С 25 мая: необходимо платить страховку за домашних работников

Премьер-министр только что издал Указ 27/2014/ND-CP, описывающий порядок применения ряда статей Трудового кодекса в отношении домашних работников. В соответствии с ним, с 25 мая работодатели домашних работников обязаны заключать трудовые договоры с предписанным содержанием.

(Иллюстрационное фото: PV/Vietnam+)

Декрет 27/2014/ND-CP определяет права, обязанности и ответственность работодателей и домашних работников при реализации трудовых договоров, заработной платы, социального страхования, медицинского страхования, рабочего времени, отдыха, трудовой дисциплины, охраны труда... в соответствии с положениями Трудового кодекса.

В Указе чётко указано, что домашние работники – это работники, которые регулярно выполняют работу по дому в одном или нескольких домохозяйствах. Работа по дому включает в себя: работу по дому, ведение домашнего хозяйства, уход за детьми, уход за больными, уход за пожилыми людьми, вождение автомобиля, садоводство и другие работы для домохозяйств, не связанные с коммерческой деятельностью.

Согласно новым правилам, в содержании трудового договора должны быть четко указаны соглашение об оплате труда, условиях проживания домашнего работника, расходах на проезд к месту жительства при расторжении трудового договора в установленные сроки, времени и стоимости обеспечения домашнего работника для обучения культуре, освоения профессии (при наличии), ответственности по возмещению ущерба, причиненного им имуществу работодателя, запрещенных действиях...

Заработная плата, включая расходы на проживание и питание домашнего работника (при наличии), согласовывается сторонами, но не должна быть ниже регионального минимального размера оплаты труда, установленного Правительством. Ежемесячные расходы на проживание и питание домашнего работника не должны превышать 50% от заработной платы, указанной в трудовом договоре.

В частности, в случаях, когда работодатель требует от домашнего работника работы за пределами рабочего времени, указанного в трудовом договоре, работы в праздничные дни, выходные и т. д., он/она должен выплачивать заработную плату за сверхурочную работу в соответствии с положениями статьи 97 Закона о труде.

Что касается социального страхования и медицинского страхования, работодатели обязаны выплачивать дополнительную сумму, эквивалентную взносам на обязательное социальное страхование и медицинское страхование за домашних работников, одновременно с выплатой заработной платы, чтобы работники могли самостоятельно заботиться о своем страховании.

В случае болезни домашнего работника расходы на медицинское обследование и лечение несет работник. Работодатель не обязан выплачивать заработную плату за время отсутствия на работе по причине болезни.

Что касается рабочего времени и времени отдыха, обе стороны согласны, но домашние работники должны иметь не менее восьми часов отдыха в день, включая шесть часов непрерывного отдыха. Каждую неделю домашние работники должны иметь не менее 24 часов непрерывного отдыха, или в среднем не менее четырёх дней в месяц.

Для домашних работников, проработавших у работодателя 12 месяцев, ежегодный отпуск составляет 12 рабочих дней с сохранением полной заработной платы. Перед уходом в отпуск домашним работникам выплачивается аванс за выходные дни в размере не менее заработной платы.

Испытательный срок также согласовывается обеими сторонами, но не должен превышать шести рабочих дней.

Настоящий Указ вступает в силу с 25 мая. Работодатели, нанимающие домашних работников до даты вступления Указа в силу, должны провести переговоры об изменении или дополнении трудового договора или подписать новый договор и уведомить об этом Народный комитет коммуны, района или города, где работает работник, в течение 10 дней со дня подписания трудового договора.

По данным Vietnam+