Забота о жизни работников швейной промышленности.

(Баонгхеан) - В последнее время предприятия текстильной и швейной промышленности постепенно уделяют все больше внимания улучшению условий жизни своих работников, созданию мотивации для активного участия в производстве и сохранения долгосрочной преданности компании.

Г-жа Нгуен Тхи Ли, родом из коммуны Лонг Тхань (район Йен Тхань), два года проработала в компании MLB TENERGY Co., Ltd. (100% японская компания) в городе Йен Тхань. В первый год ее доход составлял более 3 миллионов донгов в месяц, а сейчас он вырос почти до 4 миллионов донгов в месяц. В результате ее жизнь стала более стабильной. Г-жа Као Тхи Кхуонг, также из коммуны Минь Тхань (район Йен Тхань), рассказала: «На заводе мы получаем полное социальное страхование, медицинское страхование, пособие по безработице, оплачиваемый больничный, отпуск по беременности и родам, а также два комплекта защитной рабочей одежды в год. Особенно важно отметить, что раньше нам выплачивали небольшие пособия, а теперь их увеличили». В частности, в 2013 году пособие на обед составляло всего 12 000 донгов на человека, сейчас оно увеличено до 15 000 донгов на человека, а пособие на топливо выросло с 70 000 донгов на человека в месяц до 80 000 донгов на человека в месяц. С учетом оплаты сверхурочных, доход составляет 3,7–3,9 миллиона донгов на человека в месяц. По словам г-жи Минь, завод находится недалеко от ее дома, поэтому ей не нужно платить за аренду, и, следовательно, такой уровень дохода значительно улучшил ее жизнь.

В настоящее время ведется строительство столовой и многоуровневой парковки компании Prex Vinh Co., Ltd.

Наряду с повышением доходов рабочих, на заводе были установлены системы кондиционирования и вентиляции для улучшения условий труда. Г-н Хоанг Ван Нгок, председатель профсоюза компании MLB TENERGY Co., Ltd., заявил: «В 2013 году на заводе произошла забастовка из-за чрезмерно низкой заработной платы и неудовлетворительных условий жизни рабочих. Мы представили предложение в Федерацию труда района Йен Тхань и сотрудничали с местными властями и заводом для решения проблемы. Профсоюз компании разработал трудовое законодательство с четкими положениями, адаптированными к специфике отрасли; и подписал коллективный трудовой договор со многими положениями, гарантирующими льготы для рабочих. На сегодняшний день завод проявляет большую заботу и внимание к своим сотрудникам, обеспечивая преданность 500 рабочих своему делу и их вклад в устойчивое развитие бизнеса».

Для компании Prex Vinh Co., Ltd., расположенной в промышленном кластере Лак Сон (район До Луонг), после забастовки в июле 2013 года, в которой участвовало более 1000 рабочих, компания постепенно внедряла трудовое законодательство и нормативные акты, заботясь о благополучии и улучшая условия труда своих сотрудников. Г-н Нгуен Данг Хонг, председатель профсоюза района До Луонг, заявил: «Ранее трудовые права и льготы, касающиеся заработной платы, оплаты сверхурочных, компенсаций за обеды и т. д., не были гарантированы. Руководство компании ненадлежащим образом обращалось с работниками, заставляя их чувствовать себя неуважительно. В ответ на это руководство района, профсоюз района и компания совместно работали над решением проблем. На сегодняшний день компания полностью реализовала систему премирования сотрудников; оказывала поддержку и помощь сотрудникам во время болезни, семейных событий и других случаев; и полностью оплачивала медицинское страхование, социальное страхование и страхование от безработицы для своих работников».

Для швейной промышленности характерна рабочая среда, в которой образуется много пыли и шума, что напрямую влияет на здоровье работников и представляет потенциальную пожарную опасность. Поэтому компания рационально организовала швейные линии для обеспечения безопасности и удобства работников во время производства, инвестировала в системы вентиляции и пылеудаления для снижения температуры на фабрике и минимизации пыли и шума, а также оснастила фабрику системой освещения, обеспечивающей достаточное освещение в соответствии со стандартами, чтобы избежать вреда для глаз работников. В настоящее время компания Prex Vinh Co., Ltd. строит многоуровневую парковку и столовую для размещения более 4000 работников, ввод в эксплуатацию которых ожидается в ноябре 2015 года.

Рабочие швейной фабрики компании MLB TENERGY Co., Ltd. в Йен Тхане.

Несмотря на многочисленные усилия, по сравнению с другими отраслями, условия жизни, занятости и труда работников швейной промышленности по-прежнему сталкиваются со многими трудностями. Некоторые работники швейных предприятий предложили увеличить надбавки и размер обедов, поскольку питание скудное и недостаточное, что негативно сказывается на здоровье и работоспособности работников; они также потребовали уделять больше внимания улучшению культурной и духовной жизни работников…

В провинции Нгеан в настоящее время работает более 150 000 человек, в том числе более 10 000 работников швейной и вышивальной промышленности, в основном сосредоточенных на швейных фабриках в районах Йен Тхань, До Луонг, Дьен Чау, Нам Дан и промышленной зоне Бак Винь. Доходы рабочих постепенно улучшаются, при этом фабрики, как правило, обеспечивают работникам льготы, такие как повышение заработной платы в соответствии с правилами и полное страховое покрытие. Примечательно, что фабрики предоставляют рабочим надбавки в зависимости от выручки. Некоторые фабрики сосредоточились на улучшении инфраструктуры для обеспечения безопасных и гигиеничных условий труда. Однако заработная плата работников швейной промышленности остается низкой по сравнению с другими профессиями. На многих фабриках отсутствует жилье для рабочих, что вынуждает их арендовать временное, сырое и плохо оборудованное жилье. Некоторые предприятия и производственные объекты не обеспечивают надлежащую санитарную безопасность, защиту труда, соблюдение рабочего времени, периодов отдыха и уделяют очень мало внимания культурному и духовному благополучию своих сотрудников.

Для устойчивого развития швейным фабрикам необходимо регулярно организовывать встречи и диалоги с работниками, чтобы оперативно понимать их проблемы и стремления, удовлетворять законные просьбы и способствовать построению гармоничных и стабильных трудовых отношений для развития самого бизнеса и улучшения материальной и духовной жизни работников.

Кинг Тран