Забота о жизни работников швейной промышленности

(Баонхян) - В последнее время текстильные и швейные предприятия постепенно уделяют внимание улучшению жизни работников, созданию у них мотивации к активному производству и долгосрочному сотрудничеству с предприятием.

Г-жа Нгуен Тхи Ли из коммуны Лонг Тхань (Йен Тхань) проработала 2 года в компании MLB TENERGY Co., Ltd. (100% капитала японских инвесторов) в городе Йентхань. В первый год её доход составлял более 3 миллионов донгов в месяц, а сейчас он увеличился почти до 4 миллионов донгов в месяц. Поэтому жизнь становится всё более стабильной. Также работающая на этой фабрике г-жа Као Тхи Кхыонг из Минь Тхань (Йен Тхань) поделилась: «На фабрике мы полностью застрахованы социальным страхованием, медицинским страхованием, страхованием по безработице... и получаем пособия по болезни и беременности, а также 2 комплекта защитной одежды в год. В частности, ранее низкие пособия теперь увеличены». В частности, в 2013 году стоимость обеда составляла всего 12 000 донгов на человека, теперь она выросла до 15 000 донгов на человека, а компенсация расходов на топливо увеличилась с 70 000 донгов на человека в месяц до 80 000 донгов на человека в месяц. С учётом стоимости дополнительных рабочих смен доход составляет от 3,7 до 3,9 миллиона донгов на человека в месяц. По словам г-жи Минь, фабрика находится рядом с её домом, поэтому ей не нужно платить за аренду, и этот доход значительно улучшает её жизнь.

Кафетерий и гараж компании Prex Vinh Company Limited находятся в стадии строительства.

Наряду с увеличением доходов рабочих, фабрика установила системы кондиционирования и вентиляции, чтобы улучшить условия труда для рабочих. Г-н Хоанг Ван Нгок, председатель профсоюза MLB TENERGY Co., Ltd., сказал: «В 2013 году на фабрике прошла забастовка, причиной которой была слишком низкая заработная плата и отсутствие гарантий безопасности для рабочих. Мы внесли предложение в Федерацию труда района Йентхань и скоординировали действия с местными органами власти и фабрикой для решения этой проблемы. Профсоюз компании разработал трудовое законодательство с четкими положениями, отвечающее особенностям отрасли; подписал коллективный трудовой договор со многими положениями, чтобы гарантировать преимущества для рабочих. До сих пор фабрика уделяла больше внимания и заботилась о своих работниках, поэтому 500 работников подразделения чувствуют себя в безопасности, оставаясь в компании, что способствует устойчивому развитию предприятия.

Для Prex Vinh Company Limited, расположенной в промышленном парке Лакшон (До Лыонг), после инцидента с забастовкой более 1000 рабочих в июле 2013 года, компания постепенно внедрила положения трудового законодательства, заботилась о жизни и улучшала условия труда рабочих. Г-н Нгуен Данг Хонг, председатель Федерации труда округа До Лыонг, сказал: «Раньше режимы труда и льготы в отношении заработной платы, оплаты сверхурочных, денег на обеды и т. д. не гарантировались. Отношение к руководителям компании было ненадлежащим, из-за чего работники чувствовали себя неуважаемыми. Столкнувшись с этой ситуацией, руководители округа, Федерация труда округа и компания объединились для решения проблем. До сих пор компания полностью внедрила систему поощрения для работников; поощряла и помогала должностным лицам и сотрудникам во время болезни, проведения семейных похорон или радостных событий; полностью оплачивала медицинское страхование, социальное страхование и страхование по безработице для работников.

Швейная промышленность характеризуется высоким уровнем пыле- и шумообразующей рабочей среды, что напрямую влияет на здоровье работников и потенциально представляет риск возгорания и взрыва. Поэтому компания рационально организует швейные линии, обеспечивая безопасность и удобство для рабочих в процессе производства, инвестируя в системы вентиляции и пылеудаления для снижения температуры на фабрике и минимизации уровня пыли и шума, а также оснащает систему освещения, обеспечивающую достаточное освещение в соответствии со стандартами и не нанося вреда глазам работников. В настоящее время компания Prex Vinh Company Limited строит гараж и общественную кухню для обслуживания более 4000 работников, которые, как ожидается, будут сданы в эксплуатацию в ноябре 2015 года.

l Работники швейной фабрики MLB TENERGY Company Limited в Йентхане.

Несмотря на многочисленные усилия, по сравнению с другими отраслями, жизнь, работа и условия труда работников швейной промышленности по-прежнему остаются сложными. Некоторые работники швейной промышленности предлагают увеличить надбавки и увеличить рационы питания, поскольку питание по-прежнему скудное и недостаточно питательное, а здоровье работников не позволяет им работать. Необходимо продолжать уделять внимание улучшению культурной и духовной жизни работников...

В Нгеане в настоящее время насчитывается более 150 000 рабочих, из которых около 10 000 работают в швейной и вышивальной промышленности, в основном они сосредоточены на швейных фабриках в районах Йен Тхань, До Лыонг, Дьен Чау, Нам Дан, промышленном парке Бак Винь... Доходы рабочих постепенно улучшаются, фабрики в основном обеспечивают рабочим льготы, такие как повышение заработной платы в соответствии с правилами, рабочие полностью застрахованы. В частности, на фабриках есть надбавки для рабочих в зависимости от дохода. Некоторые фабрики сосредоточены на ремонте инфраструктуры, предоставлении рабочих мест для обеспечения безопасного производства, экологической санитарии... Однако заработная плата рабочих-швейников по-прежнему низкая по сравнению с другими отраслями. На многих фабриках нет жилья для рабочих, поэтому этим рабочим приходится снимать временное, сырое и неадекватное жилье. Некоторые предприятия и производственные объекты не обеспечили условия гигиены окружающей среды, режимы охраны труда, рабочее время, время отдыха и уделяют мало внимания культурной и духовной жизни работников.

Для устойчивого развития швейным фабрикам необходимо регулярно организовывать встречи и диалоги с работниками, чтобы оперативно понимать их стремления и вырабатывать обоснованные рекомендации, способствующие построению гармоничных и стабильных трудовых отношений для развития самих предприятий и улучшения материальной и духовной жизни работников.

Выонг Тран