Только 1/6 предприятий в Нгеане имеют профсоюзы.

(Баонхэан) - В настоящее время во всей провинции насчитывается более 10 000 предприятий, из которых более 6 000 действуют, и только на 400 предприятиях имеются профсоюзы.

Присоединение Вьетнама к Соглашению о Транстихоокеанском партнерстве (ТТП) помимо преимуществ сопряжено с бесчисленными проблемами, требующими от профсоюзов активного обновления методов работы, чтобы всегда быть достойной поддержкой трудящихся.

Необходимо обеспечить политику и льготы, мотивирующие работников к повышению производительности и эффективности труда.

Вместе с руководителями Провинциальной и Окружной федераций труда Дьенчау, приняв участие в диалоге между Советом директоров компании Namsung Vina Company Limited и представителями рабочих и служащих, мы ясно увидели значимость этой деятельности.

В ходе 15 опросов общественного мнения, проведенных Федерацией труда округа Дьенчау совместно с низовым профсоюзом, были получены ответы от рабочих и рабочих на 1600 вопросов. В ходе диалога представители трудящихся подняли вопросы, которые были близки их дому, такие как качество обедов и закусок для рабочих.

Г-жа Нгуен Тхи Туй, бригадир линии 1, подняла вопросы, связанные с качеством обеда, который слишком однообразен с точки зрения еды, невкусный, еда непонятного происхождения; сверхурочные обеды состоят только из лапши фо и вареной свинины, что влияет на здоровье работников.

Отвечая на мнение г-жи Туй, генеральный директор компании г-н Ким Чжон Ман признал, что такая ситуация действительно существовала, и что он сам, заняв пост генерального директора вместо прежнего, сразу же отправился на кухню, чтобы проверить. За последний месяц он поручил кухне выполнить ряд неотложных задач, таких как: уборка столовой, оборудование полок для продуктов питания для обеспечения гигиены; одновременно он создаст условия для использования котла компании в качестве топлива для кухни, что позволит снизить затраты и улучшить качество питания сотрудников.

Г-н Ким Чон Ман также пообещал принять меры и продолжить поиск путей улучшения и повышения качества питания для работников, поскольку он считает, что «здоровье рабочих и служащих напрямую повлияет на развитие бизнеса».

Линия по производству кирпича на туннельном кирпичном заводе Тан Ки.

По словам г-на Нгуен Чи Конга, руководителя отдела политики и права Провинциальной федерации труда, хотя и не удалось удовлетворить все законные требования работников, посредством диалога предприятия четко признали необходимость изменения многих существующих проблем, особенно связанных с физическим развитием и духовной жизнью работников.

По словам г-на Нгуена Чи Конга, организация диалога между предприятиями и сотрудниками компании Namsung Vina Company Limited – это инициатива по развитию диалога внутри предприятий, реализуемая Провинциальной федерацией труда в каждой отрасли и населённом пункте. К настоящему времени она организована и внедрена в пяти отраслях и населённых пунктах.

В настоящее время во всей провинции насчитывается более 10 000 предприятий, из которых свыше 6 000 действуют, и только на 400 предприятиях имеются профсоюзы.

Согласно исследованию, проведенному Провинциальной федерацией труда, в целом предприятия провинции стараются обеспечить уровень заработной платы, превышающий минимальный, установленный для сотрудников.

Однако нынешняя зарплата всё ещё слишком тяжела для рабочих. Особенно тяжелы жилищные условия, духовная жизнь. Ни одно предприятие не предоставляет рабочим жильё, им приходится снимать стихийные, тесные общежития, а доступ к духовной культуре практически отсутствует.

Ситуация, когда предприятия нарушают правила о слишком большой продолжительности сверхурочных часов, подписывают трудовые договоры без конкретных условий, не выплачивают взносы на социальное страхование за достаточное количество сотрудников или имеют долгосрочную задолженность, нарушают правила охраны труда и гигиены..., имеет место.

Произведено на заводе Vinh Packaging Company.

Причины такой ситуации двоякие: предприятия заботятся только о прибыли, а работники ещё не добились реализации всех своих прав. К этому также относится неэффективность деятельности профсоюзов на всех уровнях. На многих предприятиях профсоюзы вообще отсутствуют.

Помимо вышеперечисленных трудностей, по словам г-на Нгуен Ту Фыонга - заместителя председателя Провинциальной федерации труда, при реализации Соглашения ТТП возникнет множество факторов, которые напрямую повлияют на трудовые вопросы и профсоюзные организации.

Помимо создания возможностей, равная конкуренция между предприятиями создаст договоренности, оптимизирует труд, внедрит технологические инновации, снизит издержки производства... В это время возникнет безработица, смена работы, нарушения трудового законодательства... что приведет к росту трудовых споров.

С другой стороны, при реализации ТТП условия соглашения о труде и свободе объединений поставят Вьетнамский профсоюз в конкуренцию с другими организациями, представляющими работников, которые могут иметь иностранную поддержку и выполнять только одну функцию: представлять и защищать работников.

Помимо функции представления и защиты законных прав и интересов трудящихся, профсоюзы также осуществляют пропаганду, просвещение и повышение осведомленности трудящихся, организуют движения соревнования и выполняют местные политические задачи.

Цветение сливы