсоюзы всех уровней всегда стремились поддерживать и делиться с членами профсоюза и рабочими провинции. Многие члены профсоюза до сих пор не забыли кадры конца 2021 года, когда колонны мотоциклов рабочих Нгеана из южных провинций выстраивались в очередь, чтобы вернуться домой, спасаясь от эпидемии. Профсоюз был одной из первых организаций, прибывших на мост Бен Туй, чтобы поддержать этих рабочих.
Понимая трудности и дефицит, с которыми сталкиваются члены профсоюза и работники, профсоюзные организации на всех уровнях прилагают усилия по координации действий с секторами здравоохранения, труда, инвалидов войны и социальных вопросов, а также социального страхования, чтобы помочь работникам F0 пользоваться льготами социального страхования в нерабочее время; оказать экстренную поддержку членам профсоюза и работникам, пострадавшим от эпидемии COVID-19, работникам, возвращающимся с Юга; помочь работникам, арендующим жилье, получить поддержку в соответствии с Решением 08...
Появилось множество креативных моделей профилактики и контроля эпидемии, а также поддержки членов профсоюзов и работников. Среди них – модель «Профсоюзная кухня», «Автобус с нулевым взносом», организация прямых консультаций по вопросам здравоохранения после COVID-19, обмен информацией для создания рабочих мест и мобилизация работников, государственных служащих и рабочих по всей провинции для поддержки Фонда профилактики эпидемии COVID-19. Благодаря этим усилиям профсоюзы всех уровней мобилизовали 27 104 763 000 донгов для поддержки членов профсоюзов и работников, пострадавших от эпидемии COVID-19.
Трудности, вызванные пандемией, только что прошли, но с сентября 2022 года до середины этого года многие предприятия столкнулись с трудностями из-за сокращения заказов, что привело к значительному числу членов профсоюза сократить рабочее время и расторгнуть их трудовые договоры. В этой ситуации профсоюз стремился минимизировать негативное воздействие на работников, проводя переговоры о политике поддержки, программах переподготовки или преобразования карьеры. Кроме того, реализуя Решение 6696/QD-TLĐ от 16 января 2023 года Всеобщей конфедерации труда о реализации политики поддержки членов профсоюза и работников, чье рабочее время сокращено или чьи трудовые договоры расторгнуты из-за сокращения или сокращения заказов предприятиями, Провинциальная конфедерация труда одобрила первый этап поддержки 513 человек из 6 предприятий на сумму 541,7 млн донгов и рассматривает второй этап заявки на общую сумму 2,4 млрд донгов для 1945 сотрудников. Эта поддержка в значительной степени способствовала преодолению трудных ситуаций работниками и повышению их доверия к профсоюзной организации.
ПВ: В прошлом семестре было 19 забастовок. По сравнению с предыдущим семестром их было на 8 больше.воляМожете ли вы рассказать нам о причинах и роли профсоюза в таких горячих точках?
Товарищ Кха Ван Там:Причины забастовок в основном связаны с конфликтами интересов, связанными с заработной платой, доходами, надбавками, социальным обеспечением, безопасностью, гигиеной труда, социальным страхованием, трудовыми договорами, поведением руководства, политикой поддержки работников, пострадавших от пандемии COVID-19, и т. д. Между тем, превентивные меры по предотвращению забастовок не были полностью и эффективно реализованы. Некоторые низовые профсоюзы и общественные организации на предприятиях по-прежнему пассивны и не способны защищать законные интересы работников, а их возможности по разрешению трудовых споров ограничены.
Выявив причину, сразу после забастовок представители Федерации труда всех уровней своевременно прибыли на место, непосредственно собирая и анализируя ситуацию, обобщая и классифицируя мнения рабочих; координируя действия с секторами и подразделениями для проверки и анализа соответствующих политик и режимов, предлагаемых рабочими. Оттуда представители Федерации труда просили предприятия ответить на петиции, направленные всем работникам, для создания идеологического единства. Профсоюз также пропагандировал, убеждал и мобилизовал предприятия для разрешения ряда законных петиций в интересах рабочих. В качестве примеров можно привести: исследование правовых норм для дополнительных надбавок за вредную и тяжелую работу, увеличение надбавок на питание, корректировку и извлечение опыта из отношения руководства, исправление ошибок в табельных машинах и т. д. Благодаря этим действиям интересы рабочих были максимально защищены, а забастовки разрешались решительно, что предотвращало затягивание и усложнение споров, влияющих на безопасность и порядок.
ПВ: Вступая в нынешний этап, какие изменения осуществила профсоюзная организация, чтобы адаптироваться к новым требованиям, вытекающим из практики, постепенно обеспечивая два фактора: «сильная количественно, крепкая качественно», чтобы создать надежную опору для членов профсоюза?
Товарищ Кха Ван Там:Можно утверждать, что результаты деятельности профсоюза «Нгеан» в последнее время существенно изменились. Многие программы и мероприятия были реализованы и организованы впервые. Например, Провинциальная федерация труда организовала подписание программы координации с 21/21 районными комитетами партии, горкомами партии и партийным комитетом блока провинциальных агентств по руководству организацией и деятельностью профсоюзов в населённых пунктах и отраслях с большой численностью членов профсоюза и работников. Тем самым ещё больше укрепляется руководящая роль партии в деятельности профсоюзных организаций.
Федерация труда провинции Нгеан также является одним из ведущих подразделений национальной профсоюзной системы, разработавшим и обнародовавшим план внедрения цифровой трансформации в профсоюзную деятельность по всей провинции до 2025 года с перспективой до 2030 года. Она активно применяет информационные технологии и социальные сети в информационно-пропагандистской работе и выполнении задач.
Что касается заботы о членах профсоюза и работниках, то были внедрены нововведения в программы, связанные с «брендом» профсоюзной организации, такие как: «Тет Сум Вай», «Месяц труда», «Профсоюзный приют»... Эти программы включают в себя творческие мероприятия, такие как организация форума «Благодарность работникам»; организация программы «Посещение рабочих общежитий» с целью посещения и вручения подарков. Благодаря этому в течение срока действия программы на организацию мероприятий «Тет Сум Вай» было собрано 57 миллиардов 444 миллиона донгов. Было построено и отремонтировано 239 новых домов под названием «Профсоюзный приют» на общую сумму 8,425 миллиарда донгов, а также построено 2 общежития для учителей на сумму 1 миллиард донгов.
Патриотические движения, направленные на соревнование, получили широкое распространение, привлекая к активному участию большое количество членов профсоюза. В частности, программа «75 тысяч инициатив для преодоления трудностей и развития»: профсоюз Нге Ан занимает первое место в стране по числу зарегистрированных участников и числу людей, представивших инициативы. Что касается программы «1 миллион инициатив – усилия по преодолению трудностей, креативность, решимость победить пандемию COVID-19», по итогам первого этапа Нге Ан занял 5-е место в стране. Оценочная стоимость тем и инициатив составляет сотни миллиардов донгов. Эти усилия помогли профсоюзу Нге Ан достичь и перевыполнить многие цели, став образцовым профсоюзом по всей стране, реализующим Постановление Политбюро № 02-NQ/TW от 12 июня 2021 года «Инновации в организации и деятельности вьетнамских профсоюзов в новых условиях».
ПВ: Вступая в новый срок со смешанными преимуществами и трудностями, какие изменения, по вашему мнению, профсоюзу необходимо осуществить, чтобы укрепить свои позиции и повысить эффективность своей деятельности?
Товарищ Кха Ван Там:В ближайшие пять лет Нгеан обещает стать одним из направлений для крупных отечественных и международных инвесторов, создавая огромный спрос на высококвалифицированные технические кадры. Количество рабочей силы в Нгеане будет стремительно расти с запуском множества крупных проектов. В то же время, под влиянием технологической революции 4.0, технологических изменений и усложнения мировой ситуации, реальность будет существенно меняться.
В условиях этих изменений ключевая задача — сформировать команду профсоюзных функционеров, обладающих по-настоящему инновационным мышлением и стратегическим видением, а также регулярно проводить проверки и надзор. Каждый профсоюзный функционер должен знать, как повышать и совершенствовать свою профессиональную квалификацию, навыки и знания; обладать смелостью, чтобы эффективно руководить деятельностью движения и вдохновлять низовых профсоюзных функционеров, членов профсоюза и работников.
Профсоюзам всех уровней также необходимо концентрировать ресурсы и активно внедрять решения для повышения эффективности работы по развитию профсоюзных членов, создания низовых профсоюзов в негосударственных секторах, где проживает большое количество работников и где существуют потенциальные осложнения в трудовых отношениях. Необходимо накопить достаточное количество финансовых ресурсов и профсоюзных активов, чтобы они стали рычагом для развития профсоюзной деятельности в новых условиях, способствуя профессионализму и прозрачности. Серьёзные и синхронные инновации помогут профсоюзной организации стать сильной и неизменной опорой для рабочих и служащих в новых условиях.
Наконец, необходимо взять за основу Постановление Политбюро № 02-NQ/TW от 12 июня 2021 года «Об нововведениях в организации и деятельности вьетнамских профсоюзов в новых условиях» для разработки программ действий, постепенного создания все более сильных профсоюзов, которые всегда будут надежной опорой для рабочих и служащих в новых условиях.
ПВ: Спасибо, товарищ.воляо разговоре!