Технологические инновации, завоевание рынка

(Baonghean) - Minh Anh - Kim Lien Garment Joint Stock Company – это компания, основанная представителями народа Нге Ан, проживающими и работающими в Германии. Компания инвестирует с 2009 года. Изначально компания провела исследование и хотела разместить фабрику в Кыало. Однако в то время текстильная и швейная компания Нге Ан, расположенная в промышленном парке Баквинь, находилась в затруднительном положении, производство стагнировало. Поэтому руководство провинции рекомендовало Minh Anh Garment Joint Stock Company взять на себя управление фабрикой. После переоценки всех мощностей фабрики, компания приняла управление, но из-за слабой производительности фабрики на начальном этапе её деятельность столкнулась с множеством трудностей...

Стремясь вдохнуть новую жизнь в предприятие, обеспечивая высокую эффективность, создавая рабочие места и доход для сотрудников, компания инвестировала капитал, модернизировала всё оборудование, технологии, а также мышление и стиль работы сотрудников, расширяя рынок. Из-за стагнации производства и нереализованных товаров, продукция акционерного общества одежды Minh Anh – Kim Lien Garment, представленная сотнями видов и дизайнов, была принята ведущими текстильными корпорациями на требовательных рынках Европы, Америки, Кореи и других стран. Это поистине чудесный шаг вперёд.

Произведено на швейной фабрике Minh Anh.

По словам директора компании г-на Нгуена Динь Синя, для достижения вышеуказанного успеха: «В текстильной промышленности технологии и оборудование играют очень важную роль, но самым важным и решающим фактором по-прежнему остаются люди. Будучи компанией, родившейся во Вьетнаме в провинции Нгеан и много лет работающей в текстильной промышленности за рубежом, инвесторам, помимо понимания текстильной отрасли, необходимо чётко понимать психологию жителей Нгеана, чтобы добиться нынешнего успеха». Несмотря на то, что компания является новым инвестором и предъявляет очень высокие требования к стилю и дисциплине, команда сотрудников, как старых, так и новых, очень быстро адаптируется и интегрируется. Помимо обучения сотрудников профессиональному развитию под девизом «Производительность, качество определяют вашу зарплату», компания регулярно приглашает специалистов для обучения, повышения квалификации и рабочих навыков, непосредственного обучения и управления оборудованием на фабрике, чтобы работники могли легко усваивать новые знания.

Наряду с воспитанием стиля работы, чувства ответственности и трудовой дисциплины, Компания заботится о соблюдении прав сотрудников, обеспечивает своевременную и полную выплату заработной платы и премий. Совет директоров четко определяет свои действия, любые обоснованные предложения работников рассматриваются и принимаются оперативные решения. Поэтапно формируется культура цивилизованного поведения на предприятии, обеспечивается питание с соблюдением санитарно-гигиенических норм, сотрудники своевременно поощряются и посещаются в случае болезни, выделяются средства на оплату бензина при повышении цен на него... Благодаря искреннему и открытому общению, Совет директоров, руководство и работники осознают свои ограничения и слабые стороны, тем самым осознанно учатся работать в индустриальном стиле для достижения высокой эффективности труда, увеличения доходов, укрепления престижа и бренда Компании.

В условиях максимальной поддержки со стороны машин и оборудования от рабочих требуется максимально быстрое освоение процесса, что повышает производительность труда. На производственной линии любой работник, предлагающий инновационную идею, позволяющую сократить ненужные затраты, будет рассмотрен компанией и получит премию, что оказывает очень сильное мотивирующее воздействие.

Благодаря этому секрету производительность труда на предприятии за короткое время выросла в три раза по сравнению с предыдущим периодом. Рабочие работали с энтузиазмом, осознавая свою ответственность и не нуждаясь в контроле. Вместо этого компания сосредоточилась на контроле качества продукции, чтобы одновременно оценивать и улучшать её, а также иметь основу для ежемесячного поощрения усердия работников.

По словам г-жи Нгуен Тхи Нга, 11-й группы швейного цеха № 3 компании, в среднем в день производится 9 изделий, что эквивалентно 130 тысячам донгов за штуку. При отсутствии брака доход может быть удвоен. Это один из факторов, за которые компания высоко ценится своими партнёрами – корпорациями из США, Кореи и Европы.

Чтобы устойчиво развиваться и соответствовать требованиям интеграции, а также выстраивать систему менеджмента качества в соответствии со стандартами SA 8000 - 2008, компания также активно приглашает партнеров посетить и осмотреть производство, чтобы постепенно устранять недостатки и соответствовать стандартным процессам этих подразделений. Благодаря этому компания полностью уверена в своих партнерах и получила множество крупных заказов за рубежом. В настоящее время компания ежегодно производит около 1,5 миллионов изделий, создавая постоянные рабочие места для более чем 1200 работников со средней заработной платой 5 - 6 миллионов донгов в месяц, что в 3 раза выше, чем раньше. В 2013 году компания выплатила в бюджет более 5,98 миллиардов донгов, а в 2014 году компания заплатила 6 миллиардов донгов в виде налогов. Директор компании Нгуен Динь Синь добавил: В 2015 году компания наймет еще 500 работников и расширит завод, однако нынешний завод (17 000 м2) стал тесным. Компания желает, чтобы провинция создала благоприятные условия для расширения производства в промышленном парке Баквинь...

Несмотря на то, что компания Minh Anh – Kim Lien Garment Joint Stock Company начала инвестировать в Нгеан совсем недавно, она стала образцом повышения производительности и качества продукции текстильной и швейной промышленности Нгеана в новый период. В знак признания этих достижений за последние два года компания была награждена почетной грамотой Народного комитета провинции Нгеан за выполнение налоговых обязательств и является образцовым примером соблюдения правил пожарной безопасности и охраны окружающей среды.

Нгуен Хай