Предлагаемая политика предусматривает предоставление мужу 5 дней отпуска в случае рождения ребенка у жены

Работающие мужчины, которые выплачивают взносы по социальному страхованию в случае рождения ребенка своей женой, имеют право на 5 рабочих дней отпуска по беременности и родам в течение первых 30 дней после рождения ребенка своей жены.

Иллюстрация

Министерство труда, инвалидов войны и социальных дел только что опубликовало для комментариев проект закона о социальном страховании. В связи с этим Министерство предлагает предоставить работающим женщинам право на 6 месяцев отпуска по беременности и родам до и после родов. В случае, если женщина рожает двойню или более детей, начиная со второго ребенка, мать имеет право на дополнительный месяц отпуска на каждого ребенка. Максимальная продолжительность отпуска по беременности и родам до родов составляет 2 месяца.

В законопроекте также предусмотрено: работающие мужчины, которые производят отчисления на социальное страхование в случае рождения ребенка своей женой, имеют право на 5 рабочих дней отпуска по беременности и родам в течение первых 30 дней после рождения ребенка своей жены.

В случае, если жене необходимо сделать операцию по родовспоможению, мужчина-работник имеет право на 7 рабочих дней отпуска по беременности и родам, за исключением праздничных дней, праздников Тет и еженедельных выходных.

В случае смерти ребенка в возрасте до двух месяцев после родов мать имеет право на три месяца отпуска со дня рождения; в случае смерти ребенка в возрасте двух месяцев и старше мать имеет право на один месяц отпуска со дня смерти, но время отпуска для получения пособия по беременности и родам не должно превышать установленного срока; это время не засчитывается в отпуск по личным обстоятельствам в соответствии с положениями трудового законодательства.

В случае, если в социальном страховании участвует только отец или мать, или оба, отец и мать, и мать умирает после родов, отец или лицо, непосредственно воспитывающее ребенка, имеет право взять отпуск по беременности и родам на оставшееся время работы жены в соответствии с правилами.

В случае, если отец или непосредственный опекун участвует в социальном страховании, но не берет отпуск, то в дополнение к заработной плате он/она также имеет право на пособие по беременности и родам за оставшееся время работы жены в соответствии с нормативными актами.

Согласно vov.vn - LT