Необходимы механизмы для привлечения и удержания врачей.

(baonghean.vn) - Утром 14 октября Комитет по правовым вопросам Народного совета провинции провел проверку процесса набора и трудоустройства государственных служащих и работников государственного сектора в Министерстве здравоохранения.

Заседание проходило под председательством товарища Нгуен Хуу Лама, члена Постоянного комитета провинциального комитета партии, руководителя Организационного отдела провинциального комитета партии и главы Комитета по правовым вопросам Народного совета провинции.

Товарищ Нгуен Хуу Лам завершил рабочее заседание.

В ходе мониторинга было установлено, что в настоящее время в Министерстве здравоохранения работает и используется большое количество персонала, насчитывающее в общей сложности 9507 должностных лиц, сотрудников и работников. В их число входят 84 должности в государственных учреждениях; 6323 должности в учреждениях государственной службы (больницы, районные и окружные центры здравоохранения); и 3072 должности в муниципальных, районных и городских медицинских пунктах.

Директор департамента здравоохранения Буй Динь Лонг представил доклад о ситуации с набором и трудоустройством должностных лиц, сотрудников и работников в этом секторе.

Однако, по сравнению с общим количеством персонала, выделенным провинцией, в настоящее время в секторе не хватает 1006 должностных лиц и сотрудников. Согласно правилам центрального правительства о соотношении медицинского персонала к больничным койкам в государственных учреждениях, сектору по-прежнему не хватает 1559 штатных должностей, а в муниципальных медицинских пунктах не хватает 407 должностей из-за роста населения. Это существенно влияет на эффективность работы сектора и качество услуг, предоставляемых пациентам в медицинских учреждениях. Например, в родильном и педиатрическом отделении больницы Нге Ан имеется всего 0,92 из 1,2 необходимых медицинских работников; в больнице общего профиля Куинь Луу — менее 1%; и даже в провинциальной онкологической больнице — всего 0,6% медицинских работников на больничную койку… Помимо нехватки общего персонала, сектор также сталкивается с трудностями в подборе правильной кадровой структуры. Необходимый персонал (врачи) не удается нанять, в то время как большой кадровый резерв (высшее и профессиональное образование) находится в избытке, что оказывает давление на сектор.

Представители мониторинговой группы приняли участие во встрече, чтобы высказать свое мнение.

В ходе рабочей сессии члены наблюдательной делегации проявили интерес ко многим вопросам, которые были разъяснены представителями сектора здравоохранения, таким как механизм привлечения и удержания врачей; качество специализированной группы по народонаселению и планированию семьи на уровне коммун, переданной в ведение государственных служащих, находящихся в ведении сектора здравоохранения; процесс набора, привлечения, ротации, назначения, командировки, обучения и профессионального развития должностных лиц и сотрудников сектора здравоохранения; перевод и укрепление кадров врачей в учреждениях более низкого уровня в соответствии с проводимой политикой; взаимоотношения между Министерством здравоохранения и органами власти районов, городов и поселков в вопросах набора и расстановки кадров и сотрудников здравоохранения; а также совершенствование медицинской этики в медицинских учреждениях.

В завершение встречи товарищ Нгуен Хуу Лам поделился своим пониманием трудностей, с которыми в настоящее время сталкивается сектор в вопросах набора, управления и использования кадров, государственных служащих и работников. Он также отметил необходимость четкого разграничения между государственными служащими, работниками государственных учреждений и контрактными работниками, выполняющими специализированные задачи, а также теми, кто имеет срочные трудовые контракты. Он подчеркнул необходимость укрепления подготовки и профессионального развития персонала, увязывая их с образованием и повышая чувство ответственности и этичного поведения медицинских работников в учреждениях здравоохранения. Наряду с продвижением применения передовых и новых методов в медицинском обследовании и лечении, сектору также необходимо уделять внимание системе здравоохранения на местах, обеспечивая более качественную первичную медицинскую помощь населению. Он также принял к сведению предложения и рекомендации сектора для представления в соответствующие ведомства для рассмотрения и принятия решений.

МИНЬ-ЧИ