Введены новые правила, касающиеся трудоустройства.

(Баонгхеан) – 16 января 2014 года Правительство издало Указ № 03/2014/ND-CP, в котором подробно изложены положения ряда статей Трудового кодекса о занятости. В частности, в Указе № 03/2014/ND-CP подробно описаны целевые показатели для дополнительной профессиональной подготовки, национальный фонд занятости, местные программы занятости, а также вопросы найма и управления рабочей силой.

Согласно указу, национальный фонд занятости используется для предоставления льготных кредитов малым и средним предприятиям, кооперативам, бизнес-группам, семейным предприятиям и работникам в целях поддержки создания, сохранения и расширения рабочих мест; для оказания поддержки предприятиям, испытывающим трудности из-за экономического спада, с целью ограничения потери рабочих мест; а также для поддержки развития организаций по оказанию услуг в сфере занятости и информационных систем рынка труда.

В соответствии со статьей 11 и пунктом 2 статьи 168 Трудового кодекса, набор вьетнамских работников для трудоустройства, в том числе работающих в промышленных парках, зонах экспортной переработки, высокотехнологичных зонах и экономических зонах, регулируется следующим образом: Работодатели имеют право нанимать вьетнамских работников напрямую или через организации по трудоустройству или компании по предоставлению рабочей силы; Работники имеют право напрямую обращаться к работодателям или регистрироваться в организациях по трудоустройству для поиска работы. Работодатели, организации по трудоустройству или компании по предоставлению рабочей силы обязаны публично объявить о своих потребностях в найме не менее чем за 5 рабочих дней до получения заявок.

Объявление о вакансии включает в себя: род занятий, должность, профессиональную квалификацию, количество вакансий; тип предполагаемого трудового договора; ожидаемую заработную плату; условия труда для каждой должности. В пакет документов для соискателей входят: анкета, заполненная в соответствии с требованиями Министерства труда, инвалидов и социальных дел; копии дипломов и сертификатов, подтверждающих профессиональную и техническую квалификацию; знание иностранных языков и компьютерные навыки, необходимые для данной должности; медицинская справка, выданная Министерством здравоохранения; другие необходимые документы в соответствии с законом. После получения пакета документов работодатель, агентство по трудоустройству или компания по предоставлению рабочей силы несет ответственность за его обработку и уведомление соискателя о графике набора персонала. Работодатель, агентство по трудоустройству или компания по предоставлению рабочей силы обязаны публично объявить о результатах набора персонала в течение 5 рабочих дней с даты объявления результатов.

В случаях, когда работник не выбран или не участвует в процессе найма, работодатель, организация по трудоустройству или компания по предоставлению рабочей силы обязаны вернуть все документы, поданные в рамках процедуры найма, в течение 5 рабочих дней с даты запроса работника. Работодатель несет ответственность за расходы по найму, и эти расходы учитываются как производственные и коммерческие издержки, включая: объявление о вакансиях; прием и обработку документов, поданных в рамках процедуры найма; организацию экзаменов по найму; и объявление результатов найма. Если найм осуществляется через организацию по трудоустройству, работодатель обязан уплатить организации сбор за услуги по найму в соответствии с законодательством. В течение 30 дней с начала деятельности работодатели обязаны заявить о найме в Министерство труда, инвалидов войны и социальных дел или в провинциальное Министерство труда, инвалидов войны и социальных дел (для работодателей, расположенных в промышленных зонах), где находятся их головной офис, филиалы или представительства.

Каждые шесть месяцев и ежегодно работодатели обязаны сообщать об изменениях в численности персонала в Департамент труда, инвалидов войны и социальных дел или в провинциальное управление труда, инвалидов войны и социальных дел (для работодателей в промышленных зонах), где расположены их головные офисы, филиалы или представительства. Каждые шесть месяцев и ежегодно предприятия, предоставляющие услуги по аутсорсингу рабочей силы, обязаны сообщать о количестве нанятых работников в провинциальное управление труда, инвалидов войны и социальных дел, где расположены их головные офисы, филиалы или представительства. Каждые шесть месяцев и ежегодно Департамент труда, инвалидов войны и социальных дел отвечает за составление отчета о ситуации с использованием рабочей силы и изменениях на местных предприятиях и его представление в провинциальное управление труда, инвалидов войны и социальных дел. Каждые шесть месяцев и ежегодно провинциальное управление труда, инвалидов войны и социальных дел отвечает за составление отчета о ситуации с использованием рабочей силы и изменениях на местных предприятиях и его представление в Министерство труда, инвалидов войны и социальных дел и провинциальный народный комитет.

Постановление 03/2014/ND-CP вступает в силу с 15 марта 2014 года.

АдвокатЧонг Хай